开会时领导让你提意见，如何应对，不仅不犯错，他还高看你一眼？ 领导让提意见是不是真的想听意见，你怎么看？

开会时领导让提意见该如何应对，如何做到高情商的回答？~

在会议上，你最先要知道你要以一个下属与同事的真实身份参加的，因此在语言中间就需要显露出对领导干部的尊敬和对公司同事的礼让。遇到领导干部了解你同不同意，或是有哪些建议得话，高情商的人最先便是去毫无疑问别人的念头，之后对于这类见解提出意见或是改善的方法这些。即使你内心再抵制，也不能直接说“我反对”，那般他人会感觉你的态度很强势，你婉转的强调，不但可以让他人了解自身的缺点，还会继续征求你的建议，领导干部还会感觉你是一个会讲话会做事的人。

召开会议通常全是会提前通知的，这就给了我们准备的时长，重要看你是否用心。例如会议里的主题是什么，那么就尝试着去筹备有关的一些材料和信息。无论是否会造成功效，起码防患于未然。万一被领导干部提名要讲话，也不至于太突然，至少有东西可以说，不会尬聊。越发优秀的员工，就越发应当提前准备。就算你就是平常的底层，充分的的打算也能使你肆无忌惮，灵活应变。许多低情商的职工想也不想站立起来便是一番慷慨激昂的演说，却没有一点逻辑和关键，并非领导干部想要的，自然不被喜欢。

领导干部让大伙儿发表意见，有的时候并非原意，反而是客套。在职人员场混在，一定要具有察颜观色的工作能力，擅于猜想领导干部的想法。何时该说，何时不应该说，心中要了解，要能分辨精确。而非像这些低情商的职工一样，站立起来就逐渐发表意见，说领导干部这儿做的不太好，那边做得错误，而且还越提越有劲，分毫不在意领导干部的体会。有些时候，领导干部使你发表意见，并非确实使你公然进行批评，恰恰是使你明确提出有效的最好，推动领导干部的工作推进。

职场小白最容易犯的错误便是，明明知道少提建议对自已有益处，却愿意在交流会上表现自己，觉得自己很厉害的模样。最后的结论，便是自身倒了大霉，后悔莫及也赶不及。实际上，领导干部越发使你明确提出带有“抵制”寓意的难题时，你越要多提领导干部明确提出的观点，如何才能得到上级领导的认可。假如你一直自高自大，就只会使领导干部对你心寒，最后丧失涨薪的时机。

领导跟你说这样的话，你听听就好，不要真以为他就是想要听你的建议，然后你真把领导的缺点都说出来，结果让领导下不了台。从人性角度出发，没有几个人是能够真心听取别人建议的，更何况是领导俗话说，忠言逆耳啊，每个人都知道对自己有帮助的话，必定不好听。但是，很少人能真正虚心接受的。

领导也是人，这个时候让你给他提意见，有可能是受了什么刺激，或是突发奇想，想当一名好领导之类的。这个时候，他比较兴奋，或许能接受你提的一些比较难听的建议，但是事后他就会觉得不对。一些小心眼的领导，说不定还会怀恨在心，到时就会找机会给你小鞋子穿。还有些领导更坏，明着是说让你提建议，其实是想看看你是否对他有不满，要是你真的和盘托出对领导的各种不满，那以后就有你好果子吃了。

那么，碰到领导提这个要求，该怎么应对呢？不管领导是真心想要听你的建议，还是故意想套你的话，碰到这种情况，只需要记住一点，那就是领导的缺点都不要说，自己对领导的不满也不要说，对公司制度的不满适当说就行。

只要不给领导留下把柄，事后他也不会有什么不高兴的。除了上面说的几个不要说外，一些不痛不痒的话题就可以说。当然，要是自己确实找不到合适的话题来应对，那么直接跟领导说没有什么意见，领导做得挺好的就行。虽然，这个时候领导可能会表现出一些不满，但是这种不满一会就会忘记的，没必要太多担心。

给领导提意见，确实是个难事。尤其是机关工作的领导，他叫你给他提意见，基本是口是心非。那他要你提怎么办呢？这就要看场合，如果是私下里，可以提一些不伤他面子的意见。比如，领导对我们要求太严了，领导经常批评人毫不留情之类。如果是公开场合，就更要注意方式方法了。

在职场，开会是预防不了的。大会也算得上一个呈现自身能够的演出舞台，假如真得有整体实力，有本事，就需要选准机遇爱出风头。如果你变成了聚焦点，展现出了自个的工作能力，才会被高度重视，为升职加薪做铺垫。尽管如此，但也需要注重方式，不可以过于鲁莽。不然不但达不了实际效果，还会继续让自身得势洋相，乃至被厌烦。就如同，开会时，领导干部忽然让在坐的诸位发表意见，碰到这样的事情。许多低情商智商的职工张嘴就来，侃侃而谈，并不是领导干部叫停，还能再次。而真真正正情商高的职工，她们则会用3招恰当的去解决，难怪会被别人高看一眼。

