在公司上班，一直没有签合同，但是公司交了社保等五险，这样算是默认签合同了吗？ 在公司上班，一直没有签合同，但是公司交了社保等五险，这样算是...
不是。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不算。
交保险代替不了劳动合同，企业和劳动者双方均须交纳保险，且劳动合同所涉及的内容是多方面的，保险只是其中一个项。
因此，按照劳动合同法的有关规定，你应该得到双倍工资的补偿。
扩展资料：
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
参考资料：百度百科——劳动合同
种情况既然是已经了，缴纳了五险一金，那么这就应该合同，也就是说，最好签订一个劳动合同，我认为你这种情况最好是找单位协商一下，把合同签了，这样对谁都有好处
一直没有签劳动合同，但是公司他交帮你交了五险一金，这样子的话他也不算是默认签合同，因为签合同的通的话，他没有什么默认不默认，只有通过了这个正式的签字，有白纸黑字的这个才算是正式签约。
在公司上班，没有签订合同，但是公司交了社保，这样并不能默认签了合同，因为合同是合同，社保是社保
这个既然在公司上班，虽然你没签合同但是已经给你交了社保和五险那应该算是默认签合同了。但是你也必须要签合同的。也就是说，你可以把自己的想法跟公司说出来的。
在公司工作四个月没有签合同怎么办
一、在公司工作四个月没有签合同怎么办1、在公司工作四个月没有签合同的解决方式如下：（1）在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资；（2）公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付...
在公司上班没有签劳动合同怎么办
公司上班没签劳动合同应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系，可以向当地的劳动监察大队投诉也可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动...
我在公司上班一个月了,但是公司一直没有把劳动合同给我,这违法了吗
1. 我在公司上班已经一个月了，但公司一直没有给我劳动合同，这是否违法？2. 根据相关法律规定，劳动者在用人单位工作满一个月而未签订书面劳动合同的，用人单位应当自第二个月开始向劳动者支付双倍工资。3. 另外，如果用人单位已经与劳动者签订劳动合同，但未将合同文本交给劳动者，这也违反了法律规定...
我给公司上班二年了、一直没签合同.没买社保.合法吗
法律主观：没有签合同和交社保就是违法不必提前1个月通知公司，随时可以要求解除劳动合同，要求单位支付应得工资，支付经济补偿金，工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，没签合同，双倍赔偿，还得补交社保还可以要求双倍工资，从你工作的次月开始支付，最长11个月准备...
在公司上班没有签劳动合同怎么办
一般来说，如果劳动者上班用人单位没有签劳动合同的话，可以先和用人单位商量一下补签劳动合同，如果用人单位拒绝的话劳动者可以到劳动部门仲裁委员会申请仲裁，并且要求用人单位支付双倍的工资和补签合同。没签劳动合同的后果：1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定：“...
在公司干了9年一直没有签劳动合同也没有给我交社保。现在到退休年龄了被...
可以主张补缴社会保险，如果不能补缴则主张损益赔偿。先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服或者劳动仲裁不予受理的，则向人民法院提起诉讼。
我在公司上班五个月了一直没签过劳动合同,现在想辞职走人可以索赔吗...
如果对方实际在用人单位工作了，即使没有签订劳动合同，职工可以收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，会形成事实上的劳动关系，还是受到劳动法保护的，确认了劳动关系之后，再到法院起诉。没有签订劳动合同，职工要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
公司没有签劳动合同, 但有员工在公司上班
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...
如果上班了一直没有签劳动合同
第二十五条规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 因此,如果劳动者在公司工作了一年都没有签订劳动合同,公司应该支付劳动者两倍的工资,并补签劳动合同。 没签劳动合同的后果:...
我在公司上班一个月了,但是公司一直没有把劳动合同给我,这违法了吗
劳动者已在用人单位上班一个月，没有签订劳动合同，用人单位已违法，从第二个月的第一天开始，用人单位再不签订劳动合同，就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月，已签订劳动合同，但没有将劳动合同文本交给劳动者：用人单位违法，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律分析公司没...