眉山市直遴选程序？ 公务员遴选要经过哪些程序？

市直遴选的报考条件是什么？~

每个市直公务员遴选考试的报考条件都略有不同，具体要看你想报考的市直公告为准。
以刚出的青岛市直遴选公告为例：
（一）报考人员范围
我市区市及以下党政机关及市垂直管理机关设在区市的机关中已进行公务员登记备案且在编在岗、担任正科级以下领导职务和一级主任科员以下相当职级层次的公务员；区市参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗、担任正科级以下领导职务和一级主任科员以下相当职级层次的工作人员。
（二）报考人员应具备的条件
1、具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众认可；
2、大学本科以上文化程度;
3、年龄40周岁以下（1979年10月以后出生）;
4、具有我市3年以上基层工作经历和3年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历（含试用期）。计算时间截止到2020年12月31日。因借调工作、外出学习等各种原因连续脱离基层工作岗位半年以上的，不计入基层工作经历；
5、担任正科级以下领导职务和一级主任科员以下相当职级层次;
6、历年年度考核等次均为称职及以上等次;
7、具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
8、具有公开遴选职位要求的相关工作经历和其他资格条件；
9、法律法规规定的其他条件。
具备下列情形之一的，不得报考：
1、未经组织审核同意的；
2、被开除中国共产党党籍的；
3、被依法列为失信联合惩戒对象的；
4、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
5、受处分期间或者未满影响期限的；
6、按照国家、省有关规定,到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；
7、尚在新录用公务员试用期；
8、法律、法规规定的其他情形。

一、发布公告和职位表
各公务员主管部门会通过官方网站(人事考试网等)发布遴选公告，并公布遴选职位表、相关注意事项等文件。此时考生们要仔细进行公告阅读和职位筛选，选取适合自己的职位，在要求时间内完成报名工作。
二、报名与资格初审
1.报名
一般会采取网上报名的方式进行，每位报考者限报一个职位，多报无效。如存在选调生报两个职位的情况，会在公告中作出明确说明。
2.资格初审
资格审查工作贯穿遴选工作的全过程。与报名时间几乎同步，各遴选机关会对网上报考者进行报名资格条件的初步审查，并对报名者给予资格初审反馈。报考者要随时关注自己的报考情况，一方面是存在资格审核不过的情况，另一方面有可能出现报考人员达不到开考比例的情况，这时，该职位遴选人数可能调减甚至取消该职位，因此，直到资格初审阶段结束，考生都应随时关注自己的报名信息。
三、考试
考试环节主要分成笔试和面试两部分，在这一阶段会对进入面试环节的考生进行资格复审，以保证考试的公平公正和严谨性。
笔试、面试成绩均按百分制计算，各占50%。个别岗位如湖北省政策研究室职位，按笔试成绩占70%、面试成绩占30%进行计算，这样的特殊情况会在公告中明确说明，所以还是要提醒考生，一定要仔细阅读公告，了解尽可能多的有效信息。
1.笔试
笔试由公务员主管部门统一组织，内容侧重报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，以及遴选职位所必备的专业知识和业务技能。
2.资格复审
公务员主管部门会按照笔试成绩从高到低的顺序，按照面试人数与遴选人数3:1的比例，确定资格复审的名单，并在官网公布。这一阶段的资格审查主要针对报考人员的所有报考材料(二代居民身份证、学历学位证书、公务员录用审批表等公告要求材料)，进行现场检查确认。
需要考生注意的是，此阶段也会出现因资格复审不合格被淘汰的情况，主管部门会根据要求进行处理(递补、减招、停招等)，因此即便前面环节失利，考生们也应关注相应信息，及时抓住递补机会。
3.专业考试
为履行职位职责所要求的基本素质和能力，如有需要，有些地区的遴选机关(比如山东、哈尔滨等)可能根据需要增加职位业务水平测试，满分为100分，测试在统一面试前完成，其分值会按照一定的比例算入面试成绩(以哈尔滨市直遴选考试为例，业务水平测试成绩占面试成绩的30%)。所以有把握的考生一定要提前做好相关准备，以便在面试环节拥有更多优势。
4.面试
大多数遴选工作的面试时间、地点会在官网进行公布，考试在查询成绩之后多多关注即可。面试形式采取公共题或其他形式进行，重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。
如果在面试前或面试后放弃遴选资格，考生们可要看清公告中的相关要求，否则可能被计入诚信档案，承担相应的责任。
四、考察和体检
1.考察
公开遴选采取差额考察的办法。公务员主管部门根据综合成绩从高到低的顺序，按照考察人数与遴选人数2:1的比例确定考察人员。考试成绩不是唯一依据，要参考被考察人员“德能勤绩廉”综合素质。
报考人员自愿放弃资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，3年内不能参加各级公开遴选、公务员招录考试。
2.体检
各遴选单位组织考察人员进行体检。体检必须在具有公务员体检资质的医疗机构进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
五、公示、办理转任手续
公务员主管部门和各遴选单位会将拟试用人员分别在人事考试网和拟试用人员所在单位进行公示，公示期为5——7个工作日。公示期满，若无问题，就可办理转任手续，进入报考遴选单位。

遴选程序

　　（一）报名和资格初审

　　采用网络方式报名，报名网站为眉山人事考试网（http://www.msrsks.com.cn)，报名时间为2021年5月28日至6月3日18:00。报名按以下程序进行：

