应届生求职如何选择公司？ 国企，央企，民企，外资分别有什么区别？应届生找工作怎么选？

过来人对于应届生找工作有什么好的建议？~

作为一名职场上的老司机，自己对当年各种小白遇到的求职问题，可以说从现在来看已经是经验非常丰富了，在这里给大家做一个简单的分享，当应届生出去找工作时，应该注意哪几点。


第1点：应届生一定要找大公司工作和实习。
为什么要去大公司实习而不是去小公司实习呢？是因为大公司的制度和管理机制是系统化的，小公司不是系统化自己在系统化的公司里面学习和成长对比以后的发展会更好一些，小公司可能会门槛较低，但是注定会影响自己以后的基础，因此能去大公司千万不要去小公司，这是自己多少年来走过的一个坑。


第2点：能去大城市，千万不要去小城市。
同样的道理，如果自己在北京毕业就要在北京找工作，如果自己是在三线城市毕业，那么自己就要去二线城市工作，自己可能不会留在二线城市，但是自己的工作经验和工作能力是可以带走的，这是自己在三线城市学不到的东西，这对于自己以后回到家乡找工作也是非常有帮助的，因此能去大城市，千万不要去小城市，能留在大城市发展，就不要选择回到家乡发展。


第3点：要有明确的职业目标和规划。
很多毕业的大学生在毕业之后出去找工作，根本没有明确的职业目标和规划，这对于一个人而言肯定是不好的，因为把职业目标明确的越早，对于自己以后的发展就会越明确。自己年轻的时候明白这一点，已经快要30岁了，所以自己起步比别人要晚了很多，当自己晚了这么多的时候，却发现想要追赶他人已经很困难了，因此提前给自己树定一个较早的职业目标是非常有必要的。
第4点：千万不要一毕业就想着去创业。
很多年轻人一毕业就想着去创业，认为创业不仅能给自己带来财富，最重要的是也能给自己带来实现梦想的快感，但是这样的想法往往是非常梦幻的根本一点不切合实际，从这几年的经济发展状况和小公司的存活率来看，所谓的创业可以说是九死一生，不仅很多人创业失败，更有一些大公司在这种激烈的竞争环境下面临倒闭关门的风险，因此，谁能保证自己就一定可以创业成功呢？


自己走过了这将近十年的职业生涯，把这最宝贵的几点分享给大家，目的就是想让更多的人少走弯路，在找工作的同时保持住未来方向，这是很有必要的事情。

你好
首先是国企和民企的区别
区别是国企指国家拥有、经营或控制的生产经营单位，最为通俗的解释就是国家单位；民企，指的是企业资产属于私人所有，雇工8人以上的营利性经济组织。
国企与民企的区别：
1、国企是国家的单位，民企是私人单位。
2、国企单位是不会随意开除人，除非是犯了原则性的问题，看单位的规章制度。民企单位就是如果没有什么能力的话，不能给公司带来利益的话，就会面临被开除，这两点还是有差别的。
3、国企上班没什么工作量，比较轻松的。即使安排的工作没有完成，也不会造成什么工资的损失。但民企就不是这样，如果完成不了工作的话，公司会考虑你未来在公司的发展，而且经常性加班，私企就是付出多少就回报多少。
4、国企的福利还是蛮多的，除了正常的五险一金以外，过节的时候会发一些福利。但在民企的话是没有这些待遇的。有的公司还没有五险一金，也是分公司。
其次是国企和央企
国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
中央企业，是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中组部、国资委或其他等中央部委（协会）管理的国有独资或国有控股企业。
说得直接点，由政府履行出资人职责的，都是国有企业。但是这其中，由国务院的直属机构（也就是各大部委）履行出资人职责的，属于中央企业。
再来就是国企与外资（外资就是外企）
1、性质不同：
国企就是属于国家的企业，正式职工的性质属于全民所有制，企业资产为国资委管理。
外企由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。
2、工作环境不同：
国企的话有健全的规章制度，个人发挥的空间比较小，但是工作稳定，不会有什么大的起伏，看重经验，人脉，自愿。
外企的公司氛围，企业文化，工作环境相对好一些，工作中流程会比较多，效率不是特别高，也是更偏重个人的能力和素质。
3、经营目的国有企业从事生产经营活动虽然也有营利目的，但也有非营利性目的，或者说它不以营利为目的。国有企业要执行国家计划经济政策，担负国家经济管理（调节社会经济）的职能。外企企业基本是是营利性目的，企业经营优先保证实现利润。
对于提问（国企和央企类似）
需要权衡国企、外企、民企各自的利弊，需要用发展的眼光来看待这个问题，结合时代发展趋势和自身意愿与能力，选择最匹配的那个。
首先，回顾改革开放40年来国企、外企、民企的发展变化以及各类企业在求职者眼中的变化，我们会发现：
（1） 改革开放初期，毕业生就业大多包分配，「稳定」是那个年代的首选。国企的员工福利普遍较好，对广大职工而言更有保障，大多数人对这样的“铁饭碗”从一而终。随着改革开放不断深入，市场经济迅速发展，体制外的空间充满活力与机会，国企的人才吸引力受到外企、民企、以及创业大潮的冲击。近几年，国家不断深化国有企业改革助力高质量发展。根据58中华英才网第十五届《中国大学生最佳雇主报告》，国有企业的雇主品牌影响力显著提高，在Top50榜单上占比高达四成。
（2） 改革开放以来，中国与世界的交流沟通日渐紧密，大批外企纷纷涌入中国市场，「国际化氛围」逐渐成为影响大学生就业的重要因素，外企曾经是上世纪90年代至本世纪初顶尖高校优秀毕业生们最向往的雇主。其享誉全球的品牌、规范的制度流程、完善的培养机制都让年轻求职者向往不已。
（3） 进入21世纪，互联网的蓬勃发展，特别是移动互联网以势如破竹之势吸引了无数优秀学子。一批“独角兽”企业迅速发展壮大，民企受到越来越多求职者的青睐。不断迭代的技术+极具诱惑力的薪酬+创业精神，使得互联网公司实现弯道超车，竞争力与影响力的不断提升，使得优秀民企对于人才的吸引力与日俱增。
国企、外企、民企三者在招揽人才方面各有优势，国企是国民经济的中流砥柱，国有和国有控股企业在众多行业领域仍占据主导地位；外企的企业文化相对开放，工作环境相对平等包容，注重效率；民企的发展势头良好，更加结果导向，为个人提供广阔的发展空间。
无论选择哪种类型的企业，拥有清晰明确的目标，脚踏实地完成工作任务，在哪都能闯出一片天地。
谢谢

