要怎样才能做一个优秀的员工?

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要怎样才能做一个优秀的员工?

同在一个公司里工作，同样的学历与相仿的年龄，为什么有些人业绩更好，工资更高，待遇更优厚，更能获得公司的信任？这是目前许多人都在思考的问题。 优秀的员工总有着某些共同的特质，这些特质和他们所从事的工作无关，完全体现在个人的工作态度上面，具体讲主要在以下几个方面：一、优秀的员工要适应公司的文化
任何一家公司都有自己独具特色的文化，都有明确的原则和坚定的信念。这些原则和信念似乎很简单，很平常，但正是这些简单平常的原则和信念成为了公司发展的强大力量。确立了神"积极、主动、合作、创新"的工作精，今天看来这些好像是老生常谈，但正是在这些思想的指导下，才发展、壮大到今天的大公司。所以适应了公司的文化也就是适应了工作环境，这样的员工才是最有创造力的员工。二、公司和员工有着共同的利益
一个公司的兴衰靠的是所有员工的努力，而公司的兴衰与员工的利益休戚相关，员工为公司付出时间和精力，公司一定会带给员工更好的生活保障。只有公司发展了，才能带动员工发展，因此明智的员工都有这样的意识，公司先赢，个人后赢，这也就实现了双赢，如果这个顺序颠倒了，那么也就没有了"赢"字。同样公司只顾自己赢，不考虑员工赢，那么公司的赢也会变成输，二者是辨证的。三、优秀的员工要忠诚
一个员工最大的价值在于忠诚，忠诚的员工才会有责任感，才会脚踏实地的工作，才会有竞争力、创造力，组织才会有凝聚力。忠诚比才能重要10倍甚至100倍，忠诚已经成了人才的第一竞争力。现在招聘不仅看重文凭和工作经验，已经把忠诚排在第一位，因为公司非常清楚一个缺乏忠诚的人，不可能为公司所用。忠诚于公司，就是忠诚于个人。 四、优秀的员工要敬业有责任心
一个人从事一份职业，要有敬业精神，有责任心，因为敬业才能爱业，才能做好本职工作，敬业的品质可以使一个人从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。敬业的人，会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断的钻研学习，一丝不苟，精益求精。五、优秀员工有团队精神
团队精神指团队成员为了团队利益和目标，尽心尽力的意愿和作风，是将个体的利益与整体的利益相统一，从而实现组织高效率运作的理想工作状态。优秀的员工，能很快融入团队，服从团队的最终利益，不用督促、不怕困难，为团队的胜利发挥自己的力量，这样的团队才是战无不胜的团队，这样的员工才是优秀的员工。 六、优秀的员工要做好小事情
世界上，想做大事的人很多，但愿意把小事做细、做好的人很少，我们缺少的就是精益求精的员工。做好小事首先是在工作中必须改变心浮气燥，眼高手低的毛病。提倡注重细节，也需要高度的责任心、敬业精神和严谨求实的态度，我们要做事，但更重要的是用心做事，我们平时也许都能完成工作，但许多地方往往就差那么一点，这里差一点，那里差一点，就形成了先进与落后差距，公司之间的竞争其实就是细节竞争，看谁能把小事情做的完善。其次平时也有很多工作之外的小事情，如打扫环境卫生、勤俭节约、人走灯灭，每天下班关掉自己的微机、节约用水、节约办公用品、爱护公物等等。优秀的员工眼里无小事，万事必做于细，细节决定成败，以小事为突破口，改变思维定势，你的工作绩效就可能得到质的飞跃。
做一个优秀的员工还有很多方面，比如：主动执行、自动自发、没有任何借口，充满 *** 与创造力，自我激发、自我管理、自我加压、不断学习等等，总之，优秀的员工，首先要有一种积极的态度，站在公司的角度，来完成自己能力的提升。
