招聘会上有的人的简历很薄而有的人很厚这是为什么？我的简历很薄，有影响吗？简历上填身份证号码，可以吗 面试的时候，个人简历很重要吗，为什么？

简历太单薄，面试机会都没有，这3种类型你中招了吗~

简历太单薄的2种类型
第一，经历“太不起眼”。
真心告诉各位童鞋，我们发现了一个神奇的事情：就是出来求职的同学，都是以三好学生、实习兼职作为最低配置的。所以，下面这种简历，就叫单薄。
连续两年获得三等奖学金；
班级三好学生；
三等奖学金；
计算机二级；
班级生活委员之类。
以上真的都是属于非常稀松平常的，还有，以下这种经历是每个大学生在大一、大二都可能遇到的。
在超市发进行牛奶销售；
到XX省份进行暑期支教10天。
以上两件事，几乎是大学生中占比50%的标配，如果你不是销售冠军，或者支教中做了很有意义和创意的事情，这些经历，就叫不起眼。这样的经历和下面的简历对比，你们觉得HR会不会“一面杀”你？
所以，借助写简历的机会，咱也可以回顾一下自己的经历，看看20多年来，是否做过你认为出色、精彩的事情？
第二，经历“不具备价值信息”。
有的同学大三写简历、找实习，搜肠刮肚的写，最后在一张A4 纸上写了200字还不到，于是我经常看到这样的简历：
基本信息
教育背景
获得三好学生，获得三等奖学金
计算机二级，英语四级
本人工作认真踏实，勤奋刻苦，具有学习能力。
简历当然不是议论文，但是必须足够的信息才能让别人通过一张纸知道你几斤几两，因此，我们推荐总字数在500字以上。
这也就意味着，每一段经历必！须！描！述！如果你打算不描述，一句话说出一段经历，那你就干脆别说，比如这种——
大二担任校学生会外联部干事。
我们建议你改成这样：
2016年，担任校学生会外联部干事。
-为我校XXX活动，寻求校园周边商家的赞助支持，并最终获得XXX厂商赞助的XXX。
-联络兄弟院校社团XXX，组织多校联谊交流活动，累计参与XX人数。
总之，简历不能造假，但描述方式可以有所偏重，你的每份经历，都应该对应你的一条或几条具体工作能力。那么对于大学生来讲，初级的工作能力是什么呢——沟通能力、计划能力、文案能力、执行与服从能力等。
第三，经历“与工作目标不匹配”。
不匹配是一件让人欲哭不累的事情——这也是为好优常说的，信息不对称是大家求职最大的成本，比如，我们见过这样的简历：
某高校财务专业毕业；
在代理记账公司实习6个月，
拥有会计证书。
然后，
求职目标是——媒体运营或广告策划（OMG！）
你当然可以跨专业求职，但是怎么跨专业也要有路径可循吧。如果把你的简历从头到尾阅读完，看不到一句和广告相关的话，我为什么要请你来面试呢？
综上，简历太单薄的3种类型，包括——
太不不起眼、不具备价值信息，以及，与目标工作不匹配。
也就是说——
在求职季开始前：
没有争取到有竞争力的经历；
在求职季写简历的时候：
没有认真挖掘已经形成的经历的价值；
在求职具体工作的时候：
没有针对具体岗位进行经历的梳理。
已经对号入座的童鞋，可以根据上述总结进行系统而全面的锻炼，当然，如果是临阵磨枪，最后，大当家再简单粗暴的给出3个小技巧：
1、写上相关课程，不管是选修还是必修，能够和你求职目标相关的就算。
比如你求职广告类岗位，那么市场营销、心理学、商务文案类课程，都应该放上。成绩好就标注成绩，成绩不好就不放。
2、每一条放上面的经历，必有描述。
用动词和量词分类说自己做了什么（分类很重要！）
3、只放与求职目标想吻合的。
只要相关，哪怕是自助游、骑行、开微店都算。
但如果不相关，你就算得了第一也没用的。

面试的时候，简历应该单位的人提前就看了的。
不过面试的时候他们会针对简历中间提到的内容问你一些问题的，要做好准备啊。
首先简历是你的直接的概括。单位首先通过简历才了解你。决定面试你的。当然是重要了。

