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国家对事业单位临时工待遇有什么新规定吗 国家有关对行政、事业单位的“临时工”待遇的政策或文件规定?

2024-07-04m.fan-pin.com
国家对事业单位临时工待遇有什么新规定吗~

有。
中共中央、国务院印发了《法治政府建设实施纲要(2015-2020年)》(以下简称《纲要》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。
《纲要》表示,推进执法重心向市县两级政府下移,2016年年底前,各地区各部门对行政执法人员进行一次严格清理,未经执法资格考试合格,不得授予执法资格,不得从事执法活动。
2015年,辽宁省开展优化经济发展软环境执法专项检查,对全省行政执法主体进行清理,再次明确执法资格,清退不合法的“执法临时工”“合同工”。
2016年12月底,广西壮族自治区法制办发布消息称,全区行政执法人员专项清理行动中,两万多人被清出执法队伍,行政执法人员不再有“临时工”。
自2016年3月15日至今年1月,山东省对行政执法人员进行了专项清理,共清理不符合条件的行政执法人员3万多人。同时明确,凡未经审核确认的行政执法人员,一律不得从事行政执法活动。
2017年8月1日,《河南省行政执法证件管理办法》施行,对申领“河南省行政执法证”的人员应当具备的条件、申领行政执法监督证件的人员范围均作出了详细规定,严格禁止不具备规定条件的人员申领行政执法证件,杜绝工勤人员、劳动合同工、“临时工”执法。

扩展资料:
临时工问题,本质上是一个从“身份管理”到“岗位管理”转变的问题。
“临时工”是现实中存在很久的群体,却也是法律上并不存在的概念。电视剧《生命中的好日子》,一开头就呈现了上世纪70年代清退国企临时工的场景。
到上世纪90年代转变劳动用工体制,用人单位以劳动合同明确双方的权利与义务,“临时工”这一说法在法律意义上不再存在。
不过现实生活中,双轨制用人模式,还是让行政机关、事业单位里的劳动合同制人员、劳务派遣人员、临时借调人员等被视为“临时工”,而且情况并不鲜见。
存在,就证明有需求。编制不足与事务繁杂之间的矛盾,是不少地方“偏爱”临时工的主因。现代社会治理越来越精细化,行政机关和事业单位的职能不断扩展,人员需求量增加,而编制配额却难以跟上。
比如,有地方的城管部门反映,其工作职责多达100多项,城市也越来越大,编制却卡得严,只能招临时工来分担任务。理顺体制机制需要时间,事实上的“临时工”恐怕会在很长一段时间里继续存在。
参考资料:
人民网:人民日报人民时评:以改革之力解“临时工”之困
新华网:临时工屡成“背锅侠” 应立法明确临时工法律地位
新华网:执法“临时工”太多?中央要求明年底前严格清理

  国家有关对行政、事业单位的“临时工”待遇的政策或文件规定是:
  一、《劳动法》实施后,已经没有临时工的概念了,行政机关、事业单位中的原临时工,应当纳入工人管理,由所在单位向当地劳动部门申报和交纳社会保险。
  二、《国家公务员法》规定:公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休。
  公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:
  (1)工作年限满三十年的;
  (2)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;
  (3)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

1、“事业单位的临时工在50岁以后有什么福利待遇么”: (1)临时工是很早以前的概念了,在《劳动法》实施之后,就不再有临时工的概念,统一为“劳动者”了。 (2)也不是享有“福利待遇”的问题,只是应享有的劳动者待遇。 2、“根据我国的劳动法,她会有什么福利待遇么? 补助什么的么? ”: (1)一直没签劳动合同:根据《劳动合同法》第八十二条的规定,应向她支付自2008年2月1日起至解除合同时止每月双倍的工资。(附八十二条第一款:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”) (2)可以向单位索要经济补偿金:工作5年应是5个月工资。如果单位在没有《劳动合同法》规定的可以解除合同的情形下不再用她:她还可以索要经济补偿金的双倍,即10个月工资。 (3)单位不再她:应提前30天通知她,没有提前通知的,她还可以索要一个月工资的代通知金。 (4)可以要求单位为她补交5年的社保。 (5)如果她的工资低于当地、当时的最低工资标准:可以要求补足到最低工资。 3、以上要求,可以和单位协商,协商不成时可以到单位所在地劳动仲裁委提起仲裁。 4、但是:仲裁要想赢的,必须有证据,包括她在单位工作了5年的证据、工资多少的证据等,可以是:她入职时填写的登记表、招工表、工资条或是工资卡、工作证或上岗证、同事证言等。 5、劳动仲裁现在已经不收仲裁费了。

在事业单位做临时工有没有好的待遇
2.没有严格规定!不好说,要自己去谈啥,先说好,再去干!临时工待遇每个人可能都有差别!先要谈好,不要看单位其他人的待遇,不能比的!不可能让你和正式员工一样!还是要看单位的状况了,一般情况下1000-1500还是有的,过节有过节费,医疗、养老保险之类,单位还是要缴的,要不就单位把钱算给...

事业单位的临时工能享受年休假吗?
《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所...

事业单位临时工年终奖一般为多少?
要看零时到什么程度,什么手续合同都没有,年终一分没有。如果单位正式内聘的,和正式职工一样。这个由单位而定。

有在机关事业单位做临聘人员的吗?你们的待遇怎么样?
我已经在一个研究所做过临时聘用人员 每月才1500,没有三险,没有奖金 过年连别人有的年货都没有。而且累活都给我做了!办公室主任还很轻视人。当时自尊性特强就辞职了。不过一般来说,事业单位做临时工,没有很强的门子几乎没有专政的可能性。我现在在私企,挣钱也不少,而且大家有的福利我都有,...

事业单位正式编制的员工 ,编制外, 还有临时工各有什么区别 ?_百度知...
1、薪资福利 一般情况下,编制内人员是正式员工,编制外的人员是非正式工,临时工就是暂时在单位工作的人员。编制内员工,编制外员工以及临时工,三者薪资福利有差别。非正式工或者是临时工通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。同工不同酬现象非常普遍。2、稳定性 编制...

同工同酬之后,事业单位临时工和正式工有何不同?
4、那么新合同法说的是同个岗位同酬?5、聘用不超过6个月、临时工和正式工的待遇还是会有差别的,那么薪级工资也没有,替代性。6、职称工资、临时人员也不属于劳动派遣,薪级工资,你看看你是否超过了6个月呢、正式工因为有合同,他们报酬依照的是合同里的约定,那么事业单位可以理解为岗位工资同酬,...

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是聘任制员工,现在好多事业单位都实行聘任制,聘任职工只发工资和奖金,合同期一满,互不相干。说白了,和企业用人一样的。事业单位的人事编制都有限制,一个萝卜一个坑,不会空余,而且在职的很多都是有关系的,不会轻易有缺口。有的单位活多人少,又不能随便正式招人,只能是招临时工。你的朋友...

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供电公司临时工表示 一个月3000左右 五险一金 各大节日一般就是发个1000块+各种礼包若干 每三个月发次福利 还有取暖费,安全奖,节约奖,降温费等等名目若干 查看原帖>>

关于事业单位改革对合同工临时工的安置规定
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