如果明年打算结婚，今年年后应不应该辞职？

~ 婚姻，只考虑家境是荒谬的；但不考虑家境是愚蠢的。

考虑家境，不是看他家是否有钱有势，而是要看他的家人的为人处世、生活方式以及家庭氛围，因为这些都是与他的人生密不可分，也是与你接下来的生活有直接影响。

父母的生财之道，决定他的挣钱能力

恋爱时，风花雪月可餐；结婚后，茶米油盐度日。从恋爱到结婚，无论多么海誓山盟的爱情最终都必将落实到一日三餐的日常，因为完美的婚姻，纯真的爱情都是需要以足够的物质来保鲜的。

如果你的另一半出身一般，但父母勤恳工作、知足常乐，这样的寒门可嫁，因为踏实和乐观让人富足，他正在逐步向成功靠近；如果你的另一半家底殷实，但父母唯利是图、偷奸耍滑，这样的豪门请别进，因为势利和奸猾只能使人堕落，他可能坐吃山空

父母的相处方式，影响他的对待妻子的态度

一场称心如意的婚姻，两人在相持相携中白头，幸福一生；一场事与愿违的婚姻，两人只会在斗嘴打架中衰老，都互相折磨着彼此。哪一种婚姻是你想要的呢？他会是一个好老公吗？看看他父母的日常就知道了。

你可能听过这个故事：周围所有人都说他配不上她，女生去见男孩家长，看见饭桌上男孩父亲为母亲夹菜剥虾的那一刻，她就决定嫁给男孩了。因为他父母的恩爱，让她看到了他们以后得幸福。

你也可能听过这个例子：周围所有人都说他配不上她，女生去男孩家见父母，饭桌上男孩父亲吆喝母亲添酒加菜的那一瞬，她就已经决定与男孩分手了。因为他父母的不平等，让她对他们以后的生活丧失信心。

父母的处世之道，决定他的人品性格

恋爱就是被对方的优点相互吸引；结婚就是对对方缺点的包容。美满的婚姻，从来都不曾是要求对方为你而改变，而是自愿接受对方的本来的样子。你能接受他最真实、最自然的模样吗？不妨去看一看他的父母吧。

如果他父母忠厚老实，那他一定也是耿直善良的；如果他父母吝啬抠门，那他可能也总喜欢斤斤计较；如果他的父母左右逢源，那他可能也会是个社交达人；如果他父母自卑怯懦，那他说不定可能也会有社交障碍。

父母的家庭氛围，决定他的生活方式

常言：爱情是两个人的事，而婚姻则是两个家庭的事。一个女人嫁人，不仅是嫁给一个男人，也是嫁给一个家庭，嫁给一种生活方式。如果他的父母开明讲理，不过多干涉儿女们的生活，给他们充分的自由；如果他的兄弟姐妹们善解人意，不逃避家庭的责任，遇见困境都会彼此分忧解难。如果他有一个父慈母爱、手足情深的家庭，那就嫁了吧。因为一个和美的家庭一定会给你你所想要的安稳的生活。

天长地久的婚姻从来都不是仅仅靠着两人的相濡以沫来维持的，还有两个家庭的齐心协力。好老公从来都不是调教出来的，而是家庭熏染出来的。所以，谈婚论嫁时，请多看看对方的“家境”。

小编要结婚了，婚前各种事情忙忙叨叨的闲不下来。又要找饭店，又要找婚庆，通知亲朋好友，通知同学战友。还有一些说不上是事的乱七八糟的小零碎。每天感觉自己都忙的脚打后脑勺，可细细想来却又感觉什么都没有干。掐指一算，竟然还有不到两周婚期便到了，感觉几乎上能做的事情都办完了。结果发现还有满满的一堆请帖一张也没有发出去，这就有些不知如何是好。于是便细细盘算起来。

首先我们既不是大家大业家族，也不是交友广泛成功人士。只是一名平头小老百姓。既没有什么高官显贵，也没有手眼通天的人士。结交的都是一些与自己情况相符合的好友。可是当小编拿着请帖过去的时候，几乎上所以的朋友都会说上一句，“给我这玩意干啥？”导致小编瞬间就凌乱了！到底怎么回事？于是追问好友给的答案几乎上都是一致的：关系都这么好了，发请帖用不着。打个电话就行了。再说结婚前我还去你那帮忙。所以请帖就免了吧！想想也是，平日里关系都不错，也总在一起玩玩闹闹。要结婚的消息恨不得提前半年就通知到了，朋友们也都是一直在帮忙，所以感觉给他们发请帖真的有些多余。

