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团队管理5要诀,该如何招人、教人、识人、用人、留人?

2024-07-04m.fan-pin.com
~ 明确自己的需求,给员工进行相应的培训,给员工一定的福利,知道员工的需求,以此留住他们。

要选择招那些高学历的人才同时要让老的员工去教新的员工,通过看对方的行为举止来判断他是不是一个独立的人,给那些优秀的人一些机会,提高他们的工资待遇水平。

多跟别人交流,多吹牛逼,多让别人吹牛,然后用你的另一只眼睛看看别人的本质。对你觉得对的人,要真诚对待。

个人单打独斗的时代已经渐渐成为过去,未来团队运营的时代已经到来……未来是团队发展的时代,要想管理好团队必须有一套团队管理的程序。从一个人,到管理一个小组,乃至管理一个团队,如何快速转换角色,是每个团队运营者需要了解,也是必须要了解的。关于如何管理团队组织,我简单总结出5个字管理要诀,发出来给大家分享一下:团队人员管理五字要诀:“招、教、识、用、留”应对团队人员管理五个部分:招人、教人、识人、用人、留人;


招人来的目的就是为了让人才加入团队,让大家创造出更好的成绩,教的过程就是把我们团队所做的事情、做事的程序教会给他。教到最后的标准就是让他能够融入到现有的团队,让他能够做为一个独立各个,能够独立运转。

识人的过程伴随整个过程,在招人教人的个过程中,进一步了解到这个人的能力与意愿;识人识的就是他的优势,看他愿意做什么?可以做什么?用人长:用他的优势,他哪方面有优势,就让他干什么;用人心:用他的热情,他发自内心的热爱干什么、痴迷什么,就让他干什么;

个人单打独斗的时代已经渐渐成为过去,未来团队运营的时代已经到来……未来是团队发展的时代,要想管理好团队必须有一套团队管理的程序。从一个人,到管理一个小组,乃至管理一个团队,如何快速转换角色,是每个团队运营者需要了解,也是必须要了解的。教人:教的是什么?教的最后标准是什么?招人来的目的就是为了让人才加入团队,让大家创造出更好的成绩,教的过程就是把我们团队所做的事情、做事的程序教会给他。教到最后的标准就是让他能够融入到现有的团队,让他能够做为一个独立各个,能够独立运转。



一、招人:招什么样的人?
招的是志同道和的人、招的是有能力的人、招的是有意愿的人。
二、教的是什么?教的最后标准是什么?
招人来的目的就是为了让人才加入团队,让大家创造出更好的成绩,教的过程就是把我们团队所做的事情、做事的程序教会给他。
教到最后的标准就是让他能够融入到现有的团队,让他能够做为一个独立各个,能够独立运转。
三、识人:识人,识人的要点是什么?
识人的过程伴随整个过程,在招人教人的个过程中,进一步了解到这个人的能力与意愿;
识人识的就是他的优势,看他愿意做什么?可以做什么?
四、用人:用他的什么?优势 用在合适的地方。
用人长:用他的优势,他哪方面有优势,就让他干什么;
用人心:用他的热情,他发自内心的热爱干什么、痴迷什么,就让他干什么;
五、留人:留哪些人?用何种方式把人留下。
通过识人、用人,进一步识人,留人留的是有能力之人、有意愿改变之人,有意愿跟随我们之人。

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