事业单位干10年临时工，被提前辞退，这时候该怎样补偿？
如果你在事业单位干了十年的临时工，但是你被提前辞退了，这个时候对方也是需要进行补偿的。平时在生活中，大家也应该留心这些问题，并且一定要提前做好相应的准备工作，这样才能够更好地维护自己的合法权益。
这个时候应该如何进行补偿呢？
可能大家的想法也是不一样的，但是既然你已经在这家公司从事工作，那么对方肯定也是需要给你提供一些保障的，虽然你并不是这家公司的正式员工，但是大家的合法权益也必须要得到相应的维护和保障。你在这家事业单位做了10年的临时工，不过你被这家公司提前辞退了，所以对方必须要赔偿你相应的金额，那么平时在生活中，大家一定要注意跟这家公司签订合同，并且一定要注意合同的内容。
大家应该怎么做呢？
大家没有必要感觉太过紧张了，因为每个人的选择也是不一样的，所以在生活当中，大家也一定要努力的改变自己，而且这个时候也一定要学会提升自己。如果你希望自己的生活变得更好，那么大家就一定要让自己变得更加的优秀。所以大家也是应该考虑这些问题的，而且这个时候也应该提前做好相应的规划，每个人都会有自己的选择，所以大家没有必要感觉太过担心了。
总结
或许你也会感觉难以置信，但是这个时候你也应该多关心自己。很多人都希望自己能够在事业单位工作，所以大家也是应该从事相关工作的，大家都会觉得事业单位的工资待遇非常不错，并且也觉得这是一份非常体面的工作，所以大家也可以提前做好准备，而且也可以提前做好相应的规划，这样你才能够得到这次机会。
在事业单位干临时工本身就是没有保障的，如果干了10年的临时工，你还没有考成正式的编制，那么被淘汰你也没话可说。
被提前辞退的话，这时可以根据当时签的合同找领导进行补偿，如果他们不愿意进行补偿的话就去劳务仲裁部门进行仲裁。
应该遵照+来补偿，员工在古迹单元的工龄，而指的一个月的人为，这样赔偿才适合劳动法。
应该按照N+1来补偿，N是员工在事业单位的工龄，而1指的是一个月的工资，这样赔偿才符合劳动法。
单位临时工干满10年能转正吗
【法律分析】：如果是指签劳动合同，这种情况已经属于无固定期限合同了，也就是转正了。如果指的是事业单位或者政府机关的编制，则不能转正，这些转正指的是编制问题，现在的编制都需要考试进去，所以在现在来说说无论做久都不能转正。按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临...
劳动法干满10年享受什么待遇
劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此单位需要给予补偿。劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满...
请问在退休后在另一个单位干了十几年的临时工,没有缴纳保险,现在单位...
不可以起诉。按劳动法的规定，已享受退休待遇的劳动者另聘时不适用劳动合同，单位也随时可以解除劳务关系。芙蓉律所可以提供这方面咨询。
单位聘用临时工以超过10年以上,没有劳动合同,没上任何保险,迟退了如...
单位没有与劳动者签订劳动合同，而且劳动者工作10年以上，那么反应到劳动局、仲裁委员会处理，按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。
我在公司工作10年,公司以临时工为由,不予签订劳动合同,该咋办?劳动...
根据2008年1月1日生效的劳动合同法第八十二条第一款的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是，由于法不溯及力既往，对于2008年1月1日之前的用人单位未订立劳动合同的行为，不进行两倍工资的处理。根据新法第九十七条的规定：...
临时工干了十几年辞职了有什么待遇
主动辞职的话，什么待遇也没有的。临时工是一个过时的说法了。现在都是合同制。按照以前的政策：劳动者在用人单位工作10年，不算是临时工，都是合同工，劳动者如果是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，...
在一个单位干十年临时工就是正式工吗?
最近有一种说法是临时工在单位干满10年，就等同于拿到了铁饭碗，变成了稳定工作，真的是这样吗？我们都知道事业单位临时工属于第三方劳务派遣，是与第三方签订劳动合同，不与用人单位发生直接劳动关系。而出现以上说法的依据就是《劳动法》中的第二十条：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人...
在事业单位当临时工,每月三千多元干了10年了,还有必要坚持下去吗...
在事业单位担任临时工已有十年之久，每月收入三千多元，面对这样的情况，是否应该继续坚守阵地？这个问题背后，隐藏着更深层次的职业规划和未来发展的问题。首先，需要思考的是离开的原因：1. 工作中缺乏晋升空间。在事业单位中，正式工与临时工之间存在明显的待遇差异。随着工作经验和能力的提升，正式工的...
单位干了10年以上的临时工因脑更干不成了怎么办?
另外劳动法病假制度的规定：员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。有下列情形的除外。【法律依据】《劳动法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...
在同一事业单位干临时工10年,后来转为正式职工,请问工龄如何计算?_百度...
工龄从你正式报到，成为事业单位正式职工那天算起。临时工不是事业编，不是正式职工，所以不能连续算。