开会迟到罚款通告
开会迟到罚款通告 范文 一
公司各部门：
为了规范公司会议管理、提高会议质量、促进工作开展、加强部门间的沟通与交流，现将公司周例会管理通知如下：
一、 会议形式：周例会
二、 会议时间：每周周五下午2:00
三、 会议地点：云南顺驰装饰工程有限公司办公室
四、 参会人员：现参会人员暂定为：总经办：张树标;财务部:倪晓云;
综合部:李雁云;采供部：杜斌;工程部：郝昆、李天成;售后服务部：杨雄昆;预算部：梁芳芳;设计部：__伟。
五、 会议要求：(1)参会人员须于在周五14：00准时参加会议
(2)会议期间需关闭电话或调制静音不得看报纸、杂志或做与会议内容不相干的事情
六、 奖惩规定：无故不参加周例会者公司将给予200元/次的罚款处罚。 以上要求请参会人员务必自觉遵守，谢谢大家的配合与支持。
特此通知
开会迟到罚款通告范文二
公司各部门：
为了规范公司会议管理、提高会议质量、促进工作开展、加强部门间的沟通与交流，现将公司周例会管理通知如下：
一、 会议形式：周例会
二、 会议时间：每周周六下午4:00
三、 会议地点：*******有限公司会议室
四、 参会人员：**********************
五、 会议要求：(1)参会人员须于在周六下午4：00准时参加会议
(2)参会人员须 总结 本周的工作情况及问题
六、 成型间必须每周周六下午4：00停止生产，做好放假前的清洁
以上要求请所有的工作人员务必自觉遵守，谢谢大家的配合与支持。
特此通知
********有限公司
办公室
开会迟到罚款通告范文三
6月5日上午，公司财务部员工XXX、XX、XXX在明知07：40北办公楼前有早会的情况下，擅自迟到，在与会员工中造成不良影响。现公司办公会议决定，给予XXX、XX、XXX每人10元罚款并通报批评。特此通报。
公司行政部
年六月六日
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考勤处罚通知700字
考勤处罚通知 篇1 各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。 就上述考勤异常情况，现将《xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视...
上班迟到罚款通告怎么写
3、队长级以下员工请事假，1天以内(含1天)由队长审批后交与行政部。队长级1天以内(含1天迟到罚款制度(1))由经理审核，行政人事部审批;队长级以上人员请事假2天以上的须经总经理批准，员工一个月内请事假15天以上者，公司可减发奖金福利。4、公司员工需请事假时，必须按规定事先办理请假审批手续，...
罚款通告格式范文
xxx(签署人签名、盖章)xxxx年xx月xx日 罚款通告格式范文三 3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例 1、 迟到5分钟内罚款3元\/次，5-10分钟罚款5元\/次，10-30分钟罚款10元\/次，超过...
公司员工罚款通告怎么写
以上制度希望各位员工自觉遵守，互相监督，共同做好安全防火宣伟 教育 工作!批准：盖章：本制度经总经理审批，即日起生效!特此通知!行 政 部 20xx年03月27日 猜你喜欢：1. 公司员工罚款通知范文 2. 员工处罚通报范文 3. 公司违纪处罚通告范文 4. 公司处罚通知单范文 5. 公司迟到处罚通知范文 ...
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关于公司处罚通告|公司处罚通告
记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。XX国际企业(香港)有限公司 行政部 签发：猜你喜欢：1.公司违纪处罚通告范文 2.处罚通告怎么写 3.员工处罚通报范文 4.公司处罚通知单范文 5.公司迟到处罚通知范文 6.公司处罚通告范文 ...
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处罚通知
处罚通知 篇5 xx公司各部、各班队: 为了执行xx公司的劳动纪律,在20xx年x月18日上午进行公司内部检查,发现有部分员工不遵守公司劳动纪律,存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象,现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评,希望各部、各班队严格抓好劳动纪律,抓好职务履行情况的督查,如发现还有个别员工不遵守劳动...
周例会会议通知
2、会议时间和地点:每周四晚上19:30三楼会议室,特殊原因需更改会议时间的,另行通知。 3、会议内容及要求: 1上周工作的完成情况及下周工作的汇报; 2参会人员不得迟到、早退、中途离场,临时有事不能参加例会的人员,需提前向主管领导请假,若无请假无故不参加例会者每次罚款200元\/次,迟到者罚款50元\/次。 4、本通...
上班迟到扣钱违法吗
具体扣工资违法情况：1、上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的，维护劳动者的合法权益同时，对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和...