人力资源部审核简历，不用磅秤称的。不是说越厚越好，厚的简历，如果没有内涵，没有公司想了解的信息，那只能作为公司营业外收入（卖废纸）。以前，有的女孩子简历上还附写真集。对一些影视公司、三陪公司来说，这倒是需要。因为他表现应聘者是否上镜，这是这些行业关心的内容。但是一般正常的公司，如果只重视员工的容貌，那就表示想找小蜜，不是能干活的员工了。
因此，你自己的简历较薄，不用担心。你要担心的是你的简历内容，是不是符合用人单位的需求。
简历上填写个人资料信息，身份证不一定需要填写的。因为还没有确认聘用你，可以不透露个人重要信息。但是一旦决定聘用你之后，身份证号码是一定要的，还包括你的身份证影本。因为要帮你办理入工手续、办理社保、缴纳个人所得税、公积金等等，都需要身份证。甚至，公司也要考虑你是不是具有正式公民身份，免得受罚。所以身份证号码最好在确定录用你的时候，再提供。
还是回头说简历。每次招工的时候，都会拿到很多简历。太厚的简历会让招聘者觉得很烦，还不如薄一点，很清晰的把你的优势罗列出来。尤其是对企业更具有吸引力的内容。
个人资料，包括姓名、年龄、住址、电话这当然是要写的。
学历信息，毕业学校、专业、在校时的奖励和曾担任的职务，曾参加的大型活动。考过的证书等等，还有很重要的是参加过什么培训。
专长优势，自己的特长，尤其是和工作相关的，要写前面。例如沟通能力、领导力、专业技术、电脑操作、外语能力、解决问题的能力等等。这些是最重要，一定要描述清楚，让公司能确实的认识你。
工作经验，从毕业之后到现在，干过哪些工作。公司名称、职位名称、到职离职时间，离职理由，证明人和电话。在职期间的工作任务与表现，最好能有特殊成就。描述当时情况（Situation），你的任务目标（Target），你采取什么行为，为什么（Action），最后达成什么结果（Result）.
特殊项目经验，如果工作过程中曾经参与或主导什么项目，也按照刚才说的STAR标准来描述。这样的话，篇幅不会太大，而且能标示清楚。这是人力资源最喜欢看到的描述方式。
最后，标示自己希望获得的岗位与预期待遇。能到职的时间等等。
这样，就已经把简历写得很清晰，篇幅绝对不会太多，这是人力资源最喜欢看到的简历。

简历不要过于花哨和冗杂，作为专业人士来讲，判断一份简历留下不留下，往往是几十秒种之内的事情，他们对每一份简历不论厚薄，都公平对待，用相同的时间判断他的去留，不要把简历作成一个的统一模式，应该针对不同类型的单位，将自己的专业特长在简历中分别突出出来。
有的用人单位可能更注重实践经历，那就应该把实践突出出来，放在显眼的位置。有的用人单位可能看重求职者专业基础和学习成绩以及其他的证书，这些就应该突出在简历里面。找准自己的职业定位，建议大学生制作和投递简历时，针对不同类型的单位突出自身的优势。而看你是不是适合你前来应聘的单位和岗位，也是用人单位衡量人才的一个重要标准。

招聘单位最看重实践情况。
根据调查显示，对应聘者的简历最看重的是，社会实践和实习兼职情况 57%； 专业 44%； 毕业院校 28%； 英语和计算机水平 21%； 性格、爱好、特长的描述 13% 我们看到 ，用人单位最看重的还是社会实践和实习兼职情况。这不仅在中国是这样，在国外也一样，因为只有通过这样的实践活动，你的合作能力、创新能力、学习能力还有适应能力才能被充分展示出来。我们建议正在求职的大学生，与其在临时包装上花费太多，不如及早在个人实践上下功夫。
身份证其实没有什么意义，建议不要放了，家庭的地区必要写，但是具体的门牌号就没有必要了。

身份证号不用填写，以免被别有用心的人利用。
家庭信息也不用填写，自己找工作不是家庭成员找工作。

简历一张纸足以，比如你想应聘会计，那么所有的文字组织就围绕着会计来写，你的简历能支撑和证明你适合会计岗位即可。

我在招聘会上看简历，一份简历绝对不会超过30秒。

如果你应聘的岗位需要作品，可以整理一个作品册子，到时候拿给用人单位看就可以啦。

【对比项目】

【校徽和校名】优秀简历：无
普通简历：大部分有
【标题】 优秀简历：自己的名字
普通简历：“简历”和“resume”
【相片】 优秀简历：无
普通简历：大部分有
【个人信息】 优秀简历：简单。三行搞定最主要的信息，联系地址，电话、email
普通简历：全面。有的像人口普查表，有的则像征婚启事
【求职目标】 优秀简历：一般都有
普通简历：大部分无
【教育背景】 优秀简历：加少量相关课程名称，奖励单独一项进行介绍
普通简历：加上很多课程名称和奖励情况
【工作经验】 优秀简历：有主次之分，最多不会超过3-4项。每份工作都能详细描述
普通简历：无主次划分，对无关紧要的经历也详细描述
【获奖情况】 优秀简历：基本都有。除了描述以外还有对该奖项的归纳、分析和交待
普通简历：以罗列较多，没有归纳、没有分析
【个人特长】 优秀简历：选择性很强，精挑细选自己专长
普通简历：罗列较多，没有突出自己的独特之处；不突出重点
【页数】 优秀简历：1页
普通简历：2页甚至更多
【性格特点、爱好】优秀简历：选择性地添加、描述
普通简历：具体描述、详细透彻
【真实度】 优秀简历：一般不造假、只是艺术性地放大
普通简历：常常会造假
【精确度】 优秀简历：较高
普通简历：较低
【纸张】 优秀简历：白色纸张、80g以上，比较讲究
普通简历：纸张过轻、不统一；五颜六色
【文字】 优秀简历：规范、统一大小、统一字体
普通简历：不规范、大小、字体不统一
【排版】 优秀简历：一丝不苟，十分讲究
普通简历：版面乱且不干净整洁
【打印】 优秀简历：整齐；黑色、激光打印
普通简历：不整齐；彩色、喷墨打印
【文字风格】 优秀简历：言简意赅、分点交待
普通简历：平铺直叙、大段描述
【直观印象】 优秀简历：精美舒畅、有重有轻
普通简历：杂乱无章、无主次之分