该如何看待很多公司说的员工之间不允许谈恋爱这个规定？ 你是怎样看待公司不允许员工之间谈恋爱的？
我认为在公司不允许员工谈恋爱是无可厚非的，毕竟公司是来上班的地方，不是你们来谈恋爱的，劳动法虽然没有明确规定禁止员工谈恋爱，但是，公司不允许员工谈恋爱，也是为了公司的发展考虑，要明白，在公司中谈恋爱很容易影响工作。
那我们在公司中把心思都放在谈恋爱上了，那么什么工作呢？这个时候如果两个人谈恋爱很容易形成一个小集体，如果办公室里有那么三对男女都谈了，就形成了三个小集体，这个小集体之间就很容易产生一种斗争，那么就很难形成一种团结性，肯定会影响工作效率的。
如果两个人谈恋爱出现了一点问题，有了矛盾，那么就会带来不良的情绪，那么这个不良的情绪进而就会影响工作，工作效率肯定会低，天天这种不良的情绪，上班低效率，公司还盈利吗？
没确定关系的时候，俩人暗地眉来眼去影响工作。确定关系的时候，如果吵架影响工作。分开的时候，情绪化报复心影响工作。总之，弊大于利。对公司影响都不好。
一般情况下来说，之所以很多公司规定员工之间不能谈恋爱这事是因为为了公司高效率工作，防止因感情问题而导致工作出现问题，所以正因为如此，大多数公司都会规定员工之间进行谈恋爱，这也是为了公司的效率考虑的，总的来说应该从以下几个方面出来思考问题。
1，对我们来说恋爱却能够激励人积极的工作，也正因如此，如果确实在公司之间遇到障碍的话，那么这个时候更应该提倡员工之间谈恋爱。对我们来说爱情本身是激励人进步的一种动力，正是因为如此，如果确实是两个人心甘情愿的话，那么这个时候也能够增进彼此之间的感情增加动力，这样的话也会让工作更加的愉快，也能够增进彼此之间的工作效率，让工作更加的顺心，提升工作的幸福感。
2，如果公司之间盲目的恋爱的话，也会引起不必要的感情纠纷，进而影响工作效率，正是为了公司考虑，所以说才会选择禁止谈恋爱。我也发现公司本身是利益，至少也正因为如此，如果两个人在谈恋爱过程中出现感情纠纷的话，那么也会影响工作效率，竟然会引发一系列矛盾，不利于公司业务正常进行，所以对我们来说员工之间不允许谈恋爱，也是为了公司效益考虑的。
3，大多数时候公司员工之间不能谈恋爱，本身也是不人性的，所以说更应该用理性的思维来看待问题。其实对我们来说，在公司谈恋爱本身也是有利有弊，一些好的恋爱却能够激励双方共同为公司努力，而且也能够让公司有一个家庭的，温暖更能够增进两个人之间的感情，但是会影响两个人工作效率，也会引发一些不必要的矛盾，造成公司财产损失，正因为如此才不允许谈恋爱。
其实对我们来说，大多数时候在公司谈恋爱确实有一些问题产生，也正因为如此，为了公司效率考虑，才会有这么多公司禁止员工之间谈恋爱。
我认为公司不让员工之间谈恋爱是正确的，每个人恋爱都会有矛盾产生，因为在一个公司上班，如果两个人产生矛盾会影响工作的。
我认为这个规定一点都不人性化，现在很多人除了工作之外没有什么业余生活，如果在公司还不可以跟自己的同事谈恋爱，恐怕自己就要单身一辈子。
办公室恋情的确是应该禁止的，因为两个人如果总是在一起谈恋爱，总是在一起卿卿我我，肯定会影响工作的。
我认为还是有点道理的，之所以做出这种规定我相信大家也很容易理解。如果一个团队之间有存在夫妻关系的，工作中难免会带入个人情绪，从而影响了工作。
4.你是如何看待公司与员工之间的关系的?
抱着这样的看法，作为员工，就能认真工作，为公司创造价值的同时，自己的能力也能得到提高。一边为公司打工，一边为自己打工。作为企业，也能够平等得对待员工，不可待员工，给员工谋福利。但是，现实生活中，很多公司和员工都会认为，公司与员工之间是雇佣的关系。这样的话，员工就会消极怠工，认为，拿多少...