优秀的员工就是与公司一起乘风破浪，与公司共命运，多替公司想想，多想想我能多做些什么。这可能并不意味着你能得到更多的报酬，但是通过你额外的支出，你可以得到许多意想不到的财富。比如机会、信任、赞赏、升迁。付出的越多收获也就越多。 其实，每个人都可能成为一名优秀员工。那么，怎么做才能成为优秀员工呢？有一个小册子风靡整个世界，那就是《把信送给加西亚》，美西战争之时，美国总统对罗文说：把信带给加西亚！很简单的一句话，却蕴意无穷，因为当时加西亚正在丛林深处，罗文如果要找到他，其间又要克服多少难以想象的困难？而罗文呢，他没问加西亚在什么地方，怎么去找？他什么都没问，而是立即去执行任务，百折不挠，勇往直前。在罗文身上，隐藏着优秀员工的所有素质，我们或许不再有罗文的传奇人生，但体现在罗文身上的某些闪光点，我们则完全可以做到，因为这就是一个普通员工成为优秀员工的最基本的素质。这些素质究竟是什么呢？那就是要热爱工作。常言道：干一行爱一行。我们只有热爱自己的工作，积极主动地学习，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来。在广电局工作，热爱工作其实非常容易做到，我们根本无须像罗文那样在枪林弹雨中出生入死，无须在丛林深处提防毒蛇猛兽，我们只须认真对待自己的工作，把工作做好即可，而实现这一目标更简单，那就是用心去做。只有用心去做好每一件事，我们工作和生活才会很愉快，而工作愉快了，就会更有工作动力，从而进入良性回圈。一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没，他们就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的机会。有一句话说得很好：是金子总是会发光的，做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每位员工都有当优秀员工的志向的话，对我们的单位有益，对我们自身素质的提高，更有不可估量的作用。比较起优秀员工，有些人并不敬业，对工作更无主观能动性。他们仅是把工作当成谋生的手段，当成自己不得不承担的责任，大家可否知晓，拥有这种心态的人如何做一名优秀员工的心得体会…… 如何做一名优秀员工的心得体会无论在何种场合，都不会被埋没，他们就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的机会。有一句话说得很好：是金子总是会发光的，做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每位员工都有当优秀员工的志向的话，对我们的单位有益，对我们自身素质的提高，更有不可估量的作用。比较起优秀员工，有些人并不敬业，对工作更无主观能动性。他们仅是把工作当成谋生的手段，当成自己不得不承担的责任，大家可否知晓，拥有这种心态的人是何等的疲惫？它非但对企业毫无益处，对本人的身心更是一种残害。试想，一位不喜欢自己工作，无法从工作中得到乐趣，一天到晚混日子的员工，怎么可能会有进取心和工作的动力呢？有些人不喜欢自己的工作，仅体现在心理上，而有些人却表现在行动上，他们厌恶工作，只要有机会偷懒，有机会取巧，就绝不会放过，这种人连最起码的本职工作都做不好，更何况做别的事情？所以，我们要学会敬业，要对工作产生感情。其实我们年纪都很轻，正是风华正茂，求知欲最强的年代，在这种情况下，只要对自己人生有益的，什么都可以去尝试，什么都可以学习，哪 怕是无偿加班，哪怕是义务劳动，只要能够学到本领，对我们一生都是一笔巨大的财富。它将使我们在任何地方工作，都从容镇定，游刃有余，而且大家应该相信，群众的目光是雪亮的，一个人努力，大家都会看在眼里，只要我们能够担当起某种责任，如果以后真的有机会的话，企业优先考虑的人选很可能就是平时任劳任怨、积极向上的你，因为一个真正的企业，是不会埋没真正的优秀人才的。正如《把信送给加西亚》所言：年轻人所需要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托嘱立即采取行动，全心全意去完成任务。

