农民工工资一个月发两次,但总额超过10000应该怎样交税？ 农民工工资10000元，应缴纳多少税收呢
一个月发了两次工资个税按照当月的工资总收入来进行计算，只要是因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等都是要计入到个人所得税的。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围：
（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。
（四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。
扩展资料：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国个人所得税法
农民工月工资10000元，在不考虑专项附加扣除以及社保等情况下，需要交纳290元的个人所得税，即月收入10000元；起征点5000元；个人所得税速算扣除数210元。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第三条 个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
扩展资料：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
参考资料来源：国家税务总局——中华人民共和国个人所得税法
虽然你是个农民工，工资不高。是您的这种思想非常积极，有纳税的思想，是一个好公民，守法的好公民。应该向你学习呀！比那些偷税漏税的明星强百倍。
农民工工资一个月发两次，总额超过了1万元，这样的税率大约应该是3%的交税额度 。，
农民工工资一个月发两次，但是总额超过一万，
应该按照当月总额的一万来交税。
怎么没给我工资？一个月发两次，但总额超过一万元，应该怎么交税，根据个人所得税的要求，每月收入在一万元以上，需要按个人所得税所征收的比例交个人所得税
农民工的工资一个月一发是真的吗
法律分析：看劳动合同签定，老板不给工资，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请...
为什么工人工资要不到,农民工欠薪问题?
他们会提前和民工谈好，每个月只发一部分工资，不会全额发放，剩余的工资到年终了再一次性发放。这种做法就有可能导致民工到年终的时候拿不到剩余的那一部分工资，因为包工头都花完了，或者挪作他用了，或者是项目部支付不及时。这也就引起了年终讨薪的高潮，这或许是一个重要的原因。图片来源于网络 ...
老板约定的合同一年给农民工发放一回工资这样合法吗?
建筑工地给员工一年一发工资属于违法行为。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
农民工按月发工资可行吗
人工费用拨付周期不得超过1个月。然而，在现实中，“月薪制”落实情况并不乐观。诚如有农民工所言，多地合同也签了，月薪也发了，但又玩出了新花样，即只发一部分生活费，其他仍是到年底结清。至于开通农民工工资专用账户、采取实名制管理等制度，也在推行中被打了折扣。说到底，若想真正推行农民工...
工地工人多久能发一次工资??
干工地这一行的都知道，虽然国家是要求的建筑工人的工资采用月薪制，但在实际操作中又有几个工地真的就做到了？毫不夸张地说，目前绝大多数的工地也是才采用的原有的薪资发放形式。大多数工地在平时也就给工人发点生活费，工资的大部分数目都要等待工程结束，或直接拖到年底的。眼看着春节也近在咫尺了...
5月起,农民工要笑了!农民工也要像办公室人员一样按月发工资!
但是，现在，这个局面正在发生改变。保障农民工工资支付条例已于2020年5月1日正式施行。这项条例明确规定了工资支付的问题。雇主必须按照该条例规定的原则，实行“工资专用账户”、“人工费”和“其他工程款”分开核算的原则，将工资按时按月发放。这对农民工们来说是一个好消息。他们的工资不再是遥不可...
拖欠农民工工资多长时间算是拖欠?
拖欠农民工工资一个月时间算是拖欠。农民工工资拖欠一个月以上算违法。用人单位应当在自然月结束的三十日内结算工资，超过三十日即构成拖欠工资。可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。法律分析劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请...
广西壮族自治区工资支付暂行规定2015
集体合同、劳动合同未约定劳动者工资标准的,以劳动者本人上一个月提供正常劳动的情况下用人单位应发工资总额作为支付加班或延长工作时间工资的计算标准。 第十六条 妇女节、少数民族传统节日等部分公民放假的节日期间,用人单位安排其工作或者参加社会、单位组织的庆祝活动的,应当支付工资,但不支付加班工资。如恰逢休息日,...
一年发一次工资是违法行为,为什么农民工工资都是年底结?
手头没钱更麻烦，这也是为什么现在建筑工地的工资很高，但仍然很难招到人。现在的两年里，这项工作越来越难做了：一方面，项目没有以前那么多了；另一方面，现在很难招人。虽然工资比以前高了，但招聘员工越来越难了。有时当你收到一个项目时，很难招聘到人。
农民工工资为何难以按月发放
首先，农民工的用工制度存在问题。当前大多数的城市白领基本上采用的都是月薪制，大家很难想象，对于大多数农民工来说，大家都不是月薪制，而是一种很特殊的“年薪制”，所谓年薪并不是公司高管所看到的高薪，而是每个月农民工除了能够拿到很少的生活费之外，大部分时候收入都被包工头或者施工单位所扣发...