       又双叒叕到了毕业求职季，面对各种各样的用人单位，面对【应届生就业难】的现状，在求职过程中应该如何选择呢？这似乎成为了很多毕业生们都很头疼的问题，其实不同的公司有各自的利弊，就看自己心中的天平更倾向于哪一点，这就来一起分析一下：

【1】央企、国企

     这类用人单位，是很多毕业生都比较想去的。首先薪资当然比不上私企外企了，但是比一般的编制工作赚的要多。而且非常稳定，一般来说不犯什么惊天动地、离谱至极的大错误，是可以一直干到退休的。福利待遇也很好，经常会发各种礼品。

   弊端就是门槛比较高，很多岗位本科生是基础，还有的明确表示只招收应届生。不要觉得国企、央企就不会加班了，工作强度也很大，有时候住在单位都是常事，但是贵在会有加班费（较少）。

【2】私企

    如果想在大城市发展，大型私企就是很好的选择，比如大家口中的“大厂”。首先薪资待遇比较可观，对于租房党来说，薪水是必须考虑的。弊端就是不太稳定，很内卷也很看重能力，参考前不久的“大厂裁员潮”，以及35岁职场危机、职场倒挂等等。

   我朋友就在华为上班，他的说法就是时刻要有危机意识。加班也是常有的事情，甚至年纪轻轻秃了头，压力大起来还容易过劳肥，但是贵在收入很可观。他相比于前者，更在乎收入，毕竟一线城市的房贷在那摆着，可不敢松懈，所以他很坚定要继续工作下去。

【3】外企

    同样在大城市发展，外企是另一个不错的选择。薪资待遇自不必说，外企更加强调效率和语言沟通能力，外国人不走寻常路，脑回路很奇葩。我一个朋友说他外国人老板，脑回路跟中国人截然相反，你觉得好笑的事情他生气，你觉得不可思议的事情他习以为常，你觉得情有可原的事情他半分情面都不讲，真的很难搞。所以有留学经历的毕业生去外资企业工作可能更加适应一些。

【4】编制工作

    这个不能算是公司，但是却是无数毕业生都想选择的路，所以还是列出一项。政府部门上班是被无数长辈奉为光宗耀祖的工作，但是抛开光环，赚的也确实很少。但是对于想要回家乡工作的小伙伴们，这就是一个好选择。不要觉得钱少事也少，这倒是不一定的，各种琐事特多，不在乎这些的可以考虑。

    综上，选择公司就是要综合考量利弊的，脑袋一热就签约只会让自己损失违约金，明确自己想要什么，才能在求职的过程中少走弯路。