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如何管理你的微信群 微信群如何管理?

2024-06-26m.fan-pin.com
微信群应该如何管理?~

工作微信群的管理要点:
实名制(进群的人应备注真实姓名,职称,以便于辨认);
X+X原则(设立群信息回复原则,前一个X代表上班时间回复时段,后一个X代表非上班时间回复时段);
设立群助理制度;
把员工入群、退群嵌入员工入职、离职流程;
防止出现公群私聊现象;
如果需要联系某人,务必使用@功能,可以第一时间让对方知道,如果对方@你,请及时回复,保持信息畅通;
避免微信工作群的陷阱不刷屏、不公群私聊、不语音轰炸;
管理时要密切注意微信工作群的实效性,当这个工作群达成了工作目的后,要及时通知群成员退群,建群者也及时解散工作群,另外,当这个工作群在一定时段内没有完成建群的预期目标时,也应该及时解散工作群。
管理者在建群前,要考虑的几点:
1、要不要建群
在组建微信群,管理者先不用急着组建,而是要考虑清楚,微信群是否适合你的团队,如果要建,首先一个前提条件,就是要有足够的微信活跃成员,团队成员使用微信是否积极?
如果你们团队,还不到三分之一的人使用微信(例如老员工居多的团队),这种背景下,管理者贸然组建微信群,群成员之间的沟通质量可想而知,真遇到这情况,还是先考虑动员起员工先将微信的使用习惯培养起,或者考虑其他沟通平台吧。
2、注意群的定位
再者,考虑清楚,你团队的微信群定位做什么?是希望通过单纯的沟通、聊天增进感情?还是作为信息通知的群,及时将政策、提醒通知到位?或者两者功能都需要,这个答案,将决定你建立微信群的数量的标准。
3、建群的数量
每个团队都有骨干员工,为了更好的达到培养员工、管理信息沟通共享,考虑到微信群的开放性,一些信息不太便于在团队群内沟通,而一对一和个别骨干沟通过于低效率。
建议管理者在有精力的情况下,可以再建一个小规模的微信群,只将部分骨干员工加入进来,这样沟通起来就很方便,但要注意,尽量保持低调,否则让团队其他成员会有“小团队”的想法,不利于管理。
4、学会活跃群
为了不至于让微信群在成立后经历一段时间的热闹后,由于没有多少人说话,让群成为一潭死水。所以除了通知群外,聊天群必须要让员工活跃起来,经常性沟通,才能促进大家相互之间的了解。只有这样微信群才能真正发挥它的价值。
5、善于运营群
根据经验:一个群的主流声音,往往集中在几个群的意见领袖身上,如果管理者希望大家在发言的方向,达到正面的引导、积极向上,良性沟通的效果,那么只需要在群里找到4-5个积极的员工,由他们发起话题、引导大家讨论。

如何正确的管理好微信群,三个办法分享给你,经验总结

其实管理微信群简单来说就三个方面,群规制定、群活互动、群价值内容营造。做好这些基本上就可以有效管理一个微信群了。当然如果管理的微信群数量比较多的话,建议可以借助一些像聊天狗微信助手这样的社群管理工具来辅助管理。毕竟一个人的精力有限,借助工具不但能节省成本,还能有效提高微信群的管理效率。



微信群最大的价值就是分享。微信群是一个高科技的沟通工具,但是越高科技的东西同时也是一把双刃剑,稍不小心就会给别人造成骚扰。“表情帝”“闲聊妹”“班门哥”是微信群的三大杀手。

“表情帝”滥发表情,随便占用别人时间,那是qq群的陋习。

“闲聊妹”两个人的话长篇大论拿到群里来说,犹如……不好意思说了

“班门哥”觉得东西好了,就马上转发,相信出发点是好的,但其实可能是别人已经看过很多遍的。有班门弄斧的嫌疑。不是一定不可以,但要慎之又慎!

一定要发自己掌握第一手资料或者亲自核实的信息。因为每一条可能会影响到很多人,也会影响到自己的形象。一个注重信誉的人,要对自己的每一句话负责任。

一个微信群的群主,必须对这个群负起责任。告知每一位群员游戏规则。因为你不仅代表自己,还要对所有群员朋友的珍贵时间负责。

在一个微信群里,只有三点可以最大限度实现价值
1.某几位核心讲专业或主题大家学习
2.大家就一个共同感兴趣的话题展开讨论
3.集体参与某一个商业活动

刚刚学到,分享给好朋友。仁者见仁,智者见智吧。

1、群规!无规矩不方圆~
2、为什么出发?如果你是闲聊群,那随意,谁都可以进~如果你是专业群,比如说IT技术群,那请他把公司的名片或者是工牌拍照审核,这样可以第一时间挡住苍蝇蚊子,如果你不想审核,那就是等他暴露出来是广告微商拉粉的,第一时间警告,重点观察这人后面的话题,如果还是广告微商话题,秒踢
3、马甲:马甲的好处是可以在群主不方便说话的时候说话,特别是群规,群主老说就会比较严肃,换个人说就会有回旋的余地,另外,就是话题互动,群主一个话题扔出去,有互动马甲就不动,没互动隔三差五就得出动马甲了
4、入群欢迎会让新人感觉暖洋洋的
这是群少的情况,群多的话你还是用机器人吧,至少能让你有时间吃午饭~

