职场中跳槽也是一种自我提升吗？ 职场跳槽是提高薪资的最佳途径吗？

将跳槽作为“跳板”,才能在职场中步步高升？~

身在职场，极少数人能在一个公司干到退休，所以你可能会被动的或者主动的去经历跳槽这件事情。但是跳槽没有想象中的那么容易，尤其是对于职场中年人来说，因为身上背负的责任太多，在跳槽时不得不考虑各种各样的事情。但是跳槽也没有想象中那么可怕，如果准备充分的话还是你在职场上升的一个跳板。那应该怎样做呢?1、摆正好的心态，企业不是慈善机构再人性化的企业也是以盈利为目的的，这和公司规模大小没关系，只要你能为公司创造价值，解决问题，带来利润，那自然会想办法留住你。这和年龄、性别、职位、资历都没关系，那些仗着是公司元老，躺在历史的功劳簿上倚老卖老的终究要被清退。要知道给企业打工注定是一场无法善终的结局，所以别想着在一个公司干到退休，无论曾经一起奋斗的氛围有多难忘美好，在决定离开或者是公司因为特殊原因需要你离开的时候，都要摆正心态，法律之内的问题交给法律，法律之外的就看情义。要始终坚信离开并不是结束，而是新的开始。2、提前做好职业规划，一切不以职业发展为核心的跳槽都是耍流氓随着制造业升级，以及互联网对于传统产业的颠覆，跳槽会越发的司空见惯。据统计，至少有70%的跳槽，是非理性的。实际上，我们在职场生活中，无论是初入职场的小白，还是打拼多年的老司机，其实都应该做好职业规划，居安思危。有清晰的职业目标，为实现目标应该掌握哪些技能?又是通过什么渠道能掌握?怎么划分成一个个的小目标并一步步完成?这些都应该是在跳槽之前充分了解的。另外，关于所处行业的发展趋势如何，所在企业的愿景和业务发展模式怎样，只有真正弄清楚这些问题，才能判断这个公司在未来能否迸发出巨大的价值，你到底是否应该跳槽。对于要去的公司，也是如此。真心不建议35岁之前，单纯为了钱而跳槽。当然，这也得抛开不得已的个人和家庭原因。3、时刻警惕大公司病和舒适圈大公司有大公司的好处，除了品牌背书，简历镀金外，同时也能培养你的工作习惯，尤其是现在大鱼吃小鱼的资本并购游戏盛行，大公司能提供更多的机会，也聚集了更多的优秀人才。但是在大公司待久了，你可能会变成了生产线上的一员，而这种生产线通常只有大公司才有，所以你的市场变得极其狭窄。一旦你变成了某个生产线上的零配件之后，便再难找到合适的工作岗位。因为这个行业本身竞争者就不多，小公司更是做不起;所以如果在大公司，一定要力争进入核心部门，尤其是重点业务部门，毕竟，小公司即使挖人也会去挖大公司里的中高层，过来担任高管，挖的这些人是需要有一定的业务线统筹能力的。换句话说你跳槽过来，得带来业务才行。另外，当你在一个公司觉得开始闲下来的时候，其实就是你该离开的时候。否则你就成了温水里的青蛙，将囿于这个所谓的舒适圈。4、拓展工作技能的边界这个时代，单一的职场技能愈发的变得岌岌可危，再加上人工智能的飞速发展，对于大多数工作技能简单的职场人来说，很容易就被机器替代了。为此，积极拓展工作技能的边界是我们每一个职场人目前都该去做的，这对于以后的职业生涯来说，无论跳槽与否，至少多了一门技能，多了一些选择，又何乐而不为呢!总之，你如果做好了以上的准备，足以面对职场上变化。不要担心跳槽，其实当你回头看时，你会发现任何一个公司都是你不断往上的一个跳板。但是也不要盲目的跳槽，想要在职场中爬得更高，走得更远，还是得不断的自我修炼，提升自己的能力。

职场跳槽不是提高薪资的最佳途径。
职场跳槽有利有弊。
如果是所在单位或公司明显在走下坡路，前景不好，可以考虑跳槽。
如果是因为自己的才能与学识不够，应该赶紧学习，争取跟上公司前进的节奏。
频繁跳槽，只会让自己之前的努力付诸东流。


到一个新的公司，又要重新开始。
试问人生有几个青春岁月?
所以，找工作的时候，就要找到有发展前景的公司；同时，不断学习，不断进步，这样做，才是最好的提高薪资的途径。
友友，你说呢？

如果适当跳槽是的，如果频繁跳槽就要考虑自己的问题了。

适当跳槽有利于找到适合自己的工作岗位。一个人在事业上要有所建树不能吊死在一颗树上。不断优化自我、敢于跳槽，是一种新型的就业观念，它有利于人才的优化组合，寻找到适合自己的岗位。

