如何做好面试前的准备工作？ 如何做好面试前的准备工作,你们是如何处理的？

如何做好面试前的准备工作~

面试前要如何准备？

在面试前，有几件事你可以准备起来，最大化自己得到工作的机会。

对这个公司和这份工作做一次彻底的研究。了解这个组织的规模、历史和声誉。你可以上这个公司的官网了解或是在当地图书馆找些资料。如果你认识在那里工作的人，那会是更好的信息来源。在面试时可能不会问到此类问题，但是这些信息能帮你更了解这个公司。

确保你能拿到自己申请的职位的详细工作职责描述，这样才能把你自己的技巧和工作所需的对应起来。想想自己以前的经验如何与你申请的职位吻合。

尽量去了解面试会如何组织。比如，你大可以问面试会进行多长时间，这不会显得自己不礼貌、而会让对方觉得你对面试很上心。一旦你知道面试时间，你就可以为如何把握面试节奏做准备，想想哪些是你在面试中一定想要表达的点。注意：不要在面试后安排任何时间很近的事儿。你总不想面试时慌慌张张的吧？另外，指不准面试时间又延长了呢？

试着搞清楚那天面试你的会是谁，然后在公司网站上查找一些他/她的资料。如果顺利的话，你可能可以了解对方的喜好，以及他/她在公司具体做什么工作？

你面试的公司可能对着装也有些要求。具体穿什么也要看你的雇主或是行业，但总的说来，穿正式点儿同时穿的舒服点绝对没错。作为男士应该穿西装、系领带。最 好能剪个清爽的头型、剃干净胡子，不要嚼口香糖、不要抽烟。除非你结婚了要带上戒指之外，其他所有的耳钉、纹身统统藏起来！

作为女士，记得穿夹克、裤子、或是西装套裙。不要穿休闲型的裙装。化淡妆，每只手上的戒指不要超过一个。总的说来就是不要穿颜色过于俗艳的衣服，那会分散面试官的注意力。

事前先想想：“我会被问到什么样的问题，我要怎么回答？”当然面试的问题成千上万，不过你对这个公司所做的调查应该能让你知道对方想找什么样的人。即便你事前准备的问题没有被问到，准备的过程也能给你信心。同时，你也应该准备一些聪明的问题来问对方。最后找个朋友或是找面镜子练习。

去之前想清楚要带什么：多带几份简历、名片、几支笔。也许你还需要带上之前工作的一些作品、证明或是奖项，任何与你现在申请的职位相关的东西。

好好睡一觉，面试当天千万别迟到。提早到，等的时候保持冷静。关掉手机。当叫到你的时候，和面试官目光接触，介绍自己，镇定地握手

接到面试通知后，应该做以下准备工作：
1.重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），以及应聘职位的要求是什么等等。
2.查找交通路线，以免面试迟到。
接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆.
3.整理文件包，带上必备用品。
面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。
4.准备面试时的着装和个人修饰。
参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。
5.面试时，在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再 敲门进入，敲两三下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲，以里面听得见的力度。听到里面说：“请进”后，要回答：“打扰了”再进入房间。开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声“你 好”，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和谐氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。怎样握手？握多长时间？这些都非常关键。因为这是你与面试官的初次见面，这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始，不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。
总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。另外，还应保证面试前充足的睡眠。

问题：面试前的准备工作对整个面试开展有着很重要的作用。准备的好与坏，将直接影响你们在求职者心中的印象，同时更重要的是会影响整个面试的效率和质量。那么，请问： 1、面试前，通常你会做好哪些准备工作？ 2、具体细节和注意事项是怎样的？ 回答：这个问题好像有点大。首先，自然是确定面试者应聘岗位的考察维度。做过岗位分析的HR就会轻松一些，按照这个岗位的任职能力需求确定就可以了；若是稍高一些的管理岗位，还要根据岗位分析所确定胜任力要素，确定面试考察的维度。如果没有做过岗位分析，企业的HR要辛苦一些了，要清新列出这个岗位的基本的和特殊的一些任职要素，列出必须具备的任职能力，做好面试的准备，当然，如果是为一个岗位招聘，那就简单一些；而一次有好几个岗位的应聘者面试，就要准备不同的考察维度，所提的问题和考察维度是不一样的，HR就必须针对岗位，分别做好准备工作。第二，根据简历熟悉应聘者的基本情况。每个应聘者的情况不同，学历、经历，以及各自的求职意愿和心态是不同的，这就要求在面试前，HR必须在短期内快速有一个基本的了解。了解的目的是为了与应聘岗位的“符合度”去设法“划等号”。那么，等号的地方是面试时需要经应聘者当面确认的，不等的地方就是准备在面试时要澄清的。建议对这些应聘者画一个基本的画像，然后根据情况排一个序，从符合到不太符合，或从不符合到符合的排法都可以，这就是面试顺序的基本思路。第三，设计面试问题。也就是根据岗位必备的任职能力确定的考察维度和面试者的基本情况，设计应聘者的问题。这些问题最好是一个原则设计，要将上边提到的“等”与“不等”的地方搞清。但一定要将各个需考察的维度设法在面试时解决，因此，必须要提前设计好问题。而且建议，多了解应聘者的以往工作状况，因为，过去就可以看出应聘者的行为。因此强烈建议使用“行为面试技术”，这样可以将我们要考察的维度基本搞清。当然，这只是一个“原则”问题，而具体到面试现场还要发挥“行为面试”的“追问”法了，但“原则”是必须考察到的维度而设计的问题。第四，面试工作的具体准备。这就包括时间、地点、顺序、通知方式、确认方式……总之，准备工作是HR的真功夫，好的准备会导向顺利实施，否则会导致面试工作失利。。真是个头痛的问题啊，你还是去hr总结征文去看看吧，上面经验丰富的HR好多的。

