税前的年薪10万，里面含单位及个人五险一金 那我到手的工资是多少钱？

单位在给职工开工资时,年薪收入包不包含五险一金单位缴费部分呢?_百度...
但作为有用人公司在与员工商讨自已的薪资待遇时，一般公司是不可能依照打卡工资来给你商讨的，全是商讨税前工资，其实就是我们说的全年收入，其实就是扣除五险一金和税款前收益，例如年收入12万，月收益1万，这是不包括了从1万余元中扣的五险一金和委托缴纳的税款。但那么问题来了，有一部分企业因为...

年薪10万税后能拿89226元,扣这一万多里面包括住房公积金和养老保险等...
包括养老保险，医疗保险，失业保险、住房公积金和个人收入所得税。(工伤保险和生育保险个人不需交纳)。

和公司谈年薪税前10万,每月月薪税前6000,年底奖金补足到10万,那实际...
根据个人所得税法规定，奖金并入领取当月的工资中计算、缴纳个人所得税。如果是6000+28000-3500=30500元，30500*25%-1005=6620元（税款），当月应领取23880元（含奖金）。如果单独能拿多少奖金28000*25%-1005=5995元（税款）实际奖金22005元。每月的工资未考虑缴纳的保险等金额，减去的3500元是免征额...

...交纳的社保等费用吗?还是单纯指到手的工资有10万?
那要看你跟公司怎么谈的了,一般都是指税前的,即还要从这里面扣掉什么社保和个人所得税的

什么叫年薪10万?是指应发工资还是实发工资啊?
年薪10万是指一个人在一年内应该获得的全部薪酬，包括基本工资、奖金、津贴等各种名目的收入，这个数额是基于税前计算的，也就是在扣除个人所得税之前的总收入。这个概念不同于实发工资，实发工资是指扣除所有法定扣款后的净收入。在讨论年薪时，通常指的是一个人的全年收入承诺，它为员工提供了一个...

急求关于薪资构成的问题。如果人事告诉你10万年薪,不包含五险一金,可以...
1、工资的构成一般来说基本工资+绩效工资+季度或者年底奖金还有什么补贴之类的。如果是销售在加上提成。2、税前，就是没有扣除个人所得税和保险，在加上上面的一起的。

年薪10万元,要交多少税款?
【法律分析】：月工资10万，在不考虑社保扣除和专项附加扣除的情况下，每个月需要交纳21040元的个人所得税。月薪10万元的个人所得税的计算方法为（1200000-60000-36000-144000-300000-420000）*0.3+420000*0.25+300000*0.2+144000*0.1+36000*0.03=252480。计算得出的数字为整年需要交纳的个人所...

年收入10万什么水平?
年薪10万在中国不同地区所属水平也不同，大致分成四类：1、一线城市：在北上广这类的一线城市，年薪十万如果不含奖金，底薪10万的话属于中等水平。如果是包涵奖金和补贴的话则属于中下水平。2、二线城市：在二线城市之中，十万年薪不含奖金则属于中高水平，如果含奖金的话同样是属于中下水平。3、三线...

平时职场上面说的年薪10万、20万,是怎么个回事?是每个月税后的到手...
一般年薪由两部分构成，一部分是基本工资，一般占总收入的70%，按月平均发放 另一部分是年终绩效，一般占总收入的30%，完成年终绩效考核后，根据绩效考核的成绩进行发放 至于你说的基数问题，一般企业是这么运作的，他们不会按照每月的实际工资额计算。一般会约定一个数额，比如按照每月1万的基数缴纳相关...

什么叫年薪10万?是指应发工资还是实发工资啊?
年薪10万指的是一年应当发的工资为10万元，属于应发工资，年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪对经营者发放年薪。年薪的发放是包含社保费用和社保费用的。《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付...