劳动者不与用人单位签订劳动合同会有什么后果

没有签订劳动合同企业应该承担什么法律责任
如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动...

未签劳动合同主动离职能不能得到补偿
用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。没签书面劳动合同的，劳动者辞职不一定有补偿。如果可以证明劳动者与用人单位之间...

私人公司上班两个多月了,老板不签劳动合同怎么办?
4、公司不签劳动合同的,要进行如下赔偿: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证...

没有签订劳动合同上班途中发生车祸怎么办
一、没有签订劳动合同上班途中发生车祸怎么办1、没有签订劳动合同上班途中发生车祸解决办法如下：（1）劳动者未与用人单位签订劳动合同，用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，劳动者上班途中发生车祸后，属于工伤的，可以请求用人单位承担赔偿责任；（2）如属于对方机动车驾驶人的责任的，劳动者也可请求对方...

公司和员工没有签订劳动合同,员工和公司都没有主动去提,这是谁的责任...
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条...

关于《劳动合同法》第八十二条的规定
《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”其次，我们从条文的字面含义来看...

单位不签订劳动合同如何处理?
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主动提出离职没有签劳动合同
劳动者与用人单位虽然没有签订劳动合同，但是双方的劳动关系是自用工之日起就已经成立的，双方的权利义务不会因为没有签订书面劳动合同而免除，因此劳动者离职需要依照法律规定与用人单位协商或者提前30天书面通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...

没跟劳务签合同去厂里上了班做了2天想辞职有工资吗?
没签劳动合同,自动离职有工资,并且是可以向用人单位主张赔偿的,双方当事人有争议的,是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。当代社会,劳动合同对于大多数的劳动者来说应当都不陌生,因为劳动者入职之后肯定是需要和用人单位签订一份劳动合同的。但是在我们的现实生活中也存在着用人单位不和劳动者签订劳动合同...

进工地没有签劳动合同和三地教育可以申请劳动仲裁吗
进工地没有签劳动合同和三地教育可以申请劳动仲裁。按实际情况，即使没有合同没有工资，只要能证明存在劳动合同关系，认定双方存在劳动关系时可可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等，动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等等，同时劳动争议...