请问和两个公司签订合同，并同时都为我缴纳社保会有什么问题吗？ 关于双重劳动关系和社保缴纳问题。若我需要与两个公司签署劳动合...
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如果是劳务派遣的话你应该和派遣公司签订劳务派遣协议，你只需给劳动者提供工作岗位发放工资而无需签订合同。
1、双重劳动关系，法律上并不禁止，但是建立双重劳动关系有风险，比如在A公司有没有签订保密协议、竞业禁止协议，B公司与A公司是否是同一行业的企业，如果是，那么劳动者需要向A公司支付违约金；如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，A公司还可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动关系；
2、至于社保问题，因为A公司与B公司不在一个城市，所以A公司与B公司都可以缴纳社保；
3、法律依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
《劳动和社会保障部关于实施若干问题的意见》
一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
其它城市不太清楚,如果在深圳,两个单位都是深圳的,那么后面那个单位给你在网上缴纳社保时,就会把你从原单位直接调过本单位并开始交社保(电脑社保系统可以直接调入).所以不存在两个公司给你缴纳社保的问题.如果两个单位不在同一城市,那么就让他们各交各的好了,因为全国社保系统没有联网,发现不了.
没有用，社保每个公民只享受一份，一查就出来了，证明有一个公司在骗你，一个人根本就交不了两份
我国的《劳动法》、《劳动合同法》都是排斥这种情况的。(见《劳动法》第九十九条、《劳动合同法》第九十一条）这样你的第二个劳动行为是不受该些法律保护的。
一名职工参加社会保险只能是一个社会保险号码，若是重了也只能是享受其中一个的社会保险待遇。所以没必要缴纳双份社会保险费。
从劳动法的立法原则上肯定是不赞同这种做法的，不过还要看你这两家公司所签合同内容是否有排它性，当然即使上述2公司合同中没明确条款规定排它性，但有些行业法律明文规定不得兼之的，你就不能从之，届时双方都权追究你的法律责任。更何况你的第二个公司若真要跟你签合同，若他是正规的话，一定会跟你要上一家公司的离职证明的。
与原单位未解除合同又到新单位工作可以吗
法律主观：与原单位没有解除合同的情况下是不能与别的公司签订合同的。如果劳动者同时与两个用人单位签订劳动合同，任意一个用人单位都可以以此为由解除劳动合同，而且无需支付经济补偿。法律客观：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合...
与A公司签订劳务合同,服务于B公司,这种情况的风险在哪里,漏洞在...
如果是中介公司的形式则有时麻烦和困难可能更大一些。比方合同说好的如何如何，去了实际上不是那么回事，他有很多的漏洞和猫腻在里面，比方偷换概念，刷文字方面的滑头，所以这种合同需要仔细逐字阅读且有任何问题都要问清楚，他表达的什么意思也要问清楚。这样，才能够减少风险的……至于具体情况每个人遇到...
员工和公司签合同?
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
关于一个工作岗位为两个公司工作的劳动合同法的问题
要看劳动合同中签订的工作内容，这种用工形式会被企业认定为外派常驻，在实际仲裁中一般不会认定为非法。除非你在两个公司的工作属于不同性质，比如你在A公司是文职人员，到了C公司就变成了车间员工。
一次交易会议,每2个公司签一个合同,共签45个,问共有多少间公司签...
验算：共有10间公司，第一家公司与其他未与自己签订合同的公司共签了9份合同；第二家公司与其他未与自己签订合同的公司共签了8份合同；...（以此类推）第9家公司与其他未与自己签订合同的公司共签了1份合同；第10家公司与其他未与自己签订合同的公司共签了0份合同；因此，10间公司中每2个公司签...
求问公司给签了两份不同的劳动合同合法吗
但是劳动法同时也规定了，如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的，劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此，劳动者同时签两份劳动合同是否被允许，需要看工作...
公司A和公司B是一个老板,员工与A公司签的合同,但是社保和工资都是B公...
员工与A公司签订的合同并没有与B公司签订合同，根据合同法规定员工与A公司有劳动关系而与B公司没有劳动关系，虽然两个公司法人是同一人，但是你只与有合同的公司有劳动关系。没有签订合同的公司没有权利解除你。你可以到当地的劳动仲裁部门去劳动仲裁。
问:公司新设立了独立法人的子公司,职工需要解除与母公司劳动合同后再与...
因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用...
咨询高手合同协议的问题。跟一个公司签订项目的合作协议,并向该司交纳...
更何况，你们双方已约定，“协议解除在没有纠纷的情况下一周内公司要退我们诚意金”，那么，对方应当依约执行该约定，无息退还诚意金。若对方未能如约退还该诚意金的，你可直接发函要求退还。这个环节非常重要，首先表明未能正式签署合同的缘由以及无法履行的意思表示，其次，正式要求对方立即退还诚意金。经...
...但是说:公司的劳动合同签订名额已经满了,让我和另外一家公司签劳动...
你这肯定是派遣，不过现在派遣还是比较常见啦。这个公司只需要支付你工资，不需要给你合同工所享受的福利，减少了公司的开支，另外如果出现什么工伤啥的，他们没有什么责任。当然为了防止上当受骗，你得好好了解下这个公司，至于劳务派遣的公司一般都不大。