员工工资超过5000怎么发 公司发工资为什么不能超过5000？
不违法。这种情况可能是为了避税，而且目前并没有哪条法律规定，公司就不可以分两次发工资。如果单位跟你签署的协议是工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。如果用人单位与员工没有协商好的情况下，就应该按照劳动合同的约定发放工资，用人单位单方面决定将员工一个月的工资分两次发是违法的。根据相关法律规定，工资可以按月发，也可以按周、日、小时发放，法律没有固定工资的发放时间，用人单位可以和劳动者签订书面合同，工资发放的具体日期由用人单位和员工自行协商，如果双方达成一致，用人单位可以将员工一个月的工资分两次发放，如果员工不同意，那么用人单位应当根据法律规定或者劳动合同的约定时间发放工资，工资是劳动者的主要权益，用人单位未经员工同意，无权私自更改工资发放日期，法律规定用人单位有义务及时足额的支付劳动者工资，如果用人单位单方面将员工一个月的工资分成两次发放，就属于违约行为，涉嫌拖欠工资，如果劳动者到相关部门投诉用人单位，那么用人单位需要承担法律责任，向员工支付足额的工资并赔偿员工的损失。【法律依据】：：《工资支付暂行规定》第六条： 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
我国法律并没有规定公司发工资不能超过5000，但税法规定工资薪酬个人所得税的起征点是5000元，也就是说当工资高于5000时，超过的部分需要缴纳个人所得税。员工个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
法律分析：应纳税所得额度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。企业职工是要交个人所得税的，免征额是5000，也就是你工资扣除五险一金扣除专项附加后超过5000才征税的，征税也是超过部分并不是全额。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
二、个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳税所得额。
四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
五、财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
六、利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳税所得额。
工资超过5000怎么扣税百分比,扣税申报的方式有哪几种
工资超过5000的部分适用百分之三至百分之四十五的扣税百分比。扣税申报的方式有上门申报、邮寄申报和数据电文申报三种。发工资扣税是由企业进行核算代扣的。 工资超过5000的部分适用百分之三至百分之四十五的扣税百分比。扣税申报的方式有上门申报、邮寄申报和数据电文申报三种。发工资扣税是由企业进行核算...
工资超过5000怎么扣税
那么这样一对比的话，5000块钱的收入，肯定就不是一个很高的收入了。但对于我们来讲，为什么说5000块钱并不是一个高收入，但是又不能够提高个税起征点呢？目前个人所得税的起征点确实是以5000元为界限的，也就是说你的工资收入超过5000元，那么就要缴纳个人所得税，反之则不需要交纳个人所得税。实际...
退休人员继续工作,工资待遇超过5000元,该如何缴纳个人所得税?_百度...
退休职工假如说准备继续上班，那样要不要交纳个人所得税呢？假如说自身在工作期间工资收益工资待遇超出5000元，应该怎么交纳个人所得税呢？这一个人所得税，针对退休职工这个退休养老金工资待遇是绝对免交的。这一点是值得肯定的。退休养老金工资待遇不是征缴个人所得税的。换句话说就算你退休以后，所获得...
打工工资超过5000要交税吗
法律分析：个人的工资收入的起征点是5000元，如果超出该范围的，需要按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来缴税；如果低于或者等于5000原的，不需要缴纳个人所得税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬...
工资超过5000个税怎么扣
工资超过5000扣税方法如下：1、居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收清举毕入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。2、非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入迹蚂中额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权...
工资超过5000怎么扣税
工资超过五千的部分适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率进行扣税。应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点（5000元）。应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数。《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）...
工资超过5000交税,是一次性拿到的工资超过5000的工资交税,是指当月工资...
工资超过5000交税，不是一次性拿到的工资超过5000的工资交税，是指当月所有综合收入，包括：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；其中工资、薪金所得包括：工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、...
工资超过5000怎么扣税
工资超过5000纳税，是有分级的，每一个级别的纳税比例和速算扣除数都不一样。超过5000的工资纳税分级表如下：全年应纳税所得额不超过36000元的，税率为3%，速算扣除数为0;全年应纳税所得额超过36000元不超过144000元的部分，税率为10%，速算扣除数为2520;全年应纳税所得额超过144000元不超过300000元的...
工资超过5000以上怎么扣税
工资超过五千的部分适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率进行扣税。应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点（5000元）。应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数。《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）...
工资超过5000怎么扣税
【法律分析】：工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000扣除标准：个税按5000元\/...