金融业“限薪令”出台，控制薪酬差距，实施后会带来哪些改变？

~

金融行业“限薪令”出台了，可以控制员工之间的薪酬差距，在实施之后会让一线员工的工资变得高一点，让高管的薪酬不再那么的夸张。这样做就能让金融行业的内部收入分配结构得到优化，让薪酬体系变得更加的科学合理。

有一女网友在网络上晒出了自己丈夫收入证明，可以看见其是一金融公司的员工，每个月的月收入高达8万元。这样的图片也在网络上引发了热议，让网友们知道金融行业员工的薪水是非常高的，也让很多其他行业的小伙伴变得纷纷不平。比如说农民一年到头可能只能挣8万元，但对方一个月就能挣8万元，并且年终还有着奖金或者一些分红。并且只有非常勤劳的农民才能在一年内收获八万元，大部分的农民可能只能挣一两万块钱。其他行业的员工亦是如此，比如说教师一年的薪水可能只有四五万，连别人一个月都达不到。收入高就应该偷着乐，不要再去网络上炫耀，不然就会引火上身。

通知给出的指导建议是比较明确的，比如说总部职工的平均工资增幅在原则上应该低于本级在岗职工平均工资增幅，也就是说要控制工资的上涨速度，不要太过于夸张。金融企业应该严肃分配纪律，规范员工的工资外收入，不得以其他的形式进行补贴信息的工资支出，让收入变得透明化，让工资变得货币化。如果高管的绩效特别的多，就应该进行延后的支付，可以在三年之内发放完。

金融操盘手赚的钱可能真的是比较多的，不然也不会有那么多人想要去就读金融专业，然后实现自己的高薪梦想。而上面的收入证明就撕开了表面的遮羞布，让更多的人知道金融行业的真正收入。

实施以后能够更好的控制心智的发展，而且能够防止薪资过高，也能够防止薪资过低，能够去更好的进行工资的发放。能够调整工资的一些规模。

此次金融业“限薪令”出台，应积极引导缩小员工收入差距，并可能带动一线和基层员工工资上涨。 此外，没有责任的高薪可能会成为过去，未来金融行业的薪酬可能会逐渐回归理性状态。

实施之后很多的员工的工资薪酬可能会降低，而且平均工资会更加接近于实际工资。