开会通常是会提早通告的，这就给了大家提前准备的时长，重要看着你是不是用心。例如大会中的主题风格是啥，那么就试着着去提前准备相应的一些材料和数据信息。无论是否会造成功效，起码防患于未然。万一被领导干部批评要讲话，也不会太忽然，至少有东西可说，不会尬聊。越发出色的职工，就越发应当准备。就算你仅仅一般的底层，充足的打算也能使你忘乎所以，灵活应变。许多低情商智商的职工想也不想站立起来便是一番热血沸腾的演说，却并没有一点逻辑性和关键，并非领导干部要想的，自然不被排挤。而情商高的职工，则会娓娓而谈，侃侃而谈，合情合理，肯定震撼在做的诸位，让每个人瞠目结舌。

领导干部让大伙儿发表意见，有的情况下并并不是原意，反而是客套。在职场混在，一定要具有察颜观色的工作能力，擅于猜想领导干部的想法。何时该说，什么时候不应该说，内心要了解，要可以分辨精确。而不是像这些低情商智商的职工一样，站立起来就逐渐发表意见，说领导干部这儿做的不太好，那边做得不对，并且还越提越有劲，分毫不在意领导干部的体会。但如果是情商高的职工，她们就了解何时是领导干部用心的，何时单纯是客套一番。当众打领导干部的脸，挑领导的刺，这类傻事，略微有点儿头脑的人都做不出来，这就是顺势而为，灵活应变。

开会的情况下，属于公共场所，目地是探讨工作中。发布对工作中有利，对精英团队有利、对企业有利的提议，这也是很必须的。可是，如果是对领导干部发表意见，对团体的管理方法发表意见，对公司的规章制度发表意见，那么就一定要谨小慎微。由于一旦有一切出错，就有可能会被领导干部所厌烦，乃至打击。因此，在职场，一定要学好控制自己，什么话该说，什么话不要说，内心一定要了解。

掌握这方面的经验，一定要学会提出建议，通过高情商的应对，不要出现犯错的情况。

在会议上，你最先要知道你要以一个下属与同事的真实身份参加的，因此在语言中间就需要显露出对领导干部的尊敬和对公司同事的礼让。遇到领导干部了解你同不同意，或是有哪些建议得话，高情商的人最先便是去毫无疑问别人的念头，之后对于这类见解提出意见或是改善的方法这些。即使你内心再抵制，也不能直接说“我反对”，那般他人会感觉你的态度很强势，你婉转的强调，不但可以让他人了解自身的缺点，还会继续征求你的建议，领导干部还会感觉你是一个会讲话会做事的人。

召开会议通常全是会提前通知的，这就给了我们准备的时长，重要看你是否用心。例如会议里的主题是什么，那么就尝试着去筹备有关的一些材料和信息。无论是否会造成功效，起码防患于未然。万一被领导干部提名要讲话，也不至于太突然，至少有东西可以说，不会尬聊。越发优秀的员工，就越发应当提前准备。就算你就是平常的底层，充分的的打算也能使你肆无忌惮，灵活应变。许多低情商的职工想也不想站立起来便是一番慷慨激昂的演说，却没有一点逻辑和关键，并非领导干部想要的，自然不被喜欢。

领导干部让大伙儿发表意见，有的时候并非原意，反而是客套。在职人员场混在，一定要具有察颜观色的工作能力，擅于猜想领导干部的想法。何时该说，何时不应该说，心中要了解，要能分辨精确。而非像这些低情商的职工一样，站立起来就逐渐发表意见，说领导干部这儿做的不太好，那边做得错误，而且还越提越有劲，分毫不在意领导干部的体会。有些时候，领导干部使你发表意见，并非确实使你公然进行批评，恰恰是使你明确提出有效的最好，推动领导干部的工作推进。

职场小白最容易犯的错误便是，明明知道少提建议对自已有益处，却愿意在交流会上表现自己，觉得自己很厉害的模样。最后的结论，便是自身倒了大霉，后悔莫及也赶不及。实际上，领导干部越发使你明确提出带有“抵制”寓意的难题时，你越要多提领导干部明确提出的观点，如何才能得到上级领导的认可。假如你一直自高自大，就只会使领导干部对你心寒，最后丧失涨薪的时机。

可以提一些好的工作制度以及好的工作方式和方案，这样的话才会让领导觉得自己是一个特别好的人，千万不要触碰对方的底线和原则。

你要有自己的想法，自己的创意，争取提出来的意见和其他人的意见能够有明显的区别，能够让领导对你有不一样的看法，在提意见的时候，尽量不要提一些反驳领导的意见。