听说月中入职和月初入职的社保缴费基数不一样，是真的吗？
近来有一个朋友遇到一件令他十分困惑的事儿，自己和另一个朋友圈是在上个月入职的，可是公司给他缴的社保却比自己多，本来工资待遇都一样？是否自己碰到不公平工资待遇了？要怎么办呢？带上疑虑和不解，朋友跟小编讲了这件事情。
小编看到许多朋友都需要不清楚这一知识要点，实际上并不是公司乱扣了职工的社会保险费，只是算一种特殊情况。那到底是什么原因，听小编逐渐道来！一般来说，员工的社保缴费基数是依照员工上一本年度1月至12月的全部工资性收入所得的的月平均额来实现明确，而新员工则依照入职当月的职工薪酬作为社保缴费基数。
可是，这就有一个难题了，有的人在月初入职，有的人在月中入职，有的人在月尾才入职，当月薪水就不一样了，这要怎么计算呢？到新公司工作中的首月假如干够全月的话，缴费基数便是依照全月工资性收入明确的；而在月中或月尾的话，则是依照具体工资性收入明确的，因此才会有些人社保缴费基数不一样。但小伙伴们也无需太过于担忧，从第二个月起，缴费基数就调节为全月工资性收入了。
可是，有朋友认为那样就有点儿亏掉，有哪些方法啊？也是有的哦！假如和企业协商一致的话，也是能按全月工资性收入明确缴费基数的。针对打职工而言最幸福的事莫过加薪了，那加薪后社保缴费基数会立刻跟随一起涨吗？
不容易的哦！缴费基数并不是跟随薪水同步调整的！职工本年度的社保缴费基数是依据自己去年月均值工资性收入明确的，社保基数一般是一年调节一次的，实际调节全国各地也不一样。因此直到本地社保缴费基数调节后才会涨哦！此外，用人公司应按照所属市社保经办人员单位的通告，立即申请本企业员工新一本年度的社保缴费基数，而灵活就业人员工作人员必须自己到交费金融机构开展缴费基数申请，当初不申请，金融机构不予以扣费，已参与医疗保险的就会终断交费，就会危害自己享有医保工资待遇。
小伙伴们如果也有其它难题，热烈欢迎及时和小编沟通交流。点个关心和共享，把握全新社保新闻资讯！来入职时间不一样，社保缴费基数也不一样！也有这种知识要点。
近来有一个朋友遇到一件令他十分困惑的事儿，自己和另一个朋友圈是在上个月入职的，可是公司给他缴的社保却比自己多，本来工资待遇都一样？是否自己碰到不公平工资待遇了？要怎么办呢？
实际上并不是公司乱扣了职工的社会保险费，只是算一种特殊情况。那到底是什么原因？一般来说，员工的社保缴费基数是依照员工上一本年度1月至12月的全部工资性收入所得的的月平均额来实现明确，而新员工则依照入职当月的职工薪酬作为社保缴费基数。
可是，这就有一个难题了，有的人在月初入职，有的人在月中入职，有的人在月尾才入职，当月薪水就不一样了，这要怎么计算呢？
到新公司工作中的首月假如干够全月的话，缴费基数便是依照全月工资性收入明确的；而在月中或月尾的话，则是依照具体工资性收入明确的，因此才会有些人社保缴费基数不一样。但小伙伴们也无需太过于担忧，从第二个月起，缴费基数就调节为全月工资性收入了。
可是，有朋友认为那样就有点儿亏掉，有哪些方法啊？也是有的哦！假如和企业协商一致的话，也是能安全月工资性收入明确缴费基数的。
针对打职工而言最幸福的事莫过加薪了，那加薪后社保缴费基数会立刻跟随一起涨吗？
这是真的。因为在企业当中，月中入职和月初入职的时间是不同的，所以会导致缴纳社保的时间有差距，因此社保缴费基数也是不一样的。
这应该是真的。应该是不一样的。因为每个时间段应该都有不一样的社保缴纳费用的一个基数。所以肯定是有所不同。
真的。确实每次都不一样，而且每次都有着明确的规定，所以我们应该正确的看待，因为社会也在不断的发展。
刚入职社保怎么扣2个月,为何扣两个月社保费
为什么社保首付款会扣两个月社保费用1，因为社保开户第一个月直接扣两个月社保。这个应该有单位协调，当月工资按照员工本人缴纳的月数社保扣除。2.如果社保在第一个月被扣了两个月，那么社保在离职当月发放的不能从最后一个月的工资中扣除。5、公司说要补扣前6个月的 社保,我 刚入职两个月那公司...
月中入职的员工如何计算工资
通常都是按照实际出勤天数计算工资，按半月来分有点瞎吧？大多数老板是不愿意多给员工半天薪水的！！按照实际上班时间，除以每月平均上班天数,然后乘谈好的工资 有的公司：是每周上五天，平常请假或入职就按照月工资除以21.75再乘以正常上班天数计算 ...
一个月上7天班离职交社保吗?
法律分析：需要看员工入职的日期，一般公司都是月底进行申报，月初进行申报确认缴费，月中进行扣费，如果员工是缴费之后离职，则属于购买社保之后的行为，月底不做申报即可；但如果员工是月初离职，在公司还没有缴费之前，则不需要购买当月社保。1、入职当月存在事实劳动关系，企业应当缴纳当月社保；2、按社保...
入职一个月内缴纳社保
所以你们要缴纳两个月的社保，至于个人工资不够代扣个人应缴的，需要通知员工自己补缴那部分！一般是15号之前入职的当月就得缴纳社保，15号之后入职的要下月补缴。由于企业要帮新员工缴纳社保要走很多流程，所以可能流程还没走完（第五十八条），员工就离职了。于是很多公司在新员工入职不够一个月的很少有...
综合工时制168小时月中入职怎么算
《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资(二)用人...
我3月19入职上养老金怎么交
一般如果是月初买了当月的社保就会扣除当月的社保费，如果是月中或是月末买的，则到下个月才会扣除社保费，一般是没有扣两个月社保费之说的。通常情况下，公司入职新员工缴纳社保分2种情况。一种是新参保人员，即从未缴纳过社保人员。另一种是需要办理保险转移人员，即之前缴纳过社会保险，但由于换工作...
单位社保入职第一个月要扣两个月的钱吗
符合标准，标准社保就是提前交上月社保。假如，工资是7月12日发放，7月发的就是6月工资，而7月社保必须也要一同缴上。而第一个月，6月也要补上。
6号入职15号会发工资吗
一般不是的。工资一般是以月计的，你月中入职，实际当月工作时间就是19或20天，下个月也只发这实际工作的这几天的工资哦。劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部...
月中离职社保怎么缴纳
法律分析：国家有规定，员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保。相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日是不办公的，那么当月的社保还是由公司缴纳。但是，因为国家...
新入职员工工资怎么算
企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题，协商好工资后，劳动者入职的，要签订劳动合同时，合同中应该有工资的条款，工资按劳动合同约定发放，但约定工资应符合法律规定。