劳务派遣公司签合同的时候合同只有一份没有给我算违法吗？

和劳务公司签的合同有效吗
有效。劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。《劳动合同法》第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用...

劳务派遣可以一直签吗 劳动合同上的公司和实际工作的公司不同可以签吗...
如果不是劳动派遣岗，由于经营税收优惠的差异，许多公司现在会有一个品牌经营，然后设立多个实体经营机构。当求职者遇到实际工作的公司与签订劳动合同的单位名称不一致时，可以仔细询问两个单位之间的关系。如果是属于同一个系统的不同单位是可以的。如果是劳务派遣的情况，求职者需要重新考虑工作的好处。事业...

跟劳务派遣公司签合同和直接跟用工单位签合同的利弊
1、如果怀孕了，没有严重违反公司制度，是不能被辞退的，如果公司辞退你你可以要求公司恢复劳动关系，这样的事情只要懂点劳动法的人都知道，不用怕 2、劳动派遣和用人单位合同最大差别就是，如果你与劳务派遣公司签合同，现在的单位随时可以辞退你，不管你怀孕与否，就相当于现在的单位从劳务派遣公司雇你...

签订劳动合同的时候有哪些坑需要看清楚?
一、签订过程中的坑 1. 签订时间：有些雇主会在员工入职后一段时间才给员工签订劳动合同，这时候员工往往处于一种弱势地位，签订合同时容易被迫接受不合理的条款。2. 未经员工同意变更合同：有些雇主会在合同期间未经员工同意变更合同内容，例如改变工作岗位、调整工资等。这种情况下员工需要及时向劳动部门...

和劳务公司签合同有什么利弊吗?
劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。二、和劳务公司签订合同，有以下有利：1.劳务公司一般比较好找，出现纠纷时能够立即处理；2.劳务公司在国内注册，受国内法律法规制约，免除劳工面对的法律风险；3.劳工的报酬由劳务公司支付，没有后顾之忧。三、其弊有1.因为...

劳务派遣工我与公司签订的正式合同,还没有到期,现在公司要求转为劳务派...
你有2个选择：1、同意，这最简单，改签派遣合同就行。2、不同意，公司任怂的话，你就保住了正式合同，但也可能面临着合同到期时公司跟你终止正式劳动合同，如果公司不认怂的话，你又坚决不签劳务派遣合同的话，通常就是双方协商解除劳动关系，一般每工作满一年支付一个月赔偿金，你没有过错，可以管...

...是和单位签合同,最后让我们和劳务派遣公司签合同。请问,这样将直接...
是合理的，现在用人单位通过劳务派遣公司可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。劳务派遣优势 ：劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥...

公司本地只有办事处没办法缴纳社保委托给了派遣公司但是跟公司签了合同...
合理。劳动合同中用人单位是该国企，社保是用人单位与劳务派遣单位之间签订服务协议。你也可以选择要求在总公司缴纳。这只是临时安排，后期营业执照社 保开户办妥后社保还是应该转到公司。

与劳务派遣公司签订三个月的劳务派遣协议是否合法?劳动合同法规定的好...
1、严重违法 2、你记得很对 劳动合同法 第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者...

我的合同是与劳务派遣公司签的,和现在工作的企业发生纠纷可以告他们吗...
合同是与劳务派遣公司签的，和现在工作的企业发生纠纷，派遣合同中，你与实际用工单位是没有劳动关系的。如果是劳动权益受到侵害的，你可以告与你签订劳动合同的派遣单位。雇员租赁：劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务...