应届毕业生找工作是进国企好，还是排名靠前的私企？ 找工作去国企好，还是私企好？从私企再进国企的话容易吗？国企是...

重点大学的应届毕业生，找工作进国企号还是私企好啊~

国企上班比较稳定不会怎么裁员升职机会比较渺茫。私企上班比较灵活做得好升职快工资也就水涨船高。你可以根据自身比较利弊

国企有编制的就去国企，没编制的绝对去私企，在国企，工资不到5000的就是没编制的，一般2000，在私企，虽然起始工资也很低，但是是有发展潜力的，会慢慢给你升，国企相反，根子烂的，没关系，就算有编制都寸步难行。

没有具体条件，不好具体分析回答。因为没有参照物啊，没法具体计算。为了定量分析和定性分析相结合，我根据题主的隐含条件，假设了一个条件：排名靠前的私企，一般起薪8000元以上，五险一金。一般的国企月薪税前5000多，税后4000多，一般是六险二金。选择哪一个offer好呢？有了这个参照系，回答思路就比较清晰了。

如果你是精英型人物，那么私企、国企都可以选，私企的收入弹性大，未来不可预测。精英人物，从哪里起步都可以，各有利弊，在私企你是条龙，在国企你可能也是一条龙，如果混不好，你还可以跳槽到私企继续跳龙门。如果你认为你就是一个普通人，想安安稳稳、平平安安过一辈子，毫不犹豫选国企。

【一】先定大调子，从人生选择的底层逻辑看。

因为你是应届生，未来什么都可能发生，具有不可预测性，不像中年人没有多少选择权。

从长期职业规划来看，私企与国企的本质区别就是：私企的底线低、天花板高；国企的底线高、天花板低。什么意思呢？私企，你的收入可能最低2000元，最高可能达到年薪千万上亿（比如上市后的股份）。国企，你的收入可能最低5000元，最高年薪50万元（企业高管），达到年薪百万的概率太低了（国企限薪，集团公司董事长年薪百万也少见了）。国企的年薪天花板，是指干干净净的合法收入。

从生活的长线看，私企爆发力强、持久性弱。国企爆发力弱、持久性强。什么意思呢？你在私企，可能在35岁达到事业巅峰，比如互联网企业的高人，年薪百万不叫事儿。但是35岁以后可能就会走下坡路，这样的风险比较大的，35岁前吃爆发红利，35后求下坡中的稳定。国企呢，35岁之前属于积累，35岁开始持续上升，50岁以后会平稳，收入保持较高水平，退休后保持很长时间的高待遇。

所以，这是两种截然不同的人生观。

【二】具体问题具体分析。

上面写的人生观和长期性的问题。你完全可以抛开具体条件，选择不同的人生。与私企和国企起薪多少没有关系，那都是起点，关键是看你追求什么样的人生模式。这个就不分析了，也没法分析。你是一条野心很大的龙，你喜欢冒险，喜欢挑战，将来要住别墅开法拉利，不想受纪律约束，你还在乎国企和私企吗？你会选符合你人生观的专业，然后把它们当起点和跳板而已。

就从定量和定型两个方面来分析吧。

（1）算经济账（静态起点）。

国企税后4000多，六险两金最高交，完胜私企税前8000，五险一金最低交。

记住：国企都比较低调，它说税后4000，那么最低是4000，加上六险两金带来的实惠，还有隐形福利，已经超过私企的税前8000。私企月薪8000，那么最高就是8000，只会少不会多。这是基本定律。所以，从选择的起点分析，国企完胜私企。

（2）算长远账（一生总收益）。

假设两个人分别在国企和私企60岁退休时，都能拿到年薪20万（因为未来不可预测，先按照静态假设）。算长远大账，私企的也跑不赢国企的一生总收入。不算细账了，就算个大数吧：国企的六险两金，可不是吃素的。减法和加法，都很厉害。

减法：补充医疗保险，让你的医疗费保险额度高达95%以上。国企内部的救助基金和帮扶基金，让你得了大病，不会导致你返贫，不会让你生活不下去。私企的医疗保险就是基本医疗保险，只能保障你的基本医疗，得了大病，你可能一贫如洗。比如，两则新闻，厦门某私企年薪百万高管，得重病后被裁员，导致家徒四壁、一贫如洗。互联网知名公司某易的保安把重病员工赶出大门。

加法：住房公积金和企业年金，也是两块巨大的利益。简单说吧：北京某央企最高住房公积金达到6680元，企业年金可以达到1800元，每个月就是接近1万元。你看新闻，著名科技标杆企业某为，把北京分部员工的住房公积金从12%调低到最低线5%，私企一般没有企业年金。国企和私企同等职位的两个人，这两块钱就差距6000-8000元。

