公司当中的HR，在面试时应该提问哪些问题？如何发掘人才？
公司当中的HR，在面试时应该提问哪些问题？
1.hr面试中常见的问题包括但不限于:你的优势和劣势是什么，你能接受加班吗，你未来五年的职业规划是什么，你期望的薪水是多少，你对我们公司了解多少，你为什么要来我们公司，就这个职位而言，你的优势是什么，当你完成一项具体的工作时，你觉得领导的指示有问题。请简单介绍一下你自己。“请简单介绍一下自己”的潜台词是“请让我在最短的时间内记住你，让我认为你是最适合这个职位的人”。HR做这个题目的意图是观察求职者的口头表达能力，以及是否对自己有正确的认知。所以求职者在求职前一定要仔细分析自己。2.很多求职者在简历和面试中夸大事实，所以一个看似大材小用的求职者的实际水平很可能只比平均水平高一点点。同理，负责招聘的人可能会因为害怕招到让自己看起来低人一等甚至威胁到自己职位的人才而直接拒绝。为了尽可能避免这两种情况，人力资源部门有必要与负责招聘的人员合作，避免这种行为。对于管理层来说，高素质的员工需要的是自由而不是限制，要充分发挥他们的主观能动性。当他们的自由得到保障后，他们“额外”的资历会直接转化为团队的收益，足以弥补雇佣他们带来的高薪、不稳定等劣势。
3.如何发掘人才？初选是一个快速而粗略的选择申请人的过程，可以根据工作所需的某个关键特征进行选择。如果你还准备了职业规划，那么不稳定因素就很可能被避免。你们发出了明确的信号，展示了清晰的计划。如果这个计划足够吸引人，会消除他们的焦虑和不安，安定下来。这个计划应该包含有挑战性的目标或者一些重大项目，能够快速延伸到组织的各个领域，让组织快速找到自己的定位和方向。
面试的时候应该提问，个人的发展规划，擅长点，薄弱点，对待薪资的要求，职业规划，以及期望的薪资；如果想要发掘人才的话，就一定要有效了解对方的内心所需，还要看到他的闪光点，要适当的跟对方进行友好沟通。
对方的要求，对方的薪资标准，为什么会来到公司面试，对公司有怎样的看法？有着怎样的职业目标？可以通过这个人的学历来进行观察，如果这个人的学历非常优秀，而且工作经验比较多的话，那么就可以进行发掘。
应该提高求职者对未来的规划，求职者对公司的看法，求职者对自己的要求；面试官要问各种比较犀利的问题，看求职者的反应能力和真诚度来选拔人才。
HR面试应届生,要问好哪几个问题?
还要提前想好考官会问什么问题，并为面试中常见的问题准备好答题方案。需要强调的是，在等待面试的时候，保持良好的纪律是非常重要的，面试开始准时参加面试是最基本的礼仪。面试前记得关掉手机，遇到考官记得打个招呼。一定要认真听考官提出的招聘面试问题，认真回答。回答问题不要太简单，永远不要只回答不...
资深HR告诉你面试的关键
方法：在面试的紧张气氛中，要做到 *** ile贯穿始终实在不易。建议你在走进面试间之前，做几个习惯性的微笑表情来放松情绪。另外，面试前不妨自己对着镜子多练习练习。2、聚精会神 面试时，目光正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。理由：这是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、...
真正优秀的HR,在招聘时做的哪些事会让你感动?
再者，优秀的HR应该都是文明礼貌的！他们在和应聘的员工交流时，往往都是非常文明礼貌的，他们更多会在意自己的形象，因为他们自己内心深知，他们代表着公司的形象，所以他们就一定要把自己最美好的一面展示给应聘者，这会让应聘者感到亲切，也有利于应聘者更快融入到公司的氛围环境当中！最后，优秀的HR...
人事面试技巧
面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。面试的方法：第一招；把紧自己的嘴巴，三思而后答；第二招，留足进退...
HR在招聘新人的时候,看重的是哪些东西?
如果一个应聘者有丰富的工作经验，他在一些大型企业工作过，而且做的项目很多、经验丰富，这样的人在hr眼里是不错的人才，他们更愿意录用这样的人。为人、谈吐。 Hr在面试的时候，他们也可以从员工的自我介绍以及交流当中知道这个人的为人如何。他们也看中员工的忠诚度以及各项人品。例如有些员工对公司不...
面试时有哪些需要注意的事项?
而面试失败常常出现的问题就是，面试了才去问HR“贵公司主要做的是哪方面”。回答问题的时候一定要把控好时间 在面试者掌握主动权是一个非常好的加分项。首先能让对方看到你的表达能力并从你的言语中了解你。主动表达自己也会让人感受到你的自信，让面试官觉得你是一个积极主动的人。当然在自己表达...
面试时如何回应hr的质疑?
实际上，有些时候hr提出质疑，并不是在故意为难面试者，只是希望应聘者陈述理由并加以反驳而已，同时也是考查求职者在压力下的反应，这多少与岗位要求有关。当一个人在压力之下变得过度紧张时，血液会离开大脑皮层，使人们举止失常。此时，大脑中动物的本性起了主导作用，使人们会像最原始的动物那样行事。
面试的时候该怎么说话?
我身边有两个人对面试非常恐惧，一个是考了两次公务员，两次都“死”在面试上的小黄；一个是总是过不了面试官，最后靠父母托关系谋得一份工作的小刘。小黄和小刘的能力很差吗？其实不是的。优秀但不一定会获得好工作这是为什么呢？问题就出现在你的面试当中，面试时HR需要在短时间内大体了解你这...
一个优秀的HR,需要具备什么能力?
2、学习能力。作为一个优秀的HR，要不断地开拓自己的视野，了解招聘的各种新思维、新技术、新趋势，并善于吸收转化，并运用到自己的实际工作中去。3、分析能力。对自己公司的招聘需求和面试人员的分析。招聘需求就是要弄清楚企业为什么招人，什么时候招，要招什么样的人，如何去招，招进来如何使用等问题...
在公司面试时,有哪些HR的套路是能一眼看穿的?
我们每个人毕业了都会面临着去找工作来养活自己，我们会在网上或者在公司门口看到很多的招聘。当我们这些应聘的时候，那些领导会给我们出一些各种各样的难题来套路我们。这就是职场当中很正常的一种套路表现。我们进入职场面试的时候，面试官总是会说一句话，请你介绍一下自己。很多人在介绍的时候，他们只...