派遣工自离有工资吗
一、劳务派遣公司工作几个月，需要签劳务合同
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、国企试用期签劳务派遣合同
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
三、长期派遣工属于什么用工性质
长期派遣工的用工规定是被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
苏州华硕派遣工自离有没有工资
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...
成都业成派遣工自离有工资吗
当然没有，三天不上班就会被认定为自动离职，而且是没有工资。
富士康派遣工自离扣钱规则
您好,很高兴为您解答。如果你选择自离的话,富士康是会扣钱的,具体的扣钱方法那就是发你上个月的工资。这个月的工资一分都不会给你。打个比方,如果你们是十五号发工资,然后在八号选择了辞职,你只能够拿到上个月的工资,这个月的八天都是义务干活,富士康是不会给你钱的,所以自离要谨慎,在确保自己...
...我2月4号自离了,会拿到上月工资吗?是派遣工,有工资
昌硕电子厂上班，不管是派遣工还是正式员工，工资是同薪同酬的，像你这种情况，进厂时咱们厂里有人事部告知过你，自离，属于3天旷工，旷工一天要扣3天底薪，也就是说你要被扣掉9天底薪，外加厂里的住宿，水电，还有厂里给你发的工作服，这些东西你都没有退，严重影响了公司规定。但是你可以放心，...
工厂派遣工毕竟当月上了20天班 旷工自离?
自离也得给你工资的，你去结账就可以啦，不给的话就可以找劳动局投诉，有人来给你要工资的
关于劳务派遣合同 自离工资问题
根据你说的情况，你2月20号的火车票要走，如果你的离开没有经过公司的同意，那么公司可以给你定性为自动离职，没有交接工作，那么公司可以找出一大堆问题来证明你给公司造成了损失，所以你极有可能连1月份的工资也拿不到，公司可以说不是不给你，而是要求你履行正常的离职手续。所以，实际情况你自己考虑...
昆山世硕厂派遣工自离有工资吗?
如果是自离了。肯定是没有工资了，也就是说，根据合同法规定，提前一个月提出并写出辞职报告。到期就可以辞职了。
我这个月自离了,我是个派遣工,上个月的所有工资会如实发放吗? 每个...
可以的，公司应该支付你这5天的工资，前提是你要自己提出来，不然他会选择性的遗忘，不给就去劳动局
...但是公司已经打我自离,请问我还能拿到工资吗?
不用担心，你已经主动提出解除合同，而且劳动仲裁已经受理你的案件，工资还是可以获得的。用人单位打你自离，并没有多大影响的。你和实际的用人单位没有劳动关系的。
华辉劳务派遣公司自离工资差价补?
不补。华辉劳务派遣公司派遣工自离没有差价，但有工资，自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。