在同一个老板两家公司工作,年休假一直没有休怎么计算补偿 根据劳动法年假不休怎么补偿
按你所签劳动合同里年休假的规定来计算。
【法律分析】：根据法律规定，如果用人单位没有给员工休年假，如果是法定休假日安排工作的，安排补休或者是支付不低于原工资三倍的报酬。如果是休息日的话，就要安排补休或者是支付不低于原工资二倍的工资报酬作为补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、年休假前提：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。但是也有个别地区强调的是一个月内即可，比如说重庆地区。二、单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬 。
分别在一个老板的两家店上班,后面一家转让老板没安排工作,这怎么审请劳...
如果签订了劳动合同，要是老板不用人了，会给你适当的赔偿金。如果把你安排到另外一个店上班，那么就不会给赔偿金了。要是不安排工作也给赔偿金，那么你就申请劳动仲裁，按照劳动合同书履行。
同时应聘成功两家公司,而且还是同一个老板不同工作,还是同一个楼层,我...
看你喜欢哪一个工作了，不喜欢的就回了他，干喜欢的那一个就好了。不喜欢的那一个就跟他说，不好意思啊，这个工作我家人不让我做，说我肯定做不好，所以我一定不可以做。实在不好意思啊。
一个法人有2个公司,可以随便调动一公司人员到另一公司吗?
一个法人有两个公司，是不可以调动人员到另一公司的。需要得到员工的同意，双方协商一致才可以。多个企业的法定代表人为同一人，但于劳动合同中，劳动者与企业方系合同相对方，若需要变更工作单位的，则需另行签署劳动合同。按正常流程解除劳动合同，然后再与新公司签署即可。
在一个老板不同两家公司上班被其中一家解雇有补偿吗?
这个没有的，按照《劳动合同法》第三十九条第四款情形，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金的。老板只要以这个为由解除劳动合同即可。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位...
同一法人代表的两个公司老板可以把员工随便调岗吗?
即使是一法人代表的两个公司，老板也不可以随意把员工调岗。如果想把员工调岗，需要跟员工沟通新岗位的岗位职责、工作地点和薪酬等，如果员工接受了，那么就可以调整，并签订新的劳动合同。如果员工不能接受调整后的岗位，就不能擅自调岗。
员工在同一个老板开的两家公司里内部异动需要从新试用么
看你们老板怎么说了，严格来讲，虽然是同一老板开的，到两个公司就有两个人事体制，这是制度，只有你老板可以免你适用期，人力部门让你有适用期这也是没错的，这事你们老板最权威！
一个法人有多家公司,员工混着用,费用报销是按照费用所属公司还
员工的工作和费用是属于某一个公司的，那么费用的报销应该归属于该公司。员工的工作和费用涉及多个公司，费用的归属就需要根据实际情况来确定。具体而言，如果员工的工作和费用只涉及到某一个公司，那么该公司应该负责报销相关费用。例如，员工在A公司工作，出差费用也是在A公司产生的，那么这些费用的报销应该...
一个老板 2个公司 2个公司之间的账怎么弄
一、两个公司之间的借款，应该以公司名义打借条，但以前的做法是乙公司主要领导打借条，这个借条不能扯，这是原始凭证，应加盖乙公司公章。同时甲公司打财务收据（在税务局购买的）以证明收到了该项借款。二、甲公司帮乙公司买的东西，发票上写的都是甲公司的名称，乙公司入账是不规范的，是给哪个公司...
一个老板两个公司的财务问题
只要走正规路子就可以了，把这两家公司做为没有关系的俩家公司做账，稍微做点利润，不要平进平出，或倒挂账，那就没有问题。反正一样纳税。只要你开票，税就逃不掉。
一个老板开两家公司,员工需要为另一家公司免费服务吗?
这个就是增加工作量的问题了，理论上肯定违法 实际中如果给了相应的待遇，那就看你乐意做不 如果没给待遇，那就是变相加班