谁把工厂里的工人逼走了？

~

目前几乎所有的私营工厂里面，都会不同程度的出现招工难、用工荒、留不住人的问题。现在给出的理由是：适龄的劳动人口下降了，然后采取“延迟退休”法来解决这个问题。 其实我认为这没有看到招工难、用工荒、留不住人的本质问题，一个拥有14人的人口大国，怎么会出现劳动力不足呢？这让别的国家情何以堪。

我们看到了一个奇怪的现象：一面是私营企业的招工难、用工荒、人员流失严重；可另外一面是大学生就业难问题、失业率不断攀升的状态，其实这就是一个比较矛盾的问题了。

我们还看到了一个更加奇怪的现象，私营企业找不到人，可是体制内招工的时候，往往是万人挤破头的状态，一个普通的职位有几百上千个人报考。还有就是体制里员工的流失量是非常非常低的，“死也要死在”岗位上。

下面我来分析一下：到底是什么原因把企业里的工人逼走了呢？

原因一：工资低、工作时间长的问题

大部分私营企业的工资都不是很高这是事实，一个月3000—4000块的工资是主流。现在人很现实，没有钱的话其他一切免谈了。其实也不怪人家不愿去工厂上班，这点工资如何买房、如何养家糊口、如何娶妻生子呢？这点工资往往自身都难保。

工资低也就算了，可是很多私营企业的上班时间还非常的长。例如：节假日加班是常态、晚上留下来加班也是常态等等。

说白了一句话，不愿意去工厂上班的一个主要原因就是：性价比太低了。

原因二：现代人的思想发生变化了

很多人感觉工厂上班的话，时间太长、约束性太强、有事也走不开、请假也很困难，整个人是完全的“失去自由”了。

现代的年轻人特别是90后、00后们，他们要的是快乐工作、愉快的生活。工厂这种高强度的管理模式下，他们往往是不愿意继续干下去的。

原因三：现在就业范围比以前大多了

70—80年代的时候，大家几乎都在工厂上班，没有其他的职业选择或者说选择面比较窄。可是如今 社会 发生了天翻地覆的变化了，各种新型职业不断的出现，让大家有了更多的择业空间。

举个例子：很多人宁愿送外卖、开网店、开直播也不愿意去工厂上班了。这主要是：送外卖、搞直播、开网店的时间相对自由、个人不会受到工厂那么大的约束性，而且收入也不一定比工厂少。于是乎，大家纷纷选择从事这些时间相对自由的工作了。

原因四：很多工厂让员工缺乏归属感

企业主们办厂赚钱这是无可厚非的，但是也要考虑、考虑员工的精神需求和生活需求。很多工厂住宿条件很差、员工餐也是惨不忍睹、各种福利更是啥也没有，这样的情况下员工就很难有归属感了。

我记得以前很多公司有：员工生日会、运动会、各种活动，而且过年过节还有一些礼品送。可是如今很多工厂为了节约成本这些东西全部没有了，于是乎，很多工人感觉自己只不过是工厂的一个“赚钱机器”而已了。

原因五：时代变了，跳槽的门槛变低了

以前的时候，很多人一辈子只干过一个工厂，感觉单位就是唯一的。可是随着市场经济大潮的发展，现在跳槽变得越来越简单了。如今各家单位的工资、福利信息几乎都是透明的，不是有句话叫做：此处不留爷、自有留爷处吗？

说良心话，现在只要有能力、有本事的话，找个工作还是不难的。

其实工厂留不住人的原因无非是：工资太低、福利太少、工作时间太长以及各种人文关怀也相对缺失造成的。顺便说一句，流失量大的基本都是基层的“韭菜”们，企业的领导流失率还是相对低很多的。

我在这里想澄清一个问题：工厂招工难、用工荒，其实并不能说明我们劳动力就短缺了

如今很多专家学者列了一大堆的数据和理由，为了证明我们已经步入老龄化了、劳动力不足了，从而产生了用工荒、从而需要我们延迟退休了。

其实在下，是不太同意这种观点的，虽然很多工厂找不到人，可那是因为工厂的待遇问题、各种福利问题导致的。如今越来越多的人不愿意做一个默默奉献的“韭菜”了。

在工厂“用工荒”的同时我们应该清楚地看到，大学生就业难的问题、很多体制里岗位招聘挤破头的问题。我认为，只要企业把待遇提高、上班时间和体制内一样，估计来求职的人会跨破企业的门槛的。

