算工资时不是工资超过2000就要交税啦,那税额怎么算呢? 如果平时月工资2000元,年终奖12000,用不用交税了,怎...
现行（2020年）个人所得税按照【全年】累计工资薪金计算应纳税所得额，按月【预缴】，次年【汇缴】。在没有专项扣除，不计算社保公积金的前提下，每月可有5千元扣除标准，你的例子是这样计算的：
【1月】公司发放10万+2千的工资，应计税的工资收入为102000-5000*1=97000元，按个税税率计算应纳个税税额97000*0.03=2910元。公司从你的总工资中扣除2910元，【预缴】交给税局。
【2月】全年工资依然是10.2万元，应计税工资收入102000-5000*2=92000元，应交税额92000*0.03=2760元，因1月已交2910元>2760元，2月不用交税。
【3月】102000-5000*3=87000，8700*0.03=2610元<2910元，不用交税。
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【12月】102000-5000*12=42000,42000*0.03=1260元<2910元，不用交税。
一年结束，按全年计算，应交1260元个税，但在1月的时候公司已实际帮你交了2910元个税，中间有1650元差额。次年3月-5月，可在个人所得税app进行【汇算清缴】，系统显示你全年应交1260元个税，实际预缴2910元，可申请退税1650元。审核同意后，会有1650元打到你绑定的银行卡中。
PS.税率可搜索最新版个人所得税税率，按计税工资代入税率中计算。如有五险一金以及专项扣除，可以与5000元/月的标准一起按月扣除计税工资额。
平时月工资2000元，年终奖12000，在发放年终奖的那个月得缴纳个人所得税。
应纳个人所得税税额=（应纳税所得额－扣除标准）*适用税率-速算扣除数扣除标准2000元/月
不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；
超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375
超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375
如本月收入3000，当月个人承担社保360，起征金额2000元；则当月“应纳税所得额”=3000-360-2000=640元，应纳“个人所得税税额”=640*0.05=32元。实际工资2608
加班应该发多少工资合法?
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不...
未休年假的工资标准是日工资的200%还是300%?
由于实践中劳动者未休假期间，用人单位是按照正常月薪支付工资，也就是说已经支付了100%的工资，因此在核算的时候，另行支付200%的工资即可。从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义不同。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资...
请问双倍工资怎么算法,比如说一天工资200那双倍工资是不是六百呢?还是...
休息日双倍：按照这种计算方式，如果一天的工资为200元，并且该天是休息日，则双倍工资为600元，即一天的工资乘以3。需要注意的是，双倍工资的计算方法应该在公司的制度或个人与雇主之间的协议中明确规定，以免产生误解或纠纷。如果您不确定自己的双倍工资计算方法，建议咨询公司的人力资源部门或直接与雇主...
法定加班工资怎么算的
1、日常加班工资的计算:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%;2、双休日不补休的加班工资:日工资×200%(周末加班工资按2倍计算);3、法定节假日的加班工资:日工资×300%(法定假日按3倍计算)。根据法律,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工...
法定节假日加班工资的计算标准是什么?
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为21.75天和176小时，职工的日工资和...
劳动法关于这样加班工资计算方法是什么样?
由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前...
正式员工后,公司只是在试用期工资基础上加了200,(这两百其实是要扣的...
法律没有规定转正后一定要加工资，关键看你们订立的合同有没有这方面的涉及，只要没有低于你所在省份的最低工资，都是合法的。
加班费20元一小时可能吗
一、谁知道加班工资最低多少钱一小时 平时加班费,20元一小时。双休日加班费200多。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资=月工资收入÷月计薪天数。小时工资=月工资收入...
工作时间不满8小时算加班吗?
3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75乘300 休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75乘200 4、根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦、劳动...
平时加班和周末加班工资不是一样的吗?
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现实生活当中，在不同的时间段选择加班具体的加班工资的支付方式都是不一样的，平时如果加班的话，就是按照不低于平时工资的150%来进行计算，如果是属于周末加班的话，就是支付不低于平时工资的200%。同时也是可以安排调休的，调休...