群规还是比较重要的,还必须得严格执行,最近在社群鸭里加了几个群,就是群规制定的特别详细,一旦有人违反立马踢出群,觉得这样的群才真的有存在的意义

我也在寻找类似的工具,下面是我自己使用的工具体验,分享给你


小程序:趣伴有你

一款使用方便,轻巧又符合社交需求的微信小程序,目前提供签到、打卡、相册、投票、活动等多个功能。

1、签到:群主可以设置定位签到,群成员需要到指定地点才能签到成功,比如群内组织活动或会议需记录签到,群主可实时查看签到人数。

2、打卡:支持视频打卡和照片打卡,群主可以查看实时数据统计:排行榜、每日应打卡,每日实际打卡,每日未打卡等。

3、相册:群成员共享相册、动态,内容可以永久保存,不用担心群内的文件过期被清空的烦恼了。

4、投票:创建完成后分享到群里让用户投票,发起人可以实时查看数据。比如,要发起一个收集用户对活动反馈的投票,可自定义设置投票截止日期,分享到群内,非常方便。

5、活动:可以发布活动分享到微信群,发起人查看报名数据统计。



怎样才能管理好微信群
线上活动,大多是类似“知乎live”那样的主题分享和讨论。群管理员做好宣传工作,与分享者协调沟通就ok,这些工作不难学,只要多参加一些成熟的线上分享活动,很容易复制和模仿。注意事项:1、在管理微信群的时候,一定密切留意那些滥竽充数的群成员,因为有些人进群,有可能是想通过自己的群进行宣传的...

如何管理复杂的微信群?
在随意透支人脉的同时,拉票行为也降低了群里的交流质量。当然,一定会有拉票者委屈地说:“不就是动动手指的事吗?”你看,在有些人眼里,也许麻烦别人反倒是一种亲昵的表现。在群里发广告和求赞,是比拉票更不负责任的行为。在患者群、驾校群、粉丝交流群等陌生人微信群,成员之间差异较大,基本没...

微信群应该如何管理?
6、因为群里面人员多,消息也多,如果你想看聊天记录,也有简便的方法,点击查找聊天记录,就会弹出如下对话框,然后你可以根据提示来选择你想要找的聊天记录,更快捷、方便。工作微信群的管理要点:1、实名制(进群的人应备注真实姓名,职称,以便于辨认);2、X+X原则(设立群信息回复原则,前一个X...

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微信群怎么设置群管理?
第二步:滑到最下面-群主管理权转让 第三步:选择新群主 问题八:微信群管理员怎么设置 微信群没的管理员 因为是群 *** 质的 成为群后 群员都可以进行群操作 问题九:微信群怎么设置管理员 微信群没有管理员,每个人都能拉人进来的。。第一步:第二步:通过以上两个步骤你就可以添加人到微信群...

怎样有效的管理一个微信群?
我自己前后建立过上百个微信群,所以也算得上是一个资深的群主了,想要管理好一个微信群,按照时间角度,我觉得应该像下面这么做:1:建群前 设置好门槛,什么样的人能进,什么样的人不能进,以及要在进群之前说明好规则,你接受规则才能进去,这样保证大家都是志同道合,一个圈子的人,同时又能让大...

怎么运营和管理微信群
当好友进群由群主或者管理员第一时间发出,让好友明确此群的注意事项,制定好制度,让社区有序开展。4.微信群管理者昵称:这个功能往往会被大家忽略,就是:在社群当中,你要改好你自己的群昵称。因为,群聊天时,很多都会显示群成员昵称;那么,你的群昵相当于又一次的营销,广告打的让人不好察觉。

微信群怎么设置群管理员?
原因2:微信版本太老了 微信可以设置群管理员的功能是在6.7.2版本之后的时候,如果你的微信版本低于6.7.2版本,那么是没有这个设置群管理员功能的,哪怕你的微信群人数超过了40人之上。原因3:微信系统缓存的问题 如果你的微信都不符合上述所说的两种原因,那很大的可能就是微信系统缓存的问题。那么...

如何管理微信群?
1.打开手机微信,打开你创建的群或你是群主的群,点击右上角人头像那里。2.打开这个界面后,点击群管理;3.此时会看到有个群聊邀请确认的选项;4.点击选择群聊邀请确认,之后返回即可。此时群内的成员要邀请别人进群时候必须首先需要你的同意才可以邀请别人进群,这样你在审核邀请确认信息时加强把关就...

加入了太多微信群,该怎么管理?
微信推出了微信备注管理,虽然还是没有办法把一些群丢进去盒子里面,但这个功能已经完全可以解决微信群管理的基本需求了。-1- 微信群的分类 我们先从微信群的分类入手吧,按照 频率 和 时间 这两个维度分出来三类,基本群,功能群,临时群。1. 基本群 基本群就是你大概率不会删掉的微信群,有工作群,...

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