有利于丰富和积累工作经验。对于一个人来说，通过频繁的跳槽，在充分展示自我、发挥才能的过程中，能够在各种类型、各个岗位的工作中，积累各种经验。而这种经验，在单一型的企业或者说单一型的工作中是不可想象的。要想获得高薪，跳槽常常是一个最普遍也最简便的好办法。在市场经济中，人也是一种特殊的商品，谁出的价高就给谁打工，这是无可厚非的事情。

扩展资料：

跳槽注意事项

1、跳槽前应对准备跳槽的企业和工作做好咨询、规划工作；

2、不要让现任公司太早知道你的跳槽想法，在没有拿到新单位书面的录用通知前，不要辞职；

3、向自己的直接老板辞职并面对面提交辞职报告，做好工作交接。

从个人职业生涯发展的角度来讲，跳槽和职场职业发展的好坏没有必然的联系。

跳槽只是一种选择，因为现代社会，vuca时代，瞬息万变，发展很快，选择很多，当你目前工作不能满足你的某些价值需求的时候，不像我们的父母辈的人一样没有其他选择，我们可以重新审视自己的资源，有重新选择的机会。

当你有跳槽的想法时候可以考虑如下几个问题：

1.当前工作不能满足我的哪些需求？人往往在缺什么的时候就觉得什么最重要，比如你的工作很稳定，但是领导不重视，就想找一个领导重视的工作，但是这个新的选择可能没有现在稳定，而你刚刚毕业没多久，稳定恰恰是你现在需要的，你在考虑新选择的时候可能也会忽略这一点。

2.当前工作能满足我的哪些需求？职业回馈=钱+发展空间+情感需求，目前这个工作能够给到你这些回馈吗？如果不能，新的选择能够全部满足吗？

3.如果换家公司是不是就能解决目前的问题？你是不适应目前这个职场的节奏，只要花时间精力去适应就可以解决还是必须要换一家公司才能解决这个问题，如果从民企换到民企可能还是老板文化，加班文化，换工作真的能解决你的问题吗？

4.跳槽是否有利于长期的发展目标？有的行业，如IT互联网行业的确是通过跳槽来实现快速涨薪的，但是如果跳槽过于频繁，你工作5年换了10份工作，但是随着年龄越来越大，你的体力和技术水平很可能已经比拼不过更年轻的竞争者的时候，你要怎么在这个职业市场上立足？跳槽越频繁也很难在一个深耕的领域积累足够的人脉资源，帮助到你后面的职业发展。30岁以后，35岁以后的职业发展主要是靠人脉的。

5.如果这个公司真的和你的价值观大相径庭，自己也没有兴趣，能力优势也不在这方面，那就跳吧，跳之前做好充足的准备，做做职业规划，探索一下自己工作的甜蜜点，甜蜜点=兴趣+能力+价值观+市场需求，裸辞的代价要确保你能够承受。

职场中跳槽并不是一种自我提升，只是给自己换了一个环境和心情而已。为什么这么说呢？

一、在一个地方工作久了，对自己前途更有利。

中国人是比较讲人情的，工作中也是如此，一个人在公司干的时间越长，被提升的机会就越多！如果你是新人，想都不要想，升职和加薪不可能是你！

而干得久的老人儿才有机会，比如:奖金比新人多、假期也比新人长、有提升的机会、工资也比新人高、老人也有话语权等等！

所以，在一个地方干久了，好处多坏处少，为啥要跳槽？

二、跳槽到一个新地方，新人没有价值，只能靠时间久了才可能。

刚才上面已经说了，新人到一个新地方工作，没有任何优势可言！工资是最少的、还得小心翼翼地处理人际关系、有提升的机会也不会轮到你……

你只是从一个你待够了的地方，换到别人待够了的地方而已，对自己的前途并没有自我提升价值。

三、既然是跳槽，说明你还是干老本行，那么到哪里都一样！

大家都应该知道，每个行业的待遇和规则其实都差不多，有人总以为跳槽换个好点的地方，不见得呀！

每个行业都有潜规则，谁家会比他家强？比方说~你现在八千工资，到另外一家给你九千，表面上看差了一千块，可是！你跳槽是属于新人，待遇也没有，还是一样等于八千块的工资。

而且！最重要的一点:新人想出人头地太难！

所以，跳槽并不是自我提升，只是换了个环境而已，也许心情好比啥都强，如果能换个好心情，自我价值就不要想了！

希望我的回答令您满意！谢谢！

生活很苦，自己加糖！

在职场中，跳槽是职场中常见的现象，也是职场人不得不面对和绕不开的问题。然而，跳槽的人只会出现两种结果，一种是越跳越值钱，另一种正好相反，越跳越降低自己的身价，越来越不如从前。

