辞退返聘员工补偿标准是什么?
因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依法律依据：《劳动法》第二十八条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
公司返聘人员辞退有补偿吗
返聘员工辞退没有补偿，返聘人员不属于劳动部门管理，返聘人员与用人单位不存在解除劳务关系的经济补偿规定，退休人员与用人单位发生劳动争议的，应当由劳动仲裁委员会受理。用人单位解除劳动合同应当提前一个月书面通知劳动者。不需要补偿，这种是劳务关系，不属于《劳动法》范畴。1、不用支付。返聘人员与聘用...
返聘退休员工在单位辞退给补偿吗?
返聘退休员工在单位辞退一般是不会给补偿的，但也要看双方的合同是如何进行约定的，退休的员工不会再受到劳动法的保护，如果双方有约定，那么这笔费用就会由用人单位来进行全额支付。 一、返聘退休员工在单位辞退给补偿吗？用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定...
返聘人员辞退有补偿吗
退休返聘人员辞退后没有补偿。退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款...
辞退返聘员工补偿标准
退休人员再与单位发生用工，属于劳务用工，不是劳动用工。劳务用工，双方均有权随时解除关系，且均不需要支付任何经济补偿。
辞退返聘员工补偿标准
7、退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围，所以，不适用劳动法的规定;8、退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系，不是劳动关系。所以，解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定，那么单位就没有义务支付。9、如果聘用单位与被聘用退休...
退休返聘人员死亡赔偿标准
五、因工死亡赔偿金职工退休后被用人单位返聘，不够成劳动关系，而是构成劳务关系。职工因工死亡，其遗属可以主张损害赔偿：1、职工如果因提供劳务死亡，根据用人单位和职工各自的过错承担相应的责任；2、职工如果因第三人的行为导致死亡，其遗属有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求用人单位给予补偿。用...
退休后返聘人员被辞退有赔偿吗
退休后返聘人员被辞退是否有赔偿，要根据具体情况而定：1、如果双方签订了聘用合同或协议，那么辞退时应按照合同或协议的条款来执行，可能不会支付经济补偿金；2、但如果没有签订聘用合同或协议，那么根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿。退休人员再任职...
退休返聘人员辞退后,有补偿吗
一、退休返聘人员辞退后有补偿吗1、退休返聘人员辞退后通常没有补偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，聘用单位与返聘人员解除关系时，通常不享有此经济赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同...
工厂辞退员工返聘怎么赔偿
一、返聘员工辞退有补偿吗? 不需要补偿,这种是劳务关系,不属于《劳动法》范畴。 1、不用支付。返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。 2、因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘...
退休人员返聘被辞退如何赔偿
辞退的流程是：1、与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；2、由劳动者如约完成工作交接；3、及时为其出具离职证明；4、在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退...