为什么年薪6万元的职工，竟然比年薪30万元的领导，缴纳的工会会费高？
年薪6万元的职工，居然比年薪30万元的指导，交纳的工会会费高！很多人或许会诧异，是不是担任薪酬计算的工作人员搞错了，或者企业指导有什么“暗箱操作”。实践上，并非如此。形成这种现象的缘由，与2方面要素有关：一是工会会费的计算方式；二是企业的薪酬构造。下面分离问题，做详细剖析，希望可以对大家有所协助！
一、如何计算工会会费？
（一）工会会费的计算
依据《中华全国总工会关于收交工会会费的通知》（（工发〔1978〕101号）文件：作为工会会员，需依照自己每月工资收入的0.5%，向工会组织交纳工会会费。
即：工会会费=每月工资收入*0.5% 。
（二）每月工资收入的构成
1.机关的工会会员：职务工资，级别工资，根底工资，工龄工资；
2.事业单位的工会会员：职务工资，等级工资；
3.机关、事业单位的工人会员：岗位工资，等级工资。
4.企业单位的工会会员：但凡企业作为工资发给的，应计算交纳会费，但凡作为津贴、补贴、奖金发给的，不计算交纳会费。
留意：
1.第1、2、3款的文件根据为：《全国总工会财务部关于机关和事业单位工会会员交纳会费问题的通知》（工财字〔1994〕69号）。
2.第4款的文件根据为：《中华全国总工会关于会员交纳会费问题的回答》（工财字〔1996〕58号）。
即：每月工资收入主要是指职务（岗位）工资，级别（等级）工资，根底工资，工龄工资。奖金、津贴、补贴等不在计算范围之内。
二、为什么年薪6万的职工，比年薪30万的指导，交纳的工会会费高？
从薪酬构成来说：指导挣的是年薪，主要由根本工资、津补助贴、奖金构成，其中：指导人员的奖金占比拟高。普通职工挣的是月薪，主要由岗位工资和、津补助贴、奖金构成，其中：普通职工的岗位工资占比拟高。
案例：某指导（A）每月根底工资3000元，每月津贴、补贴为7000元，年终奖金为18万元，年薪合计30万元。某职工（B）每月根底工资4000元，每月津贴、补贴为500元，年终奖金6000元，全年工资合计6万元。则该指导（A）与职工（B）每年分别交纳几工会会费，相差几？
1. 指导（A）每年交纳的工会会费：3000*0.5%*12=180元。
2. 职工（B）每年交纳的工会会费：4000*0.5%*12=240元。
经过计算可知：
固然指导（A）年薪30万，职工（B）年工资6万；但是职工（B）比指导（A）每年多交纳60元的工会会费。
写在最后：
1. 作为工会会员，交纳工会会费是每个工会会员应尽的义务。
2. 工会会费，主要用于组织会员展开集体活动（比方：郊游活动、联欢会、文娱活动等）、展开工会业务培训（比方：工会干部培训、课程酬金等）、还可用来发放年节福利、慰劳艰难职工、建立职工之家等。
3. 职工交纳的工会会费金额并不高，但每年企业为职工发放的工会福利，要远远高于职工交纳的会费。由于关于工会来说，除了工会会费以外，每年还有一局部工会经费（工会经费=职工的工资总额*2%）。工会经费的40%需求上交给上级工会，剩余的60%留给企业。实践上：工会经费才是工会的主要收入来源。
4.在很多企业：指导和职工的根本工资差距不大，以至有些职工还要高于指导，这也就形成了职工低收入，高工会会费；指导高收入，低工会会费的现象。
因为工会的会费一般领导是不用缴纳的，工会是为所有工人设立的组织，是为工人提供福利待遇，维护权益的一个组织。
因为这些员工很明显没有得到特别的照顾，而且领导们非常善于钻牛角尖，所以会造成这样的现象。
可能是因为他们的工作性质本身就不一样，而且内容也是不一样的
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