如何看待很多企业强制要求员工996?
不是所有的员工都能接受996工作制度的，如果他能够接受，那么你可以给他实行996工作制度，如果这个人不能接受，你就不应该给他实行996工作制度，不然的话这是会引起员工愤怒的。所以基于这一点，我希望各个企业都不要强制员工996。第二，员工实行996制度，意味着牺牲了很多个人时间。实行996工作制度意味...
如何看待员工与公司的关系呢?
愿意与公司共同成长，因为员工和公司的关系是合作伙伴关系。员工是企业发展的基础，企业是员工发挥的舞台。实现自我价值是社会要求，通过实现自我价值，员工获得物质利益，从而满足生存需要；实现自我价值也是员工自身的要求，通过实现自我价值，员工获得地位、荣誉等，得到精神上的满足。而员工自我价值的实现，就...
职场中老板和领导怎么看待没有心机,单纯的员工?
想要提拔加薪，你必须有心机，有城府，情商在线。想想哪个公司哪个单位的领导会是一个傻白甜？作为一个领导，他首先代表的就是一个资本家的立场，最需要的是能够出众，给自己带去利益的那一类员工。公司要盈利，员工要发工资，一个傻白甜怎么能管理好团队，怎么能内外协调，怎么能干掉竞争对手？
企业家应当如何看待公司员?
再拿阿里来说，当初只靠马云一个人的话，如今绝对不会有阿里这么大的企业，他就算再怎样能说会道，也不可能将企业做强。三国后期孔明事必躬耕，活活把自己累死也没完成大业，原因也是如此。三个臭皮匠，赛过诸葛亮，团队能量永远比自己一个人的能量要强大的多。所以，善待自己的团队，关心自己的员工...
公司里总有喜欢走捷径的员工,领导们是如何看待这种人的?
任何一个做领导的人都喜欢他的员工的意愿和反应能力。早在20世纪80年代初，我在一本普通杂志上看到一篇文章。说的是湖南湘西的一个年轻人，剃度出家。在河南省的一个著名的寺庙里成为一个年轻的和尚。有一天，一位非常资深的领导（不透露姓名）到寺庙参观。他看到只有20岁的湘音青年。他问："你这么...
老总会怎么看待有个性的员工啊
五、建立灵活的合作机制。公司与员工的合作可以是多种形式的，诸如全职、兼职、合伙等，能够有效推动企业与个性员工合作。这样做有几个好处：首先是增加合作的灵活性，有利于充分利用个性员工，诸如对于个性员工如果其是兼职，可能在遵守企业规章制度方面就要比全职员工宽松许多；其次，可以降低企业老板与个性...
如何看待某些公司的员工等级划分制度?
我觉得某些公司的员工等级划分制度是十分的好的，因为我觉得每一个人他自己的能力都是非常的有限的，他都是有区别的，所以我觉得等级划分也是十分重要的，可以让你自己很清醒的知道你自己处于哪一个等级，然后更好的工作，更好的努力，然后这样才能受到更好的位置，然后才能有一份比较高的薪水，我觉得在...
如何看待公司实习生说“从来没把自己当这里的员工”?
如果你有经验那看待你就比普通的实习生要更有好的待遇一些，因为用人单位都想找有经验的人，恰恰实习生就欠缺这方面的经验，还要公司里烦神教教他，慢慢带上路子，这就需要公司费神费力了，实习生说明你是在公司里学东西的，转正了就是正式员工，通过自己的鲁力到时候也没人再说你是实习生了。
面对公司里爱耍小聪明的员工,应该如何看待?
爱耍小聪明的人，一般都有说不完的虚伪话。你和他争论，估计他的一大堆虚伪话等着，我就遇到过，。搞得自己像爱计较的人一样。所以我也尽量克制自己不要和那些人计较。虽然很难克制，当然克制不住的时候，我还是该出手就出手了。但我相信等时间一长， 目前这个社会，谁也不会多笨，我相信很多人...