五证合一之后企业法人必须要缴纳社保吗？ 五证合一后必须办理社保吗
没有必须法定代表人在公司交社保的规定。你只要在当地其他单位缴纳社保并且有劳动合同就可以，可以打印个人缴费明细表留档，免得社保稽核部门查单位
单位有员工，入职一个月给员工签劳动合同、办理社保参保就可以
1、两者无关的：根据我国《劳动合同法》第38条及《社会保险法》第4条的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者参保社保；
2、这与五证合一政策的出台，是不存在因果关系的，不管是政策出台前还是政策出台后都应该参保社保。
《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
企业实行五证合一之后，不仅企业法人必须要缴纳社保，而且录用的员工也应该缴纳社保。
这不仅是因为《社会保险法》规定了企业有为员工缴纳社会保险的义务，而且企业实行“五证合一”后，员工的个人所得税可以抵消企业所得税。
因此企业上报几个员工工资就得缴几个人的社保。
人社部办公厅印发《关于做好企业“五证合一”社会保险登记工作的通知》
《通知》指出，社会保险经办机构要充分利用工商部门提供的共享信息，实现企业社
会保险登记与职工参保登记业务的有机衔接，切实做好扩面征缴工作。接收工商部门共享的企业社会保险登记信息后，社会保险经办机构要通过公开信、公告、短信等多种方式，提醒、督促已办理“五证合一”营业执照的企业在产生用工后30日内，依法及时到社会保险经办机构为职工办理参保登记手续。逾期仍不办理职工参保登记手续的，经办机构提请有关部门依法要求用人单位履行职工参保缴费义务。
《通知》还指出，社会保险经办机构要深化共享登记信息的比对和分析应用，继续做好年度缴费基数的申报和核定，切实加强跟踪管理。要建立健全企业社会保险诚信管理制度，规范企业登记和参保缴费行为。
简单点说五证合一以后你为了抵消企业所得税而申报员工个人税，报几个员工工资就得缴几个人的社保。
企业实行五证合一之后，不仅企业法人必须要缴纳社保，而且录用的员工也应该缴纳社保。
这不仅是因为《社会保险法》规定了企业有为员工缴纳社会保险的义务，而且企业实行“五证合一”后，员工的个人所得税可以抵消企业所得税，因此企业上报几个员工工资就得缴几个人的社保。
人社部办公厅《关于做好企业“五证合一”社会保险登记工作的通知》中指出：社会保险经办机构要充分利用工商部门提供的共享信息，实现企业社会保险登记与职工参保登记业务的有机衔接，切实做好扩面征缴工作。接收工商部门共享的企业社会保险登记信息后，社会保险经办机构要通过公开信、公告、短信等多种方式，提醒、督促已办理“五证合一”营业执照的企业在产生用工后30日内，依法及时到社会保险经办机构为职工办理参保登记手续。逾期仍不办理职工参保登记手续的，经办机构提请有关部门依法要求用人单位履行职工参保缴费义务。
《通知》还指出，社会保险经办机构要深化共享登记信息的比对和分析应用，继续做好年度缴费基数的申报和核定，切实加强跟踪管理。要建立健全企业社会保险诚信管理制度，规范企业登记和参保缴费行为。
不是
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