怎样才能做一个优秀的团员?

在二十一世纪科技迅猛发展的今天，青年人成为这个时代发展的主流，他们
观念新潮，掌握新知识、新技能的速度快，适应社会发展的能力强。然而，青年人
的发展成长要建立在正确的理想信念下，青年人要学会自我抵制当今社会中的一些
不良风气，才能避免走弯路。今天，我们讨论的主题就是在新时期如何做一个优秀
的共青团员，共青团员只有把握住正确的方向，永远跟党走，在人生的黄金时期才
能干一番大事业，谱写无悔的青春。
关键词：新时期 优秀 共青团员
前言：青年是祖国的未来，是民族的希望。在任何一个时代，青年都是社会上最富
有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体。作为共青团要进一步发挥好党的助
手和后备军的作用，引导青年支援改革、促进发展、维护稳定。进一步发挥好党联
系青年的桥梁和纽带作用。桥梁和纽带的标准，又该用什么标准来衡量呢？
（一）
一是具有一颗爱国主义的热心。爱国主义，始终是中国青年运动的旗帜。中国
青年在自己的探索和实践中，努力学习和继承中华民族的优良传统，努力吸取和传
播人类社会的优秀文明成果，从而不断丰富和发展了爱国主义精神的内涵。这种爱
国主义，坚持马克思主义科学理论的指导，融入了体现时代进步的民主精神和科学
精神，使中华民族的发展有了正确的思想指引。这种爱国主义，与社会主义紧密结
合，推动中华民族伟大复兴的事业走上了正确的道路。这种爱国主义，把中国的前
途和命运放在世界格局中观察，把中国社会的发展与整个人类社会的进步紧紧联络
在一起。有了这样的爱国主义精神，中国青年运动就有了正确的前进方向和强大精
神动力。当代中国青年，一定要高举爱国主义旗帜，沿着党指引的道路继续奋勇前
进。
二是共青团员树立远大理想。青年富有理想，而真正远大的理想，必须与祖国
的命运和人民的意愿紧密结合。当代青年应该具有的远大理想，就是把我国建设成
为富强民主文明的社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴。只有在为远大理
想的奋斗中，青年的人生抱负才能真正实现。一个人在青年时代就应树立远大志向
，并且要为实现这个志向而顽强努力，不论遇到什么困难和挫折，都不改初衷，矢
志不渝。任何时候都不懈怠创业精神，都不涣散奋斗意志，积极创造无愧于前辈、
无愧于后人的业绩。
三是共青团员勇于进取创新。创新是推动人类历史前进的必然要求。只有后人
超过前人，一代胜过代，事业才能发展，社会才能进步。青年最少保守思想，最具
有创新的潜能。许多杰出人物都是在风华正茂的青年时代就创造出一番了不起的业
绩。要实现我国经济和技术的跨越式发展，实现我国社会的全面进步，建设我国富
有生机的各个方面的制度和体制，就必须努力创新。发展的希望在创新，创新的希
望在青年。青年要立足岗位，锐意创新，敢于超越前人。千百万青年的创新实践，
必将汇聚成推动我国先进生产力和先进文化发展的奔涌洪流。
四是共青团员注重锤炼品德。优良品德的养成对人的一生至关重要。青年时期
可塑性大，是人生的起步阶段，是品德养成的关键时期。青年要树立正确的世界观
、人生观、价值观，树立正确的名利观，努力培养良好的品德，提高自身素质，完
善人格品质，做有益于祖国和人民的人。青年应该成为引领社会风气之先的力量，
尤其要在推动我国先进生产力和先进文化的发展中发挥积极作用，从自己做起，努
力做中华民族传统美德的传承者，做体现时代进步要求的新道德规范的实践者，做
新型人际关系和良好社会风尚的倡导者。
五是共青团员脚踏实地，艰苦奋斗。彻底改变我国历史上遗留下来的贫穷落后
的面貌，巩固和发展社会主义制度，需要几代人，十几代人甚至几十代人进行艰苦
的努力。艰苦能磨炼人，创业能造就人。青年只有顺应社会发展的潮流，把个人的
前途和命运与国家、民族的前途和命运紧紧地联络在一起，并为之奋斗不息，才能
创造无悔的青春和取得毕生的成功。畏惧劳苦，贪图安逸，坐享其成，最终只能虚
度年华。创业难，守业更难，守业加创业，尤其艰难。青年要时刻铭记最广大人民
的根本利益，大力发扬甘于奉献和自我牺牲的崇高精神，自觉到祖国和人民最需要
的地方去，到艰苦的环境中去，经历风雨，经受锻炼，努力为祖国和人民建功立业。
在新历史条件下，共青团员要贯彻落实“三个代表”要求，坚持与时俱进，不
断开创青年工作的新局面。共青团要进一步发挥好党的助手和后备军的作用，引导
青年支援改革、促进发展、维护稳定。进一步发挥好党联络青年的桥梁和纽带作用
。二十一世纪的中国青年，应以放眼全球的宽广视野，以赶超先进的雄心斗志，以
中华民族自尊自强的豪迈气概，昂首阔步地走向世界。青年要珍惜大好年华，牢记
党和人民的厚望，矢志奋斗，不懈进取，在建设有中国特色社会主义事业的伟大征
程中谱写出更加壮美的青春之歌！向着祖国更加美好的明天，前进

这样才能做一个优秀的员工

端正态度，用心做事，从小事做起，从细节做起。认真做好每一件你经手的事情。
工作积极主动，勇于承担，用事业的心态来对待工作。

怎样才能做一个优秀的采购员？

把自己的工作流程顺一下，看看问题出在那，了解自己所采购品种的基本知识，只有你比被采购人懂的多，了解的多，才能采购到物美价廉的物品。做采购员一定要心细，认真做好每一件事。

