员工请假三天遭除名，企业被判违法，如何从法律角度分析该事件？
员工请假是很正常的事情，企业不能够以此作为要挟的手段。一个员工请假三天之后在公司遭到了除名，企业被判违法的行为。必须要为自己伸张正义，不能够让自己的权益被侵犯。从法律的角度分析此件事情，那么就是企业做的非常过分。用人单位总以为员工跟自己签订了合同，一切的行为都由自己说了算。两个人之间只是平等的雇佣关系，不存在恶意欺诈的现象。只要没犯重大的错事，企业是不能够私自将员工开除的。
员工并不是无缘无故的请假，只是在疫情期间出了特别的事情。开除的是一个厨师的师傅，可是他并没有放弃替自己维权。一路上可以说是一波三折，万幸的是有劳动仲裁的支持。虽然一审败下阵来，可是在二审却让法院成功的进行改判。因为师傅在请假的时候得到了经理口头的同意，因此才选择放弃手中的工作离开单位，所以并不能够认为是员工无故旷工。
员工请假的时候一定要按照规范的流程去走，不要有口头的答应。有的上司是故意在刁难员工，想用各种各样的方法将对方给撵走。要知道人心隔肚皮，永远都不知道对方心里打的是怎样的如意算盘。递交了请假条之后，便有了相关的证据。后续出现的任何问题，都可以让警方快速的调查，一定会维护自己的权利。
总的来说每一个领导都要替员工着想，不能出现肆意剥削的现象。员工出来打工其实都是非常不容易的，只希望能够挣一些钱，让家庭当中更好的开支。作为老板不要肆意的去压榨，否则的话员工也会十分的痛苦。相信企业有了这一次的经历之后，便不会肆意的去开除员工。因为开除员工之后要给对方双倍的工资进行补偿，所以要谨慎的做好选择。
二审中，通过仲裁案卷以及微信聊天记录，多方证据佐证劳务派遣公司以及用工单位在2020年7月8日通知安师傅解除劳动合同并要求其离职，从而通过该证据证明用人单位以及用工单位违法解除劳动合同。从本案可以看出，劳动者在提供劳动的过程中，要获取与工作有关的一切证据尤其是电子数据证据，并妥善保留。
我认为企业确实违反了劳动法规，因为员工请假事出有因，而且提前跟公司进行了协商并批准，而企业在员工不知情的情况下开除还未进行赔偿，所以企业违法了。
员工与该企业在劳动关系，企业非法解除劳动合同是需要承担一定的责任的。
...办理调动的人员一直不给办理被公司除名了,现在问调动人员要赔偿算敲...
不算，因为调动期间你不在单位，在休假，在没有通知你的情况下做了这样的事，就是公司的不对，要求赔偿不算是敲诈。
2024新《劳动法》旷工规定有哪些?
劳动法法中没有关于旷工的规定，根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。《劳动合同法》中也规定了：严重违反用人单位的规章制度的员工，企业可以解除劳动合同。一、新《劳动法》旷工规定有哪些？劳动法法中没有关于旷工的...
员工旷工怎么扣工资
二、旷工的司法解释旷工，是正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一...
旷工三天自动离职合法吗
请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法，具体原因如下：1、原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职；未说明原因不辞而别；受优厚待遇...
旷工了,再请了一个星期的假,会被辞退吗
答案是不OK，理由如下：（一）、劳动合同法规定的劳动合同的解除情形，只有这三类：单位单方面提出解除合同，双方协商一致解除合同，劳动者单方面提出解除合同。根本没有劳动合同自动解除的情形。（二）法条链接：原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》三、《关于企业职工要求“停薪留职”...
最多可以扣多少天旷工工资
旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一...
员工旷工三天怎么处理
如果说员工缺勤，但是已经履行了请假手续，或者有其他正当理由，比如上下班途中发生交通事故后被认定为工伤，见义勇为等等。企业能否以考勤表作为员工旷工的证据 在很多案件中，经常有企业依据考勤表，比如打卡记录等，作为企业认定员工旷工或者扣发工资的依据，由此劳动者与企业产生争议。劳动者往往提出，...
我公司规定旷工三天算自动离职且拒绝发放上个月工资。请问这样做合法...
旷工3天算自离违法，该规定无效，拒绝发放上月工资违法。一、关于旷工三天算自动离职 什么是自动离职？原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种...
劳动法连续请假多少天算离职
劳动法规定请假几天算自动离职吗 请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法。 什么是自动离职: 原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一...
公司规定请假两小时以上算旷工一天,旷工三天算自动离职,且无工资,合 ...
请假：1、《职工带薪年休假条例 》 (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2、事假、病假的工资，应该按当月的出勤率（或缺勤率）计算。3、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准...