司机不属于我们公司的员工，只是帮我们公司代送货，现在几个司机合伙成立公司后，让我们公司代发工资 假设不是公司员工，只是帮忙代管公司公章，如果公章不在了需要负...
首先要看司机和车主是否签订雇佣合同，还是司机和你公司是否签订了劳动合同。其次要看司机开的车具体是干了什么活，是为车主干活，还是为你公司干活。你公司的管理权是否包括使用权。如果司机开的车是为你公司跑业务，你公司就应该为他开工资。当然，不管你和车主对于车辆和人员是如何约定的，你公司都有义务为其开工资，如果是车主雇佣，并且司机并未给公司干过任何工作，你公司可以找车主追偿。
肯定需要。
请详细说明问题，是以你们公司名义发工资吗？如果是，没有买保险是属于违法的。因为以你们公司名义发算是你们公司的员工啦。
如果是几个世纪合伙成立的公司发发工资是不属于的，你们只是代理做账。出了什么问题是几个合伙人的事。
这个没有什么风险，只是遇到 一些事情时需要进行解释，比如，从财务报表上或者工资表上看，你单位人数增加了，一系列的社保缴费问题怎么解决，有些事情比较麻烦，建议不要给别的代发工资。
我们公司指纹考勤机,老是打不上,是什么原因呢?
原因有三，可自行筛查：1、打卡员工指纹浅谈模糊，指纹考勤机感应不了，这种情况建议更换另外的手指指纹进行打卡。2、考勤机指纹感应经久老化，出现接触不良现象，需更换指纹考勤机或是返厂维修。3、考勤机的指纹感应处有灰尘、脏污，影响指纹感应，可进行擦拭。
公司因员工操作机床不当导致撞机,对员工进行罚款,已违反劳动法,该怎么...
你好这属于企业内部管理规定，员工因个人失误给企业造成损失应该接受应有的处罚。只要罚款不过分，劳动部门是不会受理的。从各地的司法实践来看，都支持由劳动者承担赔偿责任的观点，具体的赔偿方法一般是按月从劳动者工资中扣除，每次扣除的金额一般不超过工资总额的20%，扣除后所剩的工资不能低于当地最低...
在同一个公司做着相同的工作,为什么老板总是提拔别人而不是你?
可能我们每天也在努力的工作，也非常勤奋上进，但是至于工作效率如何？工作成果怎样？这些都需要凭实力去说话的。二、在生活中，不少老板都是辛苦创业，他们对公司的用心投入，并不是我们不同员工所能比的。老板肯定希望公司发展的更好，因此大部分老板在用人和提拔人才方面，应该是可以做到相对公平对待的。
到工商银行做投资理财这一块工作待遇怎么样?不属于在编人员!今儿接到...
现在 银行理财都是外包的，不属于银行内部员工，一般是金融外包公司，待遇低，压力大，起码要做上3-5年才有希望，如果你喜欢的可以去尝试下。建议不要去浪费自己的时间和经历
去齐鲁石化机械制造有限公司不劳动合同工资也打不到国家规定的最低标准...
这个肯定上劳动局，不怕他不补签劳动合同，待遇也要补上。但是领头的准备走人吧，我当时也是这样的，这就叫做前人栽树，后人乘凉啊。
首都机场的免税店销售人员属于航空公司么,如果不属于那归哪儿管,请各位...
不属于航空公司，也不属于机场员工，是归各家免税店老板管。他们不过是租机场的房子开店而已。
用人单位不给员工缴纳五险一金算违法吗
用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的。所有的用人单位都有义务给员工缴纳五险一金，如果不缴纳是违法行为，员工可以要求公司给予缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构...
公司因一名员工泄露公司重要机密,决定将其开除,但因员工不承认不愿签字...
可以的，只要公司有足够的证据证明这个员工已经泄露了公司机密。公司可以单方面直接将其开除，因为他是违反了公司的保密义务，如果他的劳动合同中有约定的话，也可以或者公司章程有如此的规定。
申通司机车祸身亡,司机的死亡算不算工伤?
我认为司机的死亡应该要算作工伤，因为本身也是属于申通公司的员工。并不能够将其算作为第三方员工，所谓的承揽合同是不合理的。申通司机车祸身亡。一位申通公司的司机在送货的路上突遇大火，于是选择下车救火。不料高速路的后方有一辆车快速驶来，不慎将或者司机撞倒，最终导致司机当场死亡。但是家属们在...
公司员工,接受领导安排从事的工作事后被认定为走私,员工是否构成走私罪...
视具体情况而定。如果员工知道公司的走私行为依然进行工作的，在走私行为中起次要或者辅助作用的，达到立案标准的，会以 走私普通货物物品罪的从犯处罚，但是应当从轻、减轻处罚或者免除处罚的。法律分析法律是讲证据的，员工可以如实向司法机关供述，公安机关根据具体情节予以定性处罚。另外，员工作为成年人，应...