那么问题来了。同样都是跳槽，为什么会产生两种截然相反的结果呢？接下来，我们一起来分析一下并揭开它的神秘面纱。



跳槽与高薪的前因后果

职场中有一句话流传甚广，叫：“要想升职加薪，就要不断跳槽”，而正是某些个别的例子，让很多不明白内在原因的职场小白深信不疑。于是，这句话就成为他们在工作中遇到到不顺心或是不满意薪资时的心灵鸡汤，然后就开始自己的“跳槽加薪”梦。

在一开始的跳槽过程中，可能会因为某些偶然的因素，在薪资方面有所提升。但是回头一看，无非是自己的简历还没有很难看，还是一个可培养的人。但随着跳槽次数的不断增加，薪资反而不增反减，甚至自己在求职的过程中也会到处碰壁。在这个时候，你的内心会越来越焦虑，因为现实和你的自我认知有着强烈的反差，再加上履历越来越花，久而久之，只能自降标准，只为一份谋生的工作。

这些人能有如此做法，完全是因为错误地理解了这话的意思，只看到了表层意思，没有领会深层的含义。真正明白这句话意思的人，是懂得每一个平台都是自己进一步提升的平台，当自己在现有平台达到可晋升的层次之后，做好准备再跳槽，而不是像职场小白那样，想走就走没有定性。

如果遇到这些情况，就可以准备跳槽了！

1.没有输出方向

如果你在一家公司做了几年，却一直没有等来升职或是加薪的机会，无论是自身原因还是外部因素，没有明天的工作就要果断放弃，所谓“不破不立”，因此跳槽就变成了最好的选择。

2.道不同不相为谋

在职场中，出现人际关系问题也是常有的事情。如果在工作中与领导不和，被打压，通过调岗等方式也难以解决。这就说明你和领导不可能走到一路上，甚至你在领导的心中是一块挡路石，存心把你赶走。这个时候，跳槽是不得已而必须做的事情。

3.发现更好的平台

职场不是“在一棵树上吊死”的地方。如果你在成长的过程中发现了更好的平台，那么可以准备离职跳槽了，所谓“树挪死人挪活”。如果你发现了更好的平台，代表你目前的工作已经无法支撑你的能力与梦想，而新平台让你焕然一新，提升自信与热情。这个时候，你只需要做好各种准备，然后跳槽即可。

能够通过不断跳槽升职加薪的，往往是那种在你离职之前就被猎头盯上的人，如果你觉得你自己还不是这一类人，无论如何都不要裸辞。



裸辞是对自己极不负责任的表现

世界之大，无奇不有。职场中总有那么一类人动不动就裸辞，还自认为这是一种风格，特立独行很酷。但是这些人往往都自食其果，裸辞后自己感觉非常焦虑，却在外人面前表现得满不在乎。

很多裸辞的人一开始都感觉自我良好，不愁找工作。甚至会认为辛苦了这么久，难得休息一次，于是就不急于找工作。每天睡到自然醒，外卖追剧与游戏乐此不疲。

浑浑噩噩半个月，意识开始觉醒，然后开始找工作，各种投递简历各种面试，把自己折腾够呛，却发现找一家合适的公司是何等的难，一晃又是半个月，却颗粒无收。

这个时候，终于意识到裸辞最大的问题，不是找不到工作，而是合适的工作难寻。随着找工作的时间不断延长，自我价值的流失会随之越来越快。



升职加薪是一个从量变到质变的过程

不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河。职场中我们又何尝不是这样呢？

在适当的时间做适当的事情，在当下的工作中，就要从当下的工作中学习此时此刻需要具备的能力，这是晋升的基础，意识你向更高一层发展的基石。

很多职场新人，在初入企业的时候，总想能被委以重任，然后彰显自己。理想很丰满，现实很骨感，想象得永远与现实是有差距的。当领导真的把事情交代下来的时候，多半是做得一塌糊涂。

为什么呢？因为层次还没有到，格局还太小。你的思维仅停留在自己的一亩三分地，还认为自己做的是无与伦比的。殊不知，在别人看来，简直是幼稚到了极点。

一个人只有肯花费自己的时间和精力，多看多学，才能学到更多的东西，也因此才能有更多升职加薪的机会。

跳槽是一件很简单的事情，但是如果想越跳越好，那一定要做好十足的准备。那些无准备的跳槽都是在自毁前程。

许多职场人士都有过跳槽的经历，合理的职业、职位流动可以让企业在不同的发展阶段更好地引入合适的人才。但由于浮躁和功利，职场人变得越来越追求急功近利，并且越来越多的人希望通过频繁跳槽来获取更多的利益。因为跳槽失误而引发的连锁反应，对求职者的心理会产生非常大的影响，而且很可能使职场人士的职业生涯受到影响。那些渴望最短时间获