怎样才能做一个优秀的人？

其实，说句实话，能够做为一个成功的好男人，有味道的男人，则是每个男人殊途同归的美丽梦想，一个有智慧的男人，首先是爱自己的家，爱妻子，爱孩子，爱亲人，和爱自己的爱人，共同营造和蔼的家庭，能够成为一位真正的好男人他的标准也是非同一番，他有着一颗庞大的胸襟，有着一颗远大的理想和志向，有着人生的追求和拼搏事业的胸怀，他不但有着事业的追求而且还要有着家庭的责任感，有着男人的本性和男人味的气魄，体贴善良，成熟简练，善解人意，宽容理解大度，有着良好的道德修养及文化素质，有品位，有良知，敬孝父母，体贴妻子，疼爱子女，能够担负起一个家庭的重任，懂得感恩和回报，为人正派，做人忠厚诚实，优秀的男人身上会散发著诱人的光彩，他不但吸引你，同样也吸引著和你同样有着鉴赏能力的人。
这样的男人甚称是一位真正的好男人，备受人们的尊敬和爱戴，这样的男人才无愧于人生。

怎样才能做一个优秀的业务员

你先勤奋点把事情认真做好，你就成功了，记住是勤奋！

怎样才能做一个优秀的加油员呢？

如果我说勤劳朴实 任劳任怨 感觉是不是有点不近人情
如果你上过班 你应该知道 多看 少说 多做 多问 的四项基本原则

怎样才能做一个优秀的店长

作为一名领导人
你的工作都是事必躬亲一个人拿下来的么?
听过ISO9001里面生产过程中最重要的几个要素么:人,机器,材料,方法,环境,测试.其中最重要的就是人
既然知道自己的缺点,是否可以试着先改变已有缺点后还能提出这样的问题呢?
作为领导者首先就要已经是一个管理者。最简单的解释就是一个用个人魅力来征服你的手下的管理者。管理者拥有比他人高的权利，并以此有一定的声望。
一个合格的管理者要有充足的专业知识，职业技能，能够合理利用自己的权利和技能服务你的团队，能够组织协调好人力物力。领导者就要很强的责任感，在团队里有很高的信誉度，能够说一不二，更能够把团队的利益放在第一位，有很强的组织协调能力，丰富的文化知识内涵，较好的个人形象，能够对每一个手下支援保护和关心。领导者是一个团队的核心，是团队的精神支柱，团队以你的目标为目标以你的准则为准则。
管理者主要是在形式上的而领导者则在精神层面上占有教大的比例。
我没有什么专业的知识，这只是偶个人的一点体验。
个人一些心得
1.人事 :扬长避短:
做为团队管理者,需要了解和尊重员工.每个人都有优点和缺点。招聘进来的人首先要给予肯定,发掘身上的优点，并给予利用发挥好.作为团队长不能总说下属的不是。也不能只看缺点
2.沟通:贯彻全过程
在专案管理中需要不断的进行沟通,让沟通贯彻整个过程,团队长需要了解专案的进展细节,不能只发挥管道作用,仅仅是员工与领导的管道作用的团队长,容易成为专案发展的问题症结所在.
3.执行: 督办到实处
团队长需在专案管理中发挥督办左右，进行关键路径的判断和确定工作的落实情况.确保工作计划的完成
4.角色:协调\配合
团队长在专案中,应该发挥是协调者,解决问题的角色,专案碰到问题要敢于面对,并积极协调好资源，进行解决。而不是仅仅起到上报的作用
5.考核:完整持续
考核是完成业绩提升的基础和保证.考核要做到持续和完整.日志+周报+月考核+季度考评结合.做到完整为专案进展和员工的培养做保证
6.激励:肯定与空间
保持士气需要激励.要及时给予员工成绩肯定.要给予员工看到上升\发展的空间;
7.专案:注重回圈
专案管理中要做到。回圈的闭合,做到一个专案有:计划-->执行-->检查-->调整-->总结.几个环节缺一不可。
8.团队:文化与互助
团队需要有一个良好的氛围。做到团结,互助.让员工有归属感.团队文化要形成学习\创新.鼓励员工学习给予内部员工上升空间。
9.制度:原则与示范
制度要讲究原则。做到雷厉风行.团队长要起到带头示范作用。奖罚分明.!