加法：退休金。私企一般按照最低基数交养老保险。国企，肯定按照最高限度给你交养老保险。有的国企，会把封顶基数多出来的钱匀给低工资的员工作为基数。假设两个人60岁退休，私企的退休金3000元，国企的退休金10000元，再加上企业年金（虽然分几次发给你，但匀到每个月可能有2000元），可能退休金达到12000元。国企这个人比私企每月退休金高9000元，活到90岁享受30年，差距就是270万。

（3）算兜底大账。

今年突如其来的这件事，让人们深刻体会到：安稳，才是职场上的最稀缺资源。

虽然说，某些高薪企业员工的收入爆发性很强，但在一生的马拉松长跑中，总收入和长期安稳的心灵收入，完全败给了央企和国企员工。

在私企，拿到8000月薪的私企人，竞争压力和焦虑感，肯定比国企人要多得多。私企员工，追求的是年薪短期爆发性增长，因为大家都知道，到了35岁之后身体吃不消了，所以，私企精英最大的梦想就是再35岁之前挣够财务自由的钱，因为他们知道35岁之后他们就要走下坡路了。

国企员工的生活模式是马拉松长跑，收入稳定，一般会持续性小幅增长。如果国企员工的收入下降，那么，这一届高管就别想混了，上级考核高管的KIP之一就是让员工满意，让员工满意的唯一指标就是收入持续增长，千万不能降，否则，高管在群众测评中都是不过关的。

国企的定位是与私企完全不同。私企定位是纯商业逻辑思维，不挣钱就要走人。国企也是要承担社会责任的，上级不允许把员工裁减到社会上，增加社会就业压力。

咱们不写那些虚头巴脑的东西，就从这两个大的底层逻辑上看：私企是纯商业逻辑，不挣钱、干不动了、性价比下降了，员工就要走人。国企是兜底和持续发展逻辑，不裁员，且兜底，让企业与员工共同成长、共同分享成果。这是上级对国企的定位，上级的考核也是这样的。

在著名科技企业某为培训过，他们的理念就是狼性思维，打粮食、分粮食，你不能打更多的粮食，那么，就让比你打粮食多的人取代你，这是毫不犹豫的。所以，某为的员工收入爆发力强，持续性很差，35岁干不动了就必须走人，这是不讲任何“慈悲”的。

（4）算安全大账。

私企是不给员工兜底的，私企的信条是“公司不是慈善机构”。国企是给员工“兜底”的，因为国企的宗旨之一是走群众路线，考核的标准之一是让员工满意。

私企的安全底线也是低的，为了竞争，员工之间的竞争是惨烈的。上下级关系，也可能是支配与工具的关系。人品和作风上约束相对较低，侵犯员工利益，女下属可能受到欺负。国企是狠抓作风的，上级欺负下属是有底线的。否则，上司是要受处理的。所以，女孩子如果能进国企，相对来说，比私企的安全性高得多。

举个例子：咱们都是明白人。你是男生，你愿意让你漂亮的女友进小私企吗？你担心什么，你心里清楚吧。老板带着你漂亮的女友出差，估计你晚上睡不着的。

再举个例子：你是男生，老板让你陪客户喝酒，你能拒绝吗？你也可以拒绝，但你做好不想混的准备。在国企，你这方面的压力会小很多。上司也让你喝酒，你可以主动喝，也可以被动喝，目的是表忠心、做姿态。如果你不喝，至多上司不喜欢你，不能把你怎么样。对不对？过来人，心里自有一杆秤。

最后，提醒一下单行线的问题。

第一份工作，你选国企，如果不喜欢，或者混不好，或者翅膀硬了，你可以跳槽去私企。但是，你先进了私企，再跳槽到国企，基本就没有机会了。越是优质的国企特别是央企，主要招聘渠道就是校园招聘，基本上只招应届生。社招的数量很少，只面向紧缺专业和特殊岗位，不是成熟人才，你不可能再进入国企和央企。所以，国企到私企是一条单行线，从私企回国企没有“路”。

PS：最后，还是想奉劝那些年轻人：

第一，不要觉得自己就是无所不能的精英，可以在私企里大鹏展翅，当上CEO，年薪百万，迎娶白富美，走上人生巅峰。大多数人都是普通人，注定平平淡淡过一生。

第二，不要觉得国企就压抑了你的才华，在国企就是人浮于事、混吃等死、没有意思，国企特别是央企在世界500强里占据100多席，平台足够高、舞台足够大，你混不好那是你的问题。

第三，不要觉得在国企里好混，凭技术吃饭就行了，关键要靠人情世故，情商的权重高于单纯的能力。

第四，不要觉得国企不如私企工资高，你不知道，在国企里升职加薪，带来的实际收益和边际效应非常大，人间正道是沧桑。大多数人，都是普通人，还是靠自己步步为营地闯，也许等你功成名就之后，你就知道边际效益有多大了。