工厂招不到人、留不住人的现象，应该多从内部找原因，而不是采取延迟退休的办法来粗暴地解决问题的。例如：降低税费减轻企业主的负担、利用科学改造升级让企业的商品更加具有竞争力，从而提高利润等等。

其实工厂的福利待遇不好，也不一定全是工厂的问题。各种非人力成本太高、企业的商品大部分是低附加值的产品，缺乏有效的竞争力等等。这些原因叠加在一起让工厂不得不压缩人力成本，从而导致福利待遇不足。

最后我想说，私营工厂留不住人已经不单单是工厂本身的问题了，而是一个 社会 性的问题。我还是那句话，要想从制造业大国变成制造业强国，只有不断的提高科学技术水平、不断的提高工人的福利待遇才行。

1、我是八十年代参加工作的，在国企、特大国企呆过很长时间。那个年代，工人是很有地位的，当时叫做主人翁责任感吧。虽然那时大家的收入不一定很高吧，但住房、看病、孩子读书都不怎么花钱的。这三样现在可以压得年轻人踹不过气来的开支，那时所在的厂子里面，基本就都能给你解决掉了。

2、当时的工厂里面，也有轻松和繁重的不同的活路的，也有近亲繁殖、裙带关系、多吃多占之类的不正之风的。但工人、干部之间的福利待遇、政治地位、幸福指数相差却不大的，没有过分的悬殊、过分拉大的。

3、有技术、肯做事、有才华的人都很吃香、很受人尊重的，当上劳模，晋升个班组长、车间主任都是非常光荣的事情，别说动不动就辞职、辞退这些现在习以为常的事，就是扣罚些工资、受到点处分，大多数人也绝对不会轻言辞职的，很多都是一家两代、甚至三代人都在一家企业做的。

4、现在嘛，国企可能还好些，在民企里面，工人还哪有什么地位、尊严、还有主人翁责任感呀？民企工厂里面人员的构成也变了，几乎都是二代、三代农村出来的青壮年为主力军了。很多都是拖家带口的，都是小夫妻带着孩子一起的，在一些规模小的企业里，吃住都不管的，拿着四、五千的工资，干着十几个小时的活，租房、吃饭、孩子读书都得自己花钱，手头稍微松一点，或者有个三病两痛要休息几天的，那这家子的生活就拮据了，日子就过不好了。

5、所以说，现在的企业留不住人，其实主要的还是工人没归属感了，觉得就是雇佣的关系，就是做事、拿钱，干活、出力、养家糊口的关系。如果钱少、劳累还养不了家、糊不了口，那心里肯定不爽、肯定就想着法子要挪动了。所以呀，很多的企业长年都在招人、长年都在闹用工荒，机器开不起来或者开不全，企业的收益就少，给工人的工资待遇就起不来，恶性循环、周而复始的。

6、过去那种企业办 社会 不是什么好事，但现在这种企业把工人只当成一种工具也不是好事。为什么日本、德国的企业能够让自己公司的工人忠于企业、终身服务？有没有一种超越金钱之外的人性化的东西包含在里面？企业如何增强凝聚力和向心力，让工人和工厂一起荣辱与共、共同发展？原先的某些做法是不是也有可取的地方？现在的过分麻木不仁是不是也该变得稍微注重点人情味一点？两害相权取其轻吧，既不要搞成了大锅饭、铁交椅、终身制，也不要搞成了长流水、菜园门、临时工了，好不好呢？

实际上，在工厂上班，只要是八个小时工作时间，那一定要比建筑工地轻松不少，但是，在工厂工作，约束性太强，而现在的人们，大多数人希望，有一个自由的工作环境，在这当中，也包括我自己在内。

二十多岁的我，唯一的选择就是去工厂上班，那时的群众，在他们的思想观念中，只要被招进厂子，将来的生活，将来一片光明，至于娶妻生子，绝对不用发愁，但是，七八十年代，真的基本上是正式工，而且，这才能真正的重点。