怎样才能做一个优秀的会计？

首先具备基本的执业技能，其次要善于与人交往，协调工作，最后会与领导交流，你懂的。呵呵呵

怎样才能做一个优秀的中队

中队是学校教育和管理的基本单位，也是中队辅导员进行教育工作的依靠力量和组织保证。一个良好的中队对每个学生的健康发展有着巨大的教育作用。形成一个良好的中队集体，需要每一位中队辅导员做大量深入细致的工作。
一、确立中队集体的奋斗目标
中队集体的共同奋斗目标，是中队集体的理想和前进的方向，中队集体如果没有共同追求的奋斗目标，就会失去前进的动力。所以，一个良好的中队集体应该有一个集体的奋斗目标，这个目标应是远期、中期、近期目标的结台，逐步实现目标的过程会产生梯次激励效应，形成强大的中队凝聚力。作为中队组织者的中队辅导员应结合本中队队员的思想、学习、生活实际，制定出本中队的奋斗目标。在实现中队集体奋斗目标的过程中，要充分发挥集体每个队员的积极性，使实现目标的过程成为教育与自我教育的过程，每一集体目标的实现，都是全体队员共同努力的结果，要让他们分享集体的欢乐和幸福，从而形成集体的荣誉感和责任感。
我曾带过一个纪律松懈的 ，队内的队员绝大部分是家庭环境优越。这些队员一到开展活动时便表现出散漫的特点，毫无集体荣誉感可言。查询原因，大都是在家娇生惯养，要什么有什么，一切都不用自己操心。这些队员平时没有学习目标，参加活动时对自己缺乏信心，不合群。针对此情况，我找他们谈心，及时发现他们身上的闪光点，让他们以此为起点，迈好第一步，确定第一个目标，塑造一个新的我。经过努力不仅达到这个目标，在一次大队组织的唱歌比赛中，我辅导这几位队员表演的小组唱荣获一等奖，为中队争得荣誉。
二、培养正确舆论和良好的队风
一个良好的集体要形成正确的舆论和良好的风气去影响、制约每位队员的心理，规范每位队员的行为。正确的舆论是一种巨大的教育力量，对集体中每个成员都有约束、感染、薰陶、激励的作用。在扶正压邪，奖善恶的过程中，舆论具有行政命令和规章制度所不可代替的特殊作用。因此，队内要注意培养正确的集体舆论，善于引导队员对集体生活中一些现象进行议论、评价，形成“好人好事有人夸，不良现象有人抓”的队风。
我接手过一个中队，队员们的学习成绩都很好，都有较远大的理想，可是“傲”气很重，都看重“大事”，不注重自己身边发生的小事，不屑于做小事。如：放学后窗户没关就走了，大白天四支灯管全开着却不以为然等等。针对这种情况，我组织开展了《勿以善小而不为，勿以恶小而为之》的中队会，会上对小事该不该管进行了辩论，还列举队员身边发生的小事造成的危害，最后得出结论：“千里之行、始于足下；千里之堤，溃于蚁穴”。“一屋不扫，何以扫天下”。队员们还在中队会上倡议会后队内成立一志愿团，定期为学校、社会做好事，产生很好的效果。有了正确的舆论和良好的队风，就会无形的支配队员们的行为和集体生活，是一种潜移默化的教育力量。
三、实行管理民主化、细致化
有句话说：“抓在细微处，落在实效中”，中队辅导员的工作只有细致入微，才能使中队管理见成效，而在细致管理基础上还应充分发挥民主。辅导员要有意识的让队干、队员参与管理，创设各种表现机会，充分调动全队每位队员的积极性，形成民主管理气氛使队员自我表现心理得到满足，民主意识得到培养，管理能力得到增强。几年来，我学习魏书生老师的一些做法，在队内实行“分级管理制”。一级管理：两名中队长负责全队各大项工作的监督总结。二级管理：小队长，分管各小队的学习和卫生。三级管理：职责长，负责队内各项小范围工作，如“灯长”“盒长”“桌长”“门长”“窗长”等，把队内大小而琐碎的工作分配到个人，使每位队员都是官，都是队内小主人，收到了很好的民主激励效应。
四、发挥中队委会和骨干的核心力量
一个良好的队集体，必须拥有一批团结在中队辅导员周围的积极分子，组成集体的核心，有了这个核心，才能带动全队成员去努力实现集体目标。在上一点中提到的一级管理人员即为队核心心力量，他们分别负责其它级别的各项工作，如“中队长”负责指导总结；“小队长”负责指导督促职责长的工作等。
五、开展各种有意义的教育活动
集体活动能发挥娱乐、导向、育人的功能，辅导员要积极组织、参与学校各项有意义的活动，在活动中，促进队员相互关心，尊重理解和协作的关系。许多优秀辅导员的经验表明“寓教育于活动中”对实现集体的共同目标对每位队员的健康成长都是行之有效的。教育活动则需辅导员根据不同年龄特征来确定。最后，良好的队集体的形成还需要有一个优秀的辅导员，才能更好地完成以上工作。