请假扣基本工资还是扣绩效
基本工资和绩效工资的区别为：
1、目的不同。绩效工资的目的在于约束和激励。基本工资是保障。
2、权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。
3、要项构成不同。绩效工资是常规项目，基本工资是最低工资标准。
4、性质不同。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
法律依据：
《劳动法》
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
教师请病假怎样扣工资和绩效
工作年限满十年的，工资照发。病假期间如何扣发绩效工资是用人单位自主权。法律依据：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条 职工患病治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按不低于当地最低工资标准的80支付其病假工资或疾病救济费，具体支付标准由用人单位依法制定。
公休假扣绩效工资是否合法
休公休假扣绩效工资吗：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。也就是说：1、没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬；2、有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资...
请假扣绩效工资合法吗
如果是法定的带薪 年休假 ，那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。 扩展资料：《职工带薪年休假条理》 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据 劳动法 和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
劳动法带薪休假扣绩效工资吗
不扣，《职工带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个...
基本工资3000元绩效工资1500元,26天班,请假的是按基本工资扣除,还是...
如果请事假的话，没有给公司带来效益自然没有绩效，基本工资也因为没有在岗而不计酬，所以按照基本工资加绩效扣除。如果请病假或者探亲假亦或者是年假的话，就只扣除绩效工资，基本工资照常发。
请假扣基本工资还是扣绩效
一、员工请病假扣绩效工资吗? 请病假肯定是要扣绩效工资的,病假期间基本工资和绩效两部份都扣,扣后余额不低于当地最低工资80%合法。首先,员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,...
病假扣绩效工资合法吗
病假扣绩效是属于合法的。首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。病假扣绩效工资是否合法主要取决于公司...
休公休假扣绩效工资吗
不扣。 没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬。 有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。 如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。
流产假扣绩效和奖金吗
法律分析：流产休假不应当扣基本工资，可以对绩效奖、出勤奖进行酌情扣减，劳动者没有工作不能产生效益，用人单位可以按照比例进行折扣绩效，如果用人单位要求满勤才发出勤奖，劳动者虽然合法请假，但毕竟不是真正出勤，用人单位可以扣减出勤奖。劳动者的基本工资属于劳动者的合法收入，用人单位不得非法扣减。
我是深圳员工,我公司工资分基本工资、绩效奖金、各类津贴等,年假婚假产 ...
你劳动合同上的工资是最有效的工资标准依据。属于正常工作时间工资。按照《广东省工资条例》第十九条规定年假、产假、婚假用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。你正常工作时间的工资就是劳动合同约定的工资，公司不能扣减，否则违法。不过正常工作时间的工资不包含1.延长工作时间工资；2.中班...