可是现在的 社会 大环境是，早以不见正式工的影子，除了合同工，就是零时工，尤其是私企，更没有正式工一说，向这种招工方面，他的最大毛病就是，留不住工人，而且流动性极强，况且，现在的工厂，在制定厂观厂约方面，更加严苛也是它的最大特点，向不少私企，老板全是一个人说了算数，才是最点，要是工人进厂上班后，天天看老板或班组长的脸色行事，我坚信，这是谁也不希望得到的结果。

就我个人而言，九八年下岗后，我就在也没有进过工厂工作，基本上全在外边做买卖或打零工，这样的好处是，在也用不着看别人的头脸挣钱，虽说自己干或打零工吃苦受累，可来去自由，不受约束，才是我的总目标，但现在的年青人，那个又不希望这样心情？平心而论，有其做个零时工进厂上班，在那里也不过如此？即使进厂干上一辈子，到头来还是一无所有，就这种情况，别人的看法如何，反正我是对工厂不抱任何希望的！

逼走工人的是资本家或工厂负责人。首先要明确，工厂生产产品以盈利，而要把利益最大化，一个办法拼命克扣工人工资，一个办法增加工作时间，或者是偷工减料。工人做工都有一杆秤，如果达不到养家糊口和生活开销，就会马上走人。工厂的规章制度，更令自由做工者所深恶痛绝，所以也会选择离开。如果没有相当高的薪资，再加上比较好工作环境，和人格上的尊重，工厂是难以招到人的。现在信息联通，只要有一个人受到不公正的待遇，那么这个工厂很快就臭名远扬，别说招到人，就连立足都很艰难！

社会 上瞧不起工人，工人得不到应有的尊重，工人地位得不到保证。

资本家为了最大限度的攫取剩余价值，只能不知廉耻的压榨工人。

不管工厂的产品是国际市场还是国内市场，没有独立的知识产权 ，只能靠廉价取得市场的份额权。

工人没有主人翁的感觉，在哪个厂上班都是混日子，混那几个毛毛钱。

资本家看工人不顺眼，工人看资本家同样也不顺眼。

离开成了唯一的选择，离开了也不会生活不下去，还有更多的选项 ，或许这个选项比工厂更自由更有尊严更有高工资，日积月累就再也不想看资本家的眉高眼低。

当今的企业绝大多数属于私人企业，简单的说就是资本家的企业，这些企业多数不按照国家的政策法规办事，不，没有把工人当做创造财富的人！这些企业很少实行五天工作制，也没有工会，有工会的也是一个名称而已，有技术有能力的工人就不愿意在这些企业工作，逼走工人是资本家不按法规办事的后果！希望各省市加大维护劳动法执法力度！让打工者有一个合法的环境工作生活！

这个问题不能回答，也不想找麻烦生枝来多此一举回答。如果说现在某个厂逼走了工人，肯定是那个厂的老板才有这个权利。如果是指过去的工人下岗是谁逼走了工人，我不知道。也许是形势逼走了工厂的工人，我们经常说的叫形势逼人。

回答题，谁把工厂里的工人逼走了。

先说七八十年代的产业工人。那时的城镇居民学校毕业生，及少数农村的轻年后生。能进入工厂上班，那是莫大的荣耀，但那时的工厂招工制度是非常严格的。需政审，体检学历等等这些合格之后，还需街道办事处有关正明方可进入招工用人单位上班。上班后用工单位还需向上级主管部门报备。

上班后的产业工人所享受的代遇，八级工资制，能长工资到退休长到八级工资非常非常的难。

八级工的工资比工程师厂长书纪不相上下。工人到结婚年龄可分到福利房。

工人上班下班加班没有那个人有冤言，没有工作压力。这就是那个时代工厂与工人的血与水的关系。是谁逼走了工人，是金钱把工人给逼走了。这是现今 社会 工厂主把工人当作苦力看待。恶意刻扣工人工资，更不要说各种福利代遇能到月开上工资就不错了。到年底把所欠工资结清这就点个好老板。工厂国有划。I。人能有忐期稳岌的收入将来退休有保障。是人心向被。每个工人的向往。

答：改制后，由于工厂属于个人，它要赢得足够利润，那些工作不熟练，老弱病残者，就在清除之列。现在的企业家，只是改个名称，其本质也是资本家，也是追逐利润的，要想利润最大化，就只能裁人增效。