为什么领导总喜欢没有能力却很懂人情世故的人呢？
事情并不像表现上那么简单，领导有自己的用人方式，一个人有能力不能过于狭隘，懂得人情世故也是一种能力。
在职场上有许多人总是吐槽自己辛苦的工作，每天累得半死却依然没有会溜须拍马的人更受领导的重视，心里非常的不平衡。
一、表面看上去好像没有能力的人，其实并不代表真的没有能力
要知道企业不是慈善机构，任何一个公司都讲究成本，绝对不可能让一个任何能力都没有的人留在公司。因此一位员工可以在公司的岗位上工作，并且受到领导的喜欢一定有他可以胜任这个职位的理由。每个职位有着不同职责标准，在那些你认为看上去无所事事，只是靠着嘴巴就可以工作的无能之人，其实并不是外表看上去的这样。只是因为这个人优秀的外交能力掩盖住了本职工作的能力而已。
二、每个人对于能力的定位不同，不可以用狭隘的思想定义能力
许多时候人们对于一个人的能力有着不同的解释，很多人认为能力就直接与任务和目标有着直接的关系，但是作为一个企业或团队除了可以达成目标之外，往往还需要许多因素，比如如何进行文化输出、如何打造团队的凝聚力等等。如果一个员工专业能力非常好，但是与人的沟通能力一般配就很难在一个项目当中起到核心的作用。因此在企业运行当中交际和沟通的能力也非常重要，只有双管齐下才可以保证公司的正常的运营。
三、领导的作用就是将适合的人放在适合的岗位上
要知道这个世界上根本没有任何能力都没有的人，每个人都有自己的闪光点，只要是存在就有着合理性。领导就是可以将不同的人放在属于他们合适的工作岗位上发光发热，为企业谋取更多的利益，往往领导就能看到别人看不到的这点，要不然也当不好领导。懂得人情世故也是一种高情商的表现，知道领导的需求，什么时候说什么话，这样的能力也是非常厉害的。
总结
因此领导考虑的不仅仅是工作专业能力，视野会考虑得更广泛一些，一个人极强的社交能力也是公司非常需要的能力。每个人都有着自己的长处，可以运用自己的长处在职场上混得声名鹊起是一样非常了不起的事情，不要噍不起能言善道的人，如果双方换一个位置，你未免能够胜任对方的工作。
一、懂得人情世故本身也是一种能力，会事半功倍；二、高情商会说话会办事，让人相处感到舒服；三、懂得人情世故可以帮领导分担很多事情。
因为带这些人出去应酬很有面子，可以谈成合作，在工作中需要这样的人存在。
因为这样的员工说话特别好听，懂得调节矛盾，了解老板心里在想什么，所以就能够受到重视。
...没能力,但却只会像只哈巴狗的人总是会被所谓领导们任用呢?_百度知 ...
1.哈巴狗，就是那些只会拍马屁，当走狗的人，只有对上级逢迎，才能有出路。2领导，是个人都会喜欢马屁，只是有些人很喜欢，就会没脑子的被花言巧语哄开心，一直下去。这些特点是中国人自古的特性，也是中国人的缺点，在这样社会的背景下一些人只有这样才能活下去 ...
职场上,为什么领导总是拿老实人开刀,不动聪明人?
2.因为老实的特点超越能力的特点 老实人之所以被称之为老实，是因为老实的特点已经高于其他优点，老实人常在，可是有些能力强，背景深厚的老实人，不会被领导开刀。因为领导更喜欢肯踏实做事的老实人，因为这类人好驾驭，能被开刀的，一定不是业务能力强，足以秒杀其他同僚的人。所以拿没能力的老实人开刀...
办公室有的人明明不怎么干活,说话还冲,领导却喜欢,原因是什么呢?
主要是因为这些人他们敢于表达自己的意见和想法，这样的话领导能够听到真话，领导比较喜欢这样的员工。
为何有的领导喜欢挤走能力强的人,留平庸的人在身边?
我们可以从能力强的人身上学到什么，不需要多说。相信很多人都有过这样的经历，也清楚地注意到说出来有多重要。老实人努力，谁也挑不出毛病。但努力只能说明你是个好员工，不一定有好的领导能力。领导者需要勇气和威严，这是正直的人所缺乏的。老实人习惯做和事佬，不懂得批评别人，也从来没有指挥别人...
能力不行的员工却得到了老板的重用,原因可能有哪些呢?
可是，这种人便是有一个标准，几乎都没犯大错——一旦碰到问题搞不懂，她们会第一时间去问领导干部，依靠领导干部的工作经验和人脉关系来解决这种情况。明白用工，职场中，有的人尽管能力较差，但是却明白用工。自打她们进到初入职场的第一天，她们就了解要多依靠别人的能量——终究，他自己的能力确实...
领导总是向着弱者,什么都会的人,反而不受待见。而那些什么都不会的...
有时领导会交代一些临时性的工作，或许其他人会“聪明”的找各种借口推脱，要么是嫌麻烦要么觉得不是分内的工作，又或者需要占用休息时间，总之是抱着“多一事不如少一事”的心态，尽力“甩”出去。但作为一名有“远见”的职场人，他会跳出来主动承担责任，因为在他的观念中，能力就是在这些小事中不断...
领导为什么不喜欢能力强却很孤傲的员工呢?
3. 沟通和合作：领导通常对团队合作和良好的沟通能力非常注重，因为这些因素对于组织的有效运作至关重要。有时能力较低但好合作的员工在团队中更易于融洽沟通和协调，而孤傲的员工可能在这方面有所欠缺。然而，这并不意味着领导一定只喜欢听话但能力较低的员工，也并不意味着能力强但孤傲的员工会被排除在...
为什么领导不喜欢能力强却很孤傲的人?
总的来说，职场中的领导喜欢笨但听话的员工而不喜欢能力好但孤傲的员工，主要是考虑到任务执行的顺利性、自身的权力和利益、以及与其他员工的和谐合作等因素。但是，这并不意味着领导不能欣赏能力出众的、敢于提出不同看法的员工。在特定的情境下，这样的员工也能够得到领导的认可和赏识。最重要的是，...
做事踏实勤奋却不会说话和能说会道却不干实事,老板更喜欢哪一种?
我相信老板更喜欢一个的业务能力，而能说会道是其基本的素质，有可能他们会看不起做技术和产品的人，但是没有他们，他们的后方是没有保障的。所以归根结底就是看你们公司有一个什么样的老板，产品怎么样，市场产值怎么样等等，你就能看出来了。当然既有能力还能说会道的老板就更喜欢了。
职场中,领导是喜欢有能力的人才,还是喜欢平庸的奴才?
请点击输入图片描述 毕竟，公司再好，如果自己的位置没了，也不关自己的事了。所以很多公司的中层往往嫉妒有才能者，就是因为这个道理。在职场中，除了工作能力、技能水平之外，表忠心、感恩、做人也很重要。这些是你领导愿意给予你信任，并且提拔你的关键要素。请点击输入图片描述 只要你有能力，让领导...