面试就是招聘工作中“丑媳妇”要见“公婆”了，暂且以应聘者为丑媳妇，公司为公婆吧，那么，做为公婆选择丑媳妇的代言人，招聘工作者要做什么“见面”准备事项呀？我认为，还是应该以见面不同级别的丑媳妇来安排啊。

1、
与高级管理的丑媳妇见面。 公司招聘高级管理人才，事关重大，这“见面”的事更是要准备周详，不能让所有来公司见面的人才看低了公司，见面的准备工作需要注意：

（1）
提前一周告知“丑媳妇”相关信息：与“公婆”见面的准确时间（精确到某年某月某日上午或者下午几点）、准确地点（某市某街某号及公司名称）、接待人（姓名、职位）、联系电话（固定电话及手机号码）、面试流程（第一面试人职位、第二面试人职位、最终面试人职位）、需携带的资料（身份证原件、个人简历、毕业证书、学位证书、资格证书、获奖证书等）、到公司的详细路途等。

（2）提前一天告知公司相关人员：这些人员包括公司值班保安人员、HR部门面试接待人员、第一面试人员、第二面试人员、最终面试人员，让保安知道何时将有一位某姓名人员来面试，做好引导工作，让参与面试人员提前人手一份个人简历，事先明白其个人信息和岗位要求等，预先准备好想问的问题，并按照参加面试的时间做好其他工作的安排，以免影响面试工作的正常进行。

（3）做到面试现场的布置：地点一般选择在公司独立小间接待室（如是集体面试则选在公司大会议室），挂好“某某公司热烈欢迎您的面试”，铺好面试官桌面，放好茶杯、面试用简历、面试评价表、笔、白板及白板笔等。

（4）
避免一来就填表：招聘高级管理人才如果首先就填表是让人很难受的事，这纯粹是浪费时间，容易让应聘者感到HR者不专业，认为公司不重视他的到来。

（5）
最好只来面试一次：真正有能力的高级管理人才，时间是十分宝贵的，如果能够一次性面试，然后定期回复是否“合作”是比较合适的，如果让其再次或者三次来面试，是对自己“认知人才”的不自信，也是折腾人的事。

2、与专业技术人才的丑媳妇见面。 这样的人才有设计研发、市场、财务、技术、检验、外语等，除上面（1）、（2）、（3）外，还应注意：

（1)一定让对应专业人才为主要面试人员：需要测试出应聘者专业能力水平。

（2）
注意不擅表达的人才：一些搞研发、设计等人才由于长期从事少与别人交流沟通的工作，自己的表达能力就没有得到锻炼和成长，但他们的专业能力可能是十分强的，对于这样的人才我们主要从用人的特长来考察，不能求全责备。

3、 与普通工人的见面。 他们在面试工作前有“三性”：

（1）及时性：他们一般希望随到随面试，不愿意多等，否则：出了这门就不回头，就要去别的门了。

（2) 简单性：通过简单对工作内容、待遇福利、工作环境的了解，就可以做出是否愿意的决定，而不必罗嗦。

（3)优越性：由于现在愿意从事普通工人的年轻人越来越少，尤其是那些工作单调、技术含量低、耗费体力的工作更是没有多少人愿意，所以，他们在招聘单位面前就显得有点“大爷”。
所以，对待普工的面试准备就要简单、直接，填表后通过必要的一问一答在几分钟内决定就行，没有必要去笔试，再组织面试，否则，极有可能招不到人。

4、简单总结： 我曾经参加过一些比较复杂的面试工作，当然其准备事项也需要一个小组才能加班加点才能完成的，这样的面试我觉得过于复杂，应该随着时代的变化而简化些，否则，在你争我夺的人才战争中会处于劣势的。
面试准备工作需适应公司的实际情况，并从实际工作中不断总结和完善，是只能做好的事，即使没有与应聘者成为“同事”，也应该成为“朋友”，你想，想成为朋友的人第一次见面应该是什么场面，这下就不会为难了。
前面那些都是废话，其实“真诚的心”和“甜蜜的微笑”才是每个参与面试的人最应该要准备的事，因为都是聪明人，稍微一点“假打”都容易被陌生人觉察出来的，不信，你认真观察吧！从卧龙阁看的，但愿能帮到你