　　1.选择职位。各部门的公开遴选职位、职位简介、职位资格条件等情况，详见《2021年度上半年眉山市市直机关公开遴选公务员职位表》（以下统称《职位表》，见附件1）。报考人员如需咨询《职位表》中的有关事项，可按公布的电话（见附件2）咨询遴选单位。符合条件的人员每人限报1个遴选职位。

　　2.填报信息。报考者按网络提示进行注册，如实、准确填写《2021年度上半年眉山市公开遴选公务员报名登记表》，同时下载照片审核处理工具（在报名登记表上传照片处下载）进行照片处理，并按网络提示上传照片。

　　3.资格初审。资格初审由各遴选单位负责，截止时间为2021年6月4日18:00。报考者可在填报信息的1天后登陆网站查询是否通过资格初审和照片质量检查。资格初审合格者按网络提示打印《2021年度上半年眉山市公开遴选公务员报名登记表》两份，供资格审查时使用。资格审查工作贯穿遴选全过程，在任何环节发现报考者有不符合职位要求情形的，均可取消其遴选资格，所产生的后果由报考者本人承担。

　　4.确认缴费。初审合格及照片质量合格的考生，在2021年6月5日18:00前登录网站的相关页面，缴纳笔试考务费（按照四川省发改委、四川省财政厅印发的川发改价格〔2017〕472号文件规定，笔试考务费为每人50元）。未在规定时间内缴费者，视为自动放弃。

　　5.打印准考证。缴费成功的考生，在2021年6月17日—6月20日登录网站打印本人准考证，并于考试当天持本人准考证和有效居民身份证（过期身份证、身份证复印件不得作为参考证件）到指定考点参加笔试。

　　（二）职位调整

　　笔试开考比例为5:1。报名缴费工作结束后，缴费人数与遴选计划之比未达到开考比例的职位，可适当放宽开考比例，但最低不得低于3:1。达不到3:1的，按比例缩减或取消该职位遴选计划。被取消职位的考生，征求本人意见后可调整到符合报考条件的其他职位或申请退费。

　　（三）笔试

　　笔试由市委组织部统一组织，主要测试应试者的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。笔试时间为2021年6月20日，具体时间、地点见准考证。笔试成绩和职位排名暂定于2021年6月下旬公布。

　　（四）资格审查和面试

　　笔试结束后，遴选单位根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格审查人选，进入资格审查人选与遴选名额之比为5:1。拟进入资格审查的最后一名出现笔试成绩并列的，并列人员均进入资格审查。进入资格审查人数达不到遴选计划规定比例的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入资格审查。资格审查时需提交按管理权限由所在单位或主管部门审核并注明“同意报考”的报名登记表等资料。资格审查合格者，方可取得面试资格。因资格审查不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，由遴选单位按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。未在规定时限内参加资格审查的，视为考生自动放弃面试资格。面试当天放弃的，不再递补。

　　面试采取结构化面试、无领导小组讨论、实践调研等形式进行，主要测试报考者履行职位职责的素质和能力。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不能进入下一遴选程序。对于有专业要求的职位，可以进行职位业务水平测试。

　　（五）差额考察

　　面试结束后，根据笔试和面试的折合总成绩（笔试、面试各占50%）从高分到低分的顺序确定考察对象。考察对象与遴选职位名额的比例一般为2:1，对于遴选名额在2人及以上的职位，可适当降低差额考察比例（未形成差额考察的职位，仍要进行考察，考察后由遴选单位决定考察对象是否进入下一环节）。进入考察最后一名出现成绩并列的，并列人员均进入考察。考察工作主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的匹配程度进行全面细致了解，突出政治标准，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市级机关。

　　（六）体检

　　各遴选单位党组（党委）根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，择优确定拟体检人员。体检在公务员录用指定体检医疗机构进行。体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。公告发布后至本次遴选体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。

　　各遴选单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。未按规定时间或地点及未在规定期限内完成规定体检项目的，视为自动放弃。因体检不合格或考生放弃等原因导致的缺额，可依次递补。

　　（七）试用

　　由各遴选单位在体检合格人员中确定试用人员，进入遴选单位顶岗试用1至3个月，主要测试应试者的职位适应能力，确保人岗相适。因试用不合格或考生放弃等原因形成的缺额，由各遴选单位决定是否递补。

　　（八）讨论决定

　　由各遴选单位按照干部管理权限，结合考察、试用等情况集体讨论决定拟转任人员。

　　（九）公示和转任

　　遴选单位对拟遴选人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响遴选的，报市委组织部审批后，办理转任手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。对反映有严重问题，但一时难以查实的，待查实并作出结论后再决定是否转任。公示期间或公示后，因考生放弃或其他原因出现的缺额，不再递补。

　　（十）任职培训

　　遴选单位要对遴选人员进行任职培训，主要内容为政治理论、政策法规、公务员职业道德、职业礼仪、行为规范、优良传统、眉山市情及市直机关工作相关要求等，帮助新遴选公务员进一步提高政治素质和履职能力，强化工作作风，尽快适应机关工作。

（一）报名和资格初审
（二）职位调整
笔试开考比例为5:1。报名缴费工作结束后，缴费人数与遴选计划之比未达到开考比例的职位，可适当放宽开考比例，但最低不得低于3:1。达不到3:1的，按比例缩减或取消该职位遴选计划。被取消职位的考生，征求本人意见后可调整到符合报考条件的其他职位或申请退费。
（三）笔试
笔试由市委组织部统一组织，主要测试应试者的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。笔试时间为2021年6月20日
（四）资格审查和面试
（五）差额考察
（六）体检
（七）试用
（八）讨论决定
（九）公示和转任
（十）任职培训