企业社保代缴的好处 为什么要代缴社保代缴社保有什么好处

社保代缴有什么好处~

社保代缴：劳动保障事务代理服务机构按规定，根据协议在一定期限内，为委托方代缴劳动者社会保险的行为。委托方可以是用人单位，也可以是劳动者个人。企业必须为在职员工缴纳社保，但部分企业会选择专业的人力资源服务机构提供人事外包，社保代缴等服务。

对每个人来说，社保是最主要的保障，社保也是国家给我们的福利。不少人都对社保的保障内容不太了解，不妨先看看这篇文章学习一下：《社保有什么用？社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？》
不管是自己去社保局或是找社保代缴机构还是挂靠公司补缴社保，好处就是延续自己的保障不至于被断掉，社保里的很多的保险都是要缴纳到一定时间才可以获得福利的，还有在非户口所在地缴纳社保到一定年限是可以在缴纳地落户、买房、买车的。当然好处也不止这些啦，具体往下看。
社保=5险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
这几个不一样的险种能给我们带来什么保障呢？下面就简短的阐述一下：
（1）养老险：退休之后可以按时领取养老金，即使我们老了不能工作，能不必依赖孩子，也能有足够的钱维持正常生活。
想学习多点关于养老险的内容，点击蓝字查阅：《社会养老保险跟商业养老保险比怎么样？有哪几种好处？要交多少年？》
（2）医疗险：医疗保险可以报销门诊和住院一部分的费用，可以缓解我们因疾病带来的经济压力。
（3）生育险：一般而言，生育保险主要报销从怀孕到生产全过程的费用，比如产前检查、分娩产生的医疗费。生育期间因为没有工作能力，国家为了弥补生育期间的收入损失，还会给予的一定的生育津贴。
（4）失业险：不管是公司倒闭破产还是被公司裁员，都可以申请领取失业金，满足了我们暂时没有经济来源的基本生活。
再想科普更多关于失业险的内容，建议看看我这篇文章：《什么是失业保险？怎么买？一个月能领多少钱？》
（5）工伤险：如果工作的时候不幸发生意外，或者得了职业病，短暂或长久的残废甚至死亡，工伤保险能给予我们或者家人一些补偿。
社保是我们最重要的一份保障，购买保险时，要先买社保，再买商业保险。
望采纳！
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资料来源: 学霸说保险官网

一：无需开户的优势

企业如果想要为员工缴纳社保，第一步就是要开设一个独属于企业的社保账户，想要申请成功需要一定的手续，极为繁琐，而言并非开户就一了百了，接下来的日子里还需要时刻处理缴纳费用的工作，避免这两方面的麻烦，就是企业社保代缴的好处。

二：节省人事的工作

任何企业都有人事部，从而处理员工与员工、员工与公司之间的关系，这两件事本身就具有相当的工作量，令诸多HR必须全力以赴解决，如果再将缴纳社保的任务压给HR，必然会导致HR不能够专心处理公司内部事务，形成左支右绌的局面，而企业社保代缴的好处，也正在于节省了不必要的人事工作。

三：节省人事的费用

如果企业执意要自行处理内部的社保需求，也就相应会形成对人事资源的需求，因为如果凭借原有的人事资源，绝难以负担内部员工的社保缴纳、报销等诸多方面的工作，论及企业社保代缴的好处，也正在于为公司节省了一笔人事方面的费用。

总体而言，将专业的事情交给专业的团队，本身也有助于企业专心经营核心业务，这才是企业社保代缴的好处。

【壹人事】目前可为中小微企业提供全国社保公积金代缴，电子工资条群发、薪资代发等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”。

社保代理的优势：
社保代理对企业的帮助：
简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展具体而言：
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
2、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。
3、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，较终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
4、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
5、简化流程，节省时间，提高员工满意度。

由于各个地区的社保差异是非常大的，每个地区社保政策不同，社保缴纳又是比较繁琐的事情，这就导致HR在社保方面花费的时间大大增加，非常不利于HR工作。
选择将社保托管给第三方专业的社保代缴公司，这样一来不仅可以将HR从繁琐的社保缴纳事宜中解脱出来，更好的为企业的核心发展贡献自己的力量，增强企业员工归属感。
1、有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数，节省企业成本。
企业自己开户办理社保、公积金，缴费基数需要按照员工工资基数进行确定，不能灵活选择，有可能面临社保部门稽核风险以及劳动年检不合格风险。
2、有利于企业集中人力、精力发展重点业务。
企业想要获得更好的发展，必须将人力最大限度投入重点业务中，其他复杂而繁琐的员工关系管理、员工法定福利申报等事宜全部交付给专业机构代理，尤其是初创公司。此外，选择代缴企业五险一金不仅日常缴费可以有效办理，遇到理赔、员工需享受社保公积金待遇时，专业的人员进行处理，效率会更高。

社保由两部分组成，一部分是公司出、一部分个人出。从这个构成来看，一眼就知道其中的区别了。个人缴社保就要自己缴纳企业和个人部分。如果是公司缴纳的话，公司缴纳公司部分，个人只需缴纳个人部分就行了。

如果你代缴的话，自己和代缴公司缴纳是没有区别的，最终领取的都是一样的。最好找代缴公司代缴，省事方便，就看你怎么安排了。您可以问问我们官网的专业顾问怎么处理。