得经验和实现人生积累的人，很容易陷入频繁跳槽的怪圈。

史汇文于 2011 年毕业于一所著名高校的工商管理专业。毕业时，他为了找到专业对口的工作，应聘到一家制造业公司，并开始了 HR 的从业历程。来到这家公司后，由于人力资源部门的许多工作做得不够专业，再加上公司管理混乱，他在 2012 年 4 月把老板炒了，之后在一家国际货运企业做了招聘助理。跳槽没多久，他所在公司承诺的薪酬没有兑现，所以几个月之后，他再次跳入另一家民营企业担任培训专员。但是不久之后，公司由于种种原因宣告破产，史汇文也无奈地加入到了求职的大军之中。然而，这次却没有前两次跳槽那么幸运，一连 3 个月的求职经历，数百次的求职失败，使得他身心疲惫。他从来没有想到一次失败的跳槽经历会引发这么多次跳槽，他自己也很担心频繁跳槽会对自己今后的事业产生影响，并产生恶性循环的后果。

有关专家认为，史汇文在择业、跳槽的过程中，只看到了职位的高低，却没有去考察新公司的文化和环境，出现了与公司的企业文化难以融合的问题。有些求职者在选择行业的时候，只考虑这个行业是否热门，却没有仔细分析自己的兴趣和专业背景等，结果导致职场中的失败；也有一些求职者只是一味地追求高薪，从而忽略了自己的工作能力和职业规划，放弃了现有的工作，跳槽到一个陌生的领域，结果“赔了夫人又折兵”，不仅新工作适应不了，而且以前的经验也成了泡影。

有关专家分析认为，职场人士在率性跳槽的过程中，不了解自己的兴趣、竞争优势和能力， 没有做职业定位，寻找不到努力的目标。在没有对职业进行定位的情况下工作，就很容易对工作产生厌烦。在这样的心态中，大多数人往往会草率地换工作。据新浪网调查显示，有六成以上的人没有做好职业规划就盲目跳槽，这样做的结果就导致每次职场能量的积累会迅速归零。所以说，没有明确的目标胡乱地跳来跳去只会给今后的职业生涯增加更多的障碍。频繁跳槽的人之所以会有危机感，除了职业成就感不强之外，还对新的职位没有信心，所以这类人之后又会进行新的跳槽，莫名地陷入恶性循环之中。事实上，在跳槽之前，除了做好职业定位、职场规划，充分考虑自身的能力、竞争优势、兴趣、内在的职业取向和独特的商业价值外，还要了解公司的文化背景、环境和企业实力等因素，对自己所要从事的职业和职位有一个全面而透彻的了解，做好充分准备之后，跳槽者对新工作才会得心应手。

专家指出，跳槽时不能有以下心理：（ 1 ）觉得自己的收入很低，没有干劲。应聘时这样的理由会让招聘者认为你是一个斤斤计较的人，很注意个人得失，不能与企业共同进退，这样的人不能委以重任。（ 2 ）复杂的人际关系。不论什么样的工作，都会讲究团队精神，因为团体力量肯定大过一个人的力量。对人际关系的逃避、胆怯，会被招聘者认为你没有人际关系方面的交往能力和协调能力，而人际协调往往是团队精神中最重要的部分。（ 3 ）承受或承担的工作压力太大。随着社会的不断发展和进步，随之而来的压力也是不可避免的。

不能高效、快节奏地生活和工作的人，注定要被他人所取代，如今的招聘也标明要求应聘者能在一定的压力下完成工作。（ 4 ）不能和上司融洽地相处。既然步入社会，你就是社会中的一分子，就要和社会之中各种不同的角色打交道，什么样的人都可能遇到，会遇见不同的上司或高层人员，所以你要积极主动地适应你的上司，而不是等着别人来适应你。如果你连与上司的关系都没办法处理好，还谈什么处理与客户的关系呢？（ 5 ）那些追求时尚的人，择业跳槽也是一种追求时尚的表达方式。这类人对社会的发展和事物的走向都很敏感，哪个行业最热门就会走向哪里，而且对自己的职业定位大多数也都是短期的，理想的职业和长远的事业并不被这些追求“时尚”的人所看中。而这些因“时尚”而跳槽的人，会存在业务不精、相关知识缺乏的问题，他们这些“三脚猫”功夫是无法适应社会精细化分工趋势的。

有着以上这些心理的人会陷入盲区，往往会越跳越糟糕，进而陷入迷茫之中。所以，人们在择业、就业和跳槽的时候应当注意不能陷入这五种心理盲区，否则会对以后的生活和职业生涯留下不可磨灭的阴影。