工资是我们赖以生存的物质基础，工资低于每月5000元的都要上涨吗？
薪水就是我们靠着生存的物质条件，都是职场人士的衣食父母，人们都期待自己的工资可以常常增涨，不断增涨，薪水每月4000块的希望可以增涨到5000元，薪水5000块的希望可以增涨到6000元或者8000元，涨越多大伙儿越高兴。确实薪水是最佳的激励手段，也是提升员工积极性，提高企业凝聚力，凝集力的最有效的武器装备。工资是体现一个时期，或者一个阶段社会经济发展的气象图，工资和社会经济发展是密切相关的，要以社会经济发展做为前提条件与基础的。
在什么情况下要加薪，加薪必须具备什么样的条件，并不是以个人的工资多少来作规范，薪水5000块的人是不是都需要加薪，这也是没有科学依据，或者事实依据的幻想和梦想。事实上如今每月5000元薪水在职场上也处于中等偏上。一个单位的工资待遇是否合法，是否满足本公司总体水平，依照劳动法的规定，只需自己薪水不少于本地省级人民政府发布职工最低工资规定都是违法的，工资待遇在本地在职社平工资左右的范围以内都是正确的。
我国目前采取的是工资制的收入分配制度，这一制度落实到具体企业、具体人，反映在每一个部门的工资管理制度当中，表现在每一个人岗位和工作绩效考核当中。好多人现今工资待遇实际上无法达到每月5000元，但凡薪水在5000元以下的都需要加薪，这和现阶段社会经济发展实际上是不相匹配的，从宏观到微观方面，都没有将薪水5000元做为工资上涨的重要依据。
在职员工是那么的，那样退休职工的养老保险金每月5000元是不是要增涨呢？我的回答是既估计要增涨，也可能不增涨。退休职工的养老金上涨并不是以是不是小于5000元或者做到5000元来做为标准化的。在我国退休职工的养老保险金至今为止已实现了十七连增，从往年养老金调整的相关规定看来，也没有实际划分养老保险金在什么标准下一定要增涨。
我国目前的平均养老保险金便是每月3000块左右，大部分退休职工的养老保险金其实都是在5000元左右，5000元以下的仅占极个别。从退休职工这个群体来对比，每月5000元以下的养老保险金已经算是非常高的了。但养老保险金是不是要涨，也应该根据经济社会发展和物价飞涨的现象来确定，必须有关部门进行统一部署，即便要增涨并不是以每月5000元以出来做为规范。
养老金多少是体现退休职工在职时贡献的一种标示，需要调整提高养老金，是针对全部退休职工，并不是仅对养老保险金做到5000元或者5000元左右工作的人员作出调整。依照这几年的调整方案，通常是缴费年限越久，养老保险金越大的人，调节提升金额更高一些，这牵涉到养老金调整策略的设计问题。养老金调整计划方案要突出注重公平公正还得兼具高效率，既要了解为养老保险金相对较低的人群提升更多养老保险金，同时也要了解在职后的交费奉献等。
总的来说，每月薪水小于5000块的人薪水是否一定要增涨，这应该根据经济发展发展状况、物价涨幅状况，本单位的薪水调整管理机制和整体的工资待遇来决定，还需要及个人的工作岗位、职位与实际奉献等挂勾；退休职工养老保险金小于5000块的是不是要增涨，应该根据相关部门统一部署和经济增长的具体来决定，5000元左右的要增涨，5000元以下的同样也会增涨，5000元并不是考量养老保险金是不是增涨根据。
工资是我们赖以生存的物质基础，对于每月工资低于5000元的人是否就要涨工资，这是一个没有标准答案的问题。涨工资涉及到宏观政策的制定，用人单位具体经营管理的实际情况等
并不是这样的，每一个岗位的工资是不一样的，有很多地方的经济发展比较一般，即使低于5000块钱也不会上涨。
也不一定，毕竟有些公司是不会主动上提工资的，毕竟上提工资的行为会给公司带来很大的影响，也会导致公司的经济损失。
上涨的可能性主要是看公司的一些政策以及当地的一些政策，而且不同的公司上涨的幅度是不一样的，所以在平时生活当中，我们的工资如果不高的话，可以做一些其他的兼职来提升我们的工资额度。
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