如果在国企跟同级别的员工薪酬待遇不一样,能不能申请加薪水

发现同岗位的同事的工资跟你的不一样,你该怎么办?
如果你的比对方低，你就要想想是不是自己工作能力不足，需要去提升。有的公司看职龄，做的越久，工资底薪或者其他方面有补贴。

国企好还是公务员好呢
中国船舶工业集团公司在北京，主要是修船造船等设计各种船只，员工年收入最低4万5，最高收入15至30万左右，每个岗位的薪资待遇不一样，公司办理基本的五险一金，其他各种福利待遇都有，过节还有现金补助，做的时间越久待遇越好。这十大国企，和公务员福利待遇基本持平，竞争压力却比公务员小很多，你心动了...

在国企工作,月薪只有3500,这样的工作该不该离职呢?
国企里面，人浮于事的现象比较突出，员工相对清闲（也有特别忙、特别累的），双休日一般不加班，平时家里有事请假容易。如果他们去了私企，如果开五六千的工资，老板恨不能榨干你！国企员工的幸福感远高于私企员工，对比“单位时薪”，更是远高于私企员工。熙熙攘攘皆为利来。国企员工的大账，算得比谁...

国企工资高,到底高在哪里呢?
按时放假，即使你上了15天的班，也可以拿到一个月的工资。do you understand？如此可见，国企工资还高在这！2.奖金 一般的企业，也只有领导管理级别的，在过年时才有奖金发放，而对于一般的员工是特别不公平，都辛苦了一年为什么待遇那么差！国企不同，一视同仁，按级别发放奖金。

国有企业薪酬改革中存在的问题与对策
国有企业薪酬改革中可能面临以下问题，并提供相应的对策：1. 薪酬水平不合理：由于历史原因或行业规定，国有企业的薪酬水平可能存在不合理的现象，例如高级管理人员的薪酬过高，而一线员工的薪酬偏低。对策可以是制定薪酬结构调整计划，平衡不同岗位和层级的薪酬水平，确保内外部公平和竞争力。2. 绩效评估不...

企业内部薪酬差距合理性的研究论文
社会比较理论强调企业内部公平与合作,主要关注薪酬差距对高管和员工激励效果孰强孰弱,薪酬差距起到何种激励效果。由薪酬差距的缩小进而激发企业经营效率,称为薪酬差距的公平性[1]。基于锦标赛理论和社会比较理论而产生的倒“U型”权变理论,体现了锦标赛理论和社会比较理论分别在不同程度上的合理性。在正式个体激励制度...

在国企上班好还是私企上班好?
国企有国企的好处,私企有私企的优势。如何选择,就要看你的职业规划定位和目标了! 在国企上班和在私企上班,每个人的情况不同,究竟在哪里上班需要从每个人的情况来进行分析,因为国企和私企各有优劣,关键是选择一定要能够满足自己的需求和利益,这才是最适合自己的选择。 1.国企安逸,私企压力比较大 国企的工作环境...

事业单位待遇和国企有什么区别?
事业单位和国企的待遇区别主要在待遇、财政性质、各自指标上。1、事业单位和国企的待遇不同。事业单位工资比较国企低，但事业单位的工作相对轻松、压力小、稳定，国企的付出的多，国企的工作压力也比较大。2、事业单位和国企的财政性质不同。事业单位是由国家财政拨款，一般会有绩效工资机制。而国企是属于...

一些国企职工月薪只有两三千,他们为什么也不辞职?
再加上其他津补贴福利，可能就到了五六千。民企私企出价五六千，看似翻了一倍，你觉得国企员工会辞职吗？第三，国企的稳定感、安全感和安逸感，远远超过民企私企。还有国企工作相对清闲，双休日一般不加班。你换个私企民企，给你五六千，恨不能榨干你。国企的时薪比民企私企要高。

国企员工月薪一千五,五险一金,想辞职卖早点或者宵夜可以吗?
国企必定有稳定的收入，建议不要辞职，可以利用业余时间做一些兼职，比如说微商外卖，或者自己开个餐饮店，然后雇人去管理，这样两不耽误。