对工资不满意如何向领导委婉的表达出来 对工资不满意，要如何跟领导谈判
对工资不满意还有总是无偿加班这些问题应该是很多在职员工都有的苦恼，觉得自己做的工作与自己的收获不成正比，但是想要和老板直接开口提的话会让双方都觉得尴尬，老板是不知道怎么拒绝而你又是不知道怎么收尾，所以要旁敲侧击，可以偶尔和同事讨论的时候故意放出其他公司有意向把你挖走的消息，让你的老板慢慢的注意到你，这样子他就会主动给你加薪了。
如果你从事销售行业，良好的销售业绩是先决条件。无论是成长率还是增长率，都应该至少超过公司的平均水平。否则，你可能是被淘汰的对象。如果你现在敢谈论加薪，那只会给老板解雇你的理由。
算出来你为公司创造的利益远远超过了公司对你的投入。与此同时，你目前的收入在同一个行业也处于较低水平:事实上，我们和老板都在寻找一个“学位”。我们想让我们的收入更适合我们自己的工资，而老板想让支出更适合他的利润目标，希望在同一个行业有更高的利润率。应该记住，老板永远不会在交易中赔钱。
要让领导觉得你有别人无法替代的资本。同样，在我们的营销工作中，可能有一个重要的客户只认识你。也许只有你参与了某个重要的工作过程，如投标、价格审批等。也许年度营销年会只是你举办的最好的一次。在正常工作中，你可以培养一些别人无法替代的能力。也许你不能加薪，但至少你可以保住目前的职位。
谈判是至少需要你有资本的，你可以自己先衡量一下，你的哪些方面是你们公司不可缺少不可代替的，如果只是一个一般的职位，那一般的公司宁愿换人也不会考虑跟员工就工资还谈判的，每个员工都谈判就不好了。抓住你们领导需要你的地方，委婉表达你的诉求，或者可以在私下的时候侧面问问你的薪资什么样的情况可以涨或者什么时候会涨，然后聊自己想聊的方面。
一，要想明白你要求加薪的理由“干了一年半没有功劳还有苦劳，没有苦劳还有疲劳”，“我老婆嫌我赚钱少”，诸如此类的，都不应该成为加薪的理由。加薪的理由只有一个：就是你对公司的贡献变大了。甚至不是你的能力变强了，你的能力增长只有和你承担的责任更大、对公司的贡献更大相关联，才对公司有价值。
所以提加薪前认真总结下你的工作成绩，不要用一些主观的叙述，“我觉得自己干得不错”、“我非常努力”这种说辞。重要的是事实与数据，精确的数字，是说服对方最简单粗暴直接的方式。说自己多么苦，多么累，多么兢兢业业，老板听着只会烦心，不会感动，任何老板都只会认可成绩，用成绩说话是最强有力的理由。
二，要想好你期望加薪的幅度
你的期望不应该是拍脑袋拍出来的，应该是结合自身的情况与行业同等水准，做一个基本的判断。提加薪，要明确自己的期望值。你应该想好，是不是不达到你预期的底线，是不是就辞职？如果不干了，你有没有潜在的下家？你有没有做好这方面的准备？
三，找个合适的时机谈加薪
和主管谈这样的事情，至少应该找一个适合的只有两个人方便谈话的时间和空间，至少不要再主管正因事要发飙没地撒气的时候冲进他办公室。如果实在不知道怎么谈，或者怕面对面PK的时候自己不好意思或者叙述不清楚，可以通过发邮件的方式发给你的主管，之后他必然会找你面谈，或者就算他装傻没有回复，你也可以再找他去谈。
创造了自己的价值，就应该有合理的报酬。谈，就大大方方的谈。不要因为抹不开面子，或者没有充分的准备，被主管一搪塞或者一怼，就怂了，这事儿就碎了。
最重要的是，想好自己是否具有资本，确定好自己的预期，如果这两个工作没做到位，提加薪的动作就太草率了。
如何委婉地跟老板提涨工资？掌握这3个时机，让你加薪成功
关于工资问题如何和领导谈
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公司提薪后薪资仍然不满意,我应该与领导谈谈吗?
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对于当前的工作自己不是很满意,想要加薪怎样说最好?
按照上述的逻辑，将自己的意愿隐晦的提出，之后就是问领导能否给自己涨涨工资，毕竟目前的工作量也摆放在那里，行业的平均工资标准也在那，自己的经济还是有些拮据的，希望领导多多帮忙，给自己争取一个涨薪酬的机会。请求涨工资这件事情千万不要在领导心情不好的时候去请求，不然绝对没戏的。
如何与老板优雅地谈辞职?
2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。3、如果是想委婉辞职，那到是要一点技巧：比如我本人在这里工作，虽然有段时间了，但始终觉得跟不上这里的节奏，不适宜这里的工作环境，也感到有些压力。想换一个工作环境，所以特来...
工作最辛苦,工资最低,工作量最大,如何和老板提涨工资?
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人在职场,如何跟老板谈加薪?
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怎么样一句话委婉要求涨工资?
如果真想委婉地暗示老板涨工资，那么就试试下面的两种方法，其一就是委婉的问，不需要等到你该涨工资的时候，如果遇到公司业绩好，在老板开心的时候，你可以说下老板什么时候给大家涨工资，明里是给大家争取涨工资，其实是暗示老板自己也要涨工资了。其二就是更委婉的在自己朋友圈qq签名等地方，发布人生...
怎样和老板谈涨工资?
案例：“没办法，我们的工资都是面试时谈出来的。”Tina虽然是公司里的业务骨干和销售部经理，拿的薪水尽管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。“我不满意目前的工资水平，现在我能做的要么是跳槽，要么是让老板加薪。”于是Tina很快递了份辞职报告，聪明的老板自然明白了，第二天就答应给他加薪。
工资少怎么委婉的拒绝
薪资少如何委婉拒绝2 1、在企业招聘时，往往会面试了很多外来人员但是一直没有适合企业的或是与企业招聘人才不相符合的`。对于社会所要招聘的人才，建议从以下几点去考虑：1.即将面试的企业性质；2.所要应聘的职位要求；3.所对应职位的操作流程，技能特色，然后为自己准备一份与投递给该企业相同的简...
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