小编看看请帖没发出去，就拿着一堆跑去给亲人发。结果几乎上又是一致的不要。问问原因吧，结果与朋友的说法大同小异。都说结婚早就知道消息了，在婚前的几天就回去帮忙。所以请帖这种形式上的就不需要了。而且大部分亲戚来参加小编混乱都是冲着父母那一辈感情和对晚辈的关爱。所以对他们来说，打个电话通知就够了，请帖不需要。

周围的朋友和亲戚都不需要发请帖，那就发给远道的朋友和亲戚吧。一个个电话打过去，这次更是一致，都不需要。先是时间上来不及，其次在结婚前的几天就已经赶回来了。请帖发的没有什么意义。而且大部分人对于邮寄请帖都是呈现一种奇怪的想法，感觉现在除了淘宝，京东之类的购物平台以外，邮寄请帖有些太匪夷所思了。发一个电子版的请帖就够了。

最后，小编手里的纸质请帖就发出去了几十张。大部分父母发给自己朋友的，而小编自己只是发给单位各个科室一张。其余的都没有用上。而大部分的朋友最后发的都是电子请帖，主要用途是提醒他们结婚那天的饭店在哪。

朋友找我吐苦水，一名员工向她提完离职就没来上班了，发信息不回，打电话不接，好不容易联系上了，告知对方要先回公司完成工作交接，对方也不理睬。

“任性啊！我也遇到过好多实习生，一言不合就离职的。”

“可他是正式员工，对于这种不配合交接的情况，我就视为主动放弃工资了。结果过了一个月，他又威胁说不补发工资就要去仲裁。”

“好吧，为了几千块钱也是蛮拼的。有没有可能是工作受了委屈，想找个理由出出气而已？”

“可能吧！但我就悲催了，弄不好还得陪他仲裁。”

很多HR认为如今的员工越来越任性，而但其实这是中国经济发展的产物，随着人们获得的教育水平的提高，雇佣者与被雇佣者关系正在变得微妙。

一、工资还是要发的

《劳动法》规定摆在那，只要双方存在事实用工关系，那么用人单位就要为劳动者支付工资。而且，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按这情况，劳动者只要去仲裁，那绝对是一告一个准。

如果你拒绝发工资，那么被仲裁后仍然要补发这笔钱，加上仲裁费，以及你整理各种资料证据，再屁颠屁颠跑仲裁庭的时间成本。不论是对你个人还是对于企业都是不划算的，倒不如一次性把工资给他开了。

二、工资要发，但要合理的发

正如前文所说，既然已经不可避免要发这工资了，那么我们也不能说发多少钱就发多少钱。员工提了离职，但也没等企业同意就直接走人，这是旷工行为。你是可以搜集打卡记录等信息，按规定对员工进行一定程度罚款的。

不过，HR还需要谨慎关注雇主品牌的建设。寻英网做过一次调研，带着负面情绪离开公司的员工，再次向亲戚朋友推荐这家公司产品的概率会低于其它员工68.7%，而劝说周围的人不买这家公司产品的概率会高出57.6%。因此，我们认为不到万不得已，不要和自己的前员工站在对立面上。

所以，对于这种情况，最好的办法还是与员工达成和解。

三、晓之以情

让员工知道，他的做法不人道，但公司很重情义。

比如可以这样说：“公司对于你离职并没有阻拦的意思，但是你却连工作也不交接就走了。这让我们很难办啊！你不来上班，就相当于旷工，所以我们才「暂缓」你的工资发放。之前XXX离职的时候，我们也是这么办的，考虑到你的情况，我再帮你争取一下吧！”

四、动之以理

让员工知道，仲裁对大家都没好处。

比如：“仲裁会相当耽误你的时间。何况，即便是你赢了仲裁，我们要是不服从仲裁，那还得打官司，一来二去就得一年多，不划算嘛！”

谈到这儿，你会发现任何人都是受利益驱动的。只要是双方都可以接受的结果，支付一点工资，那么问题多半能解决。如果此时员工接受了你的建议，那么基本就能完成和解。

HR要在老板与员工之间维持利益的平衡，确保公平，也要感知人情冷暖。这考验着你的能力、情商以及价值观。

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