金融业「限薪令」出台，控制薪酬差距，实施后会带来哪些改变？ 金融业“限薪令”出台，控制薪酬差距，实施后会带来哪些改变？
国有金融企业限薪令出台，实施后会带来三个方面的改变，一是国有金融企业的高层收入减少；二是国有金融企业一线员工增加；三是每年热门报考金融专业的人数会相应减少。下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。
一、国有金融企业的高层收入减少
国有金融企业通过国家政策，运营国有金融、理财、股票、期货等资金获利，通过每年年终分红的时候，让自己的钱包鼓鼓。有人钱包装满了，有人就要哭泣了，比如股市里面的散户等等。国有金融企业每月的工资甚至不如私企行业的最低工资，但是他们一年当中最重要的收入是年终分红，有的人可以分到500万。从中金公司从业人员妻子晒自己收入，就让人兴奋，这还仅仅只是国有金融企业的中层人员，不敢往深了仔细地去想。国家对国有金融行业实行限薪令之后，他们每一笔收入都会计入工资，且不能超过最高限额，如此一来，他们收入水平会降低。
二、国有金融企业一线员工增加
国有金融企业高收入，只是出现在高层和中层人员，因为这些人员可以决定金钱的分配。在国家出台限薪令之后，国有金融企业依然会盈利，他们收入减少部分会平均分配给一线员工。缩小国有金融行业的贫富差距，让贫穷一线员工增加收入，向中层和高层收入靠近。
三、每年热门报考金融专业的人数会相应减少
每年高考结束之后，高考成绩优异的学生，都会优先报考像985之类的大学的金融行业。十年寒窗苦读，都希望改变自己命运，成为一个成功的人。社会上对成功唯一衡量标准是金钱，金融行业可以撑起他们的梦想，但是国家实行限薪令之后，金融行业高薪不再有，很多优秀的学生会重新考虑自己专业填报，相应这个专业人数会减少。就像十年前很吃香的工厂设计之类热门专业，如今招生都成问题了。
金融行业“限薪令”出台了，可以控制员工之间的薪酬差距，在实施之后会让一线员工的工资变得高一点，让高管的薪酬不再那么的夸张。这样做就能让金融行业的内部收入分配结构得到优化，让薪酬体系变得更加的科学合理。
有一女网友在网络上晒出了自己丈夫收入证明，可以看见其是一金融公司的员工，每个月的月收入高达8万元。这样的图片也在网络上引发了热议，让网友们知道金融行业员工的薪水是非常高的，也让很多其他行业的小伙伴变得纷纷不平。比如说农民一年到头可能只能挣8万元，但对方一个月就能挣8万元，并且年终还有着奖金或者一些分红。并且只有非常勤劳的农民才能在一年内收获八万元，大部分的农民可能只能挣一两万块钱。其他行业的员工亦是如此，比如说教师一年的薪水可能只有四五万，连别人一个月都达不到。收入高就应该偷着乐，不要再去网络上炫耀，不然就会引火上身。
通知给出的指导建议是比较明确的，比如说总部职工的平均工资增幅在原则上应该低于本级在岗职工平均工资增幅，也就是说要控制工资的上涨速度，不要太过于夸张。金融企业应该严肃分配纪律，规范员工的工资外收入，不得以其他的形式进行补贴信息的工资支出，让收入变得透明化，让工资变得货币化。如果高管的绩效特别的多，就应该进行延后的支付，可以在三年之内发放完。
金融操盘手赚的钱可能真的是比较多的，不然也不会有那么多人想要去就读金融专业，然后实现自己的高薪梦想。而上面的收入证明就撕开了表面的遮羞布，让更多的人知道金融行业的真正收入。
此次财政部出台的加强国有金融企业薪酬“限薪令”实施后，将引导国有金融企业缩小员工收入差距、提高一线及基层员工工资；同时，高管无责高薪成为历史，将使国有金融企业薪酬待遇逐渐回归到理性状态。
据媒体报道，近日，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知（财金〔2022〕87号）》（以下简称《通知》），要求金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。《通知》要求，国有金融企业积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差。金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度。对于高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为，或者给金融企业造成重大风险损失的，金融企业应当依法依规并履行公司治理程序后，将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。绩效薪酬追索扣回规定适用于已离职或退休人员。
我和身边的小伙伴们看到这则报道后，为财政部公布的这份文件点赞。我认为，此次财政部规范金融行业薪酬令的出台，将会积极引导国有金融企业缩小员工收入差距，使国有金融企业一线及基层员工工资得到有效提升；同时，《通知》规定，高管无责高薪将成为历史，国有金融企业薪酬待遇，将逐渐回归到理性状态。
此次财政部出台的加强国有金融企业薪酬“限薪令”实施后，不仅是对长期以来金融行业不合理薪酬现象的及时纠正，更是对近期国内相关金融企业员工炫富的回应和规范。7月28日，一女士在小红书上晒出其在金融行业工作丈夫的收入证明，并配文“93年老公的收入水平，所以算是婚后财产么？”在网上晒出的收入证明显示，该女士丈夫月均收入8.25万元，证明的抬头和落款均显示为中金公司。此女子晒出的炫富收入，瞬间使公众对金融行业是否应获得高收入，成为网络热议话题。
其实，金融业薪酬一直都被外界所瞩目称为“多金行业”。对金融业从业者的工资，一直流传着“券商看不起银行，银行看不起保险”的调侃说法；同时，近年来金融行业高管收入居高不下，远高于其它行业工资平均水平，而且金融业高管与基层员工收入级差悬殊。人们热议的背后，也暴露出金融业的高收入，能否真正与其能力、工作业绩，以及社会贡献相对等，而这对于金融行业长远发展也极为不利。
我认为，此次金融行业薪酬整顿非常及时，而且不仅局限于银行、券商，还包括保险、信托、基金等机构，还涉及开展金融业务的国资平台公司等，可以说执行的范围比较广，对于加强国有金融企业财务管理，有效防范金融风险、维护国有金融资本权益，有着重要的现实意义和深远影响，有利于进一步规范金融行业的良性健康发展。