面试官：一句话，让我记住你，你怎么说 面试官：给你30秒，让我记住你，你怎么做
好的开始，是成功的一半。自我介绍是面试的第一个环节，如果你的自我介绍有卖点，给面试官留下深刻印象，接下来的面试就会比较顺利进行，下面来分享一个案例：
小美去一家外企应聘，面试的时候面试官问小美：“你头发颜色很漂亮，在哪里做的？”
小美先是思考了一会儿，然后娇羞一笑，回答到：“干爹，昨天对词也没这段儿啊！”
面试官们都纷纷的竖起了大拇指，整的那个面试官也是脸红不已。直说道：“谁是你干爹。”
过了一会儿几个人都开始讨论了，最后经过一番讨论，最后当场录用了小美。小美也成功地通过自己的机智，然后被录用了。
去面试时说这三句话，才能让面试官记住你：说能力，说业绩和谈态度。提前准备，自我介绍说的每一句话，都必须精挑细选戳中要害
去应聘的时候，自我介绍更像是和面试官的先手对弈，对于考生来说其实是一个容易把握的优势。
也就是你所说的内容很有空能就会决定了HR接下来问题的方向，必须是你求职的核心竞争力!
面试官问道：“给你30秒，让我记住你，你怎么做？“
几个面试者都惊呆了，瞬间懵的不知道该怎么去回答这个问题。都开始默默地思考起来了。
过了一会儿，第一个面试者站起来了，第一个是一个90后的女孩，她当场就做了一个劈叉加后空翻，然后问面试官：”您记住我了吗？“
面试官笑笑没说话，看向第二个人。
第二个面试者是一个男生，男生走上前去，直接拿起水杯倒在了面试官的脸上，问道：”您记住我了吗？“
面试官直接就怒了，大骂让他滚出去。经过一番收拾，又看向了第三个面试者。
第三个面试者轮到了玲玲，玲玲笑着做了一个举动，让面试官好感上升。只见玲玲上去拿起纸巾为面试官把额头上的水珠擦了擦，然后帮面试官把衣领正了正，最后说道：”您记住我了吗？“
面试官看着玲玲笑了笑，经过一番讨论，最后当场打算录用玲玲，玲玲也因此获得了心仪的岗位。
其实玲玲的反应并没有多么好，但是却让面试官感到很舒心，这就够了。所以说与其惹怒面试官，不如温柔以待，简简单单大大方方，一个小动作，让面试官记住你的好。
好的开始，是成功的一半。自我介绍是面试的第一个环节，如果你的自我介绍有卖点，给面试官留下深刻印象，接下来的面试就会比较顺利进行，下面来分享一个案例：
小美去一家外企应聘，面试的时候面试官问小美：“你头发颜色很漂亮，在哪里做的？”
小美先是思考了一会儿，然后娇羞一笑，回答道：“干爹，昨天对词也没这段儿啊！”
面试官们都纷纷的竖起了大拇指，整得那个面试官也是脸红不已。直说道：“谁是你干爹。”
过了一会儿几个人都开始讨论了，最后经过一番讨论，最后当场录用了小美。小美也成功的通过自己的机智，然后被录用了。
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去面试时说这三句话，才能让面试官记住你：说能力，说业绩和谈态度。提前准备，自我介绍说的每一句话，都必须精挑细选戳中要害
去应聘的时候，自我介绍更像是和面试官的先手对弈，对于考生来说其实是一个容易把握的优势。
也就是你所说的内容很有空能就会决定了HR接下来问题的方向，必须是你求职的核心竞争力!
面试官：一句话，让我记住你，你怎么说？姑娘娇羞一笑，当场录用
现在的公司招聘人才，不再只侧重于面试者专业技能的考核，而是更看重面试者的职场“情商”。因为HR们发现了一个问题：入职前的职业技能基础的高低，并不是影响其工作效率的真正原因。相反情商高的人总能会在自己的岗位上发光发亮，也更能带动公整个公司的氛围。所以做一个高情商的人至关重要。
于是从此就有了各种各样考验面试者情商的问题：“女面试官：你头发在哪里做的？男面试官：你父母是做什么工作的？”
如果面试的时候遇到了以上这样的面试问题，老实回答，你就真的输了！
我的好朋友孙小美是我大学时的同窗好友，她之前就收到一家大型公司的面试邀请。之后去到公司后，排队面试的人有很多，经过一番等待，小美和几个人一起进入了面试间。
一进去面试官也没有多问问题，上来就说了句：“一句话，让我记住你，你会怎么说？”
一个小伙子反应真的是超快，上来就说道：“我姓黄，赤橙青蓝紫的黄，我叫黄强，父母希望我很强大，所以我叫黄强，面试官请你记住我！”
面试官也是笑了，我还姓风，风吹草地见牛羊的风呢！也是没说话，看向了第二个面试者。
第二个面试者轮到了一个女生，女生笑了一下说道：“面试官，您的裤裆开了，您记住我了吗？”
面试官先是下意识地看了下，然后也是无奈的笑笑。看向了第三个面试者。
第三个面试者是一个90后的男生，他说道：“刚才我进来的时候看你的车不错，所以我在上面画了几个道子，让它更好看了！”
面试官直接就骂了句：“滚出去！”
第三个面试者轮到了孙小美，孙小美先是思考了一会儿，然后娇羞一笑，回答道：“干爹，昨天对词也没这段儿啊！”
面试官们都纷纷的竖起了大拇指，整的那个面试官也是脸红不已。直说谁是你干爹。过了一会儿几个人都开始讨论了，最后经过一番讨论，最后当场录用了孙小美。孙小美也成功的通过自己的机智，然后被录用了。
确实有的时候对于一些难题就要要机智的办法来应对，一点小聪明放在这里也是合适的，面试官不仅不会反感，反而面试官还会很欣赏的。
干爹，昨天对词也没这段儿啊！
一句话让我记住你，如果你想让他记忆深刻的话，你可以骂他一句。
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扇，果断扇，
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如何让面试官记住你?
如逻辑思维能力、分析能力、业务水平等等。如果我们想要让面试官对我们感兴趣，就要在我们的工作履历中添加亮点内容，特别是自己曾经在工作中做出的突出成绩，或者是自己曾给公司带来的巨大利益等。另外，如果可以向面试官展示个人曾经获奖的才艺，更能让面试官记住自己，增加被录用的概率。
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