在工作中，如何向上司献计献策？
俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。人在职场，想提拔晋升很正常，相信是人都有这种想法。问题是，怎么做到提拔，特别是向领导提出提拔要求？对于这个问题，说太多空话套话没有用，能不能提，怎么提，主要取决于你和领导的关系及自身的能力。如果你和领导私交甚好，有这样的想法完全可以借着机会当面提出来，比如和领导出去应酬的时候，喝了点酒，半开玩笑半认真地提一下，“领导，我在这个位子也待了蛮久了，你是不是考虑一下帮我换个位子，让我也学习学习进步进步？
这一说，领导肯定明白你的意思，他真心想帮，就会为你找机会，不想帮你也没损失，权当开玩笑。如果你和领导的私交一般，仅限于工作关系，个人建议你最好不要主动提要求，让领导提拔你。第一，有跑官要官之嫌，给领导不好印象，适得其反；第二，容易成为笑柄，影响今后发展。比如你提了这个要求，领导没答应，然后把这件事和其他领导同事说了，一传二，二传四，这种事情很快就会成为单位的八卦，被当作茶余饭后的闲谈和笑话流传，对个人发展相当不利。
对于这种关系的领导，想要提拔正确的打开方式是能力工作，迎合领导做一些他想要的政绩和成绩，帮助他抬轿子、长面子，想领导所想，急领导所急，争取最大限度地获取领导信任和信赖，成为他圈子的人，才能更快的提拔。这是作为下属想要提拔进步的最有效方式，也是最快的捷径。迎合领导不意味着完全是溜须拍马，必须建立在个人能力基础上，说白了必须要有执行力，能够干成事干好事。没有能力的迎合，好比无根之萍，也许短期内有效，长远来看走不远。
如果你有一些比较好的计策，你可以直接做成一个企划书或者是直接打印出来，编辑好给你的上司去看，如果你的上司承认你这种能力的话，很有可能你就会升职加薪了。
首先我觉得你应该做好自己的本职工作，而且也应该多思考，同时也应该提出一些比较有实际意义的方案，而且这些方案也要非常严谨，然后主动给自己的上司，让上司来决定。
有什么问题都应该去和上司报备，然后就是无论出现任何的事情都应该和对方去商量，也应该给对方准备一些精心的小礼物或者是经常的和对方沟通和探讨。
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问啥我回答一个产品都没提,只说一些词语就会呗管理员删除???
因为你的回答内容，里面带有违规的信息，所以就被删除了，百度知道并不是什么东西都能提问，都能回答的哦，如果没有违规的话，那就是被误判的，请采纳，谢谢。
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