为什么在保险公司上班没有社保？ 公司帮我交了养老保险，但是没有社保卡为什么？

保险公司为什么不交社保？~

楼主好，保险公司只给自己的正式员工交五险一金，保险公司的福利很好的。

只所以不给你交社保是因为你选择或者是他们让你做的是代理人，代理人不属于保险公司的员工，只是一种代理关系，他们只给提供一些福利性的商业保险。如果你做得好的话，你在保险公司的保险会越来越高的。

有和种养老性质的保险你在离开后是可以退出自己的公司给你补贴的一点钱的。

楼主不用因为这样就认为不公平，如果你真的觉得不公平，就努力证明一下自己的优秀，用自己挣来的钱给自己买足够额度的商业保险吧。

祝顺

职工办理参保后，如果公司没给办社保卡，需要自己去照相馆照社保卡回执，带上社保卡回执和身份证到银行办理。查询社保可以凭身份证号码，在参保地的社保网站上查询自己的参保资料，只要已经办理社保参保，就可以查到。
发行社会保障卡的地区（以下简称发卡地区）应建立规范的人力资源社会保障业务流程，各项业务间具有较强的综合协调性，能够保证社会保障卡的有效应用。同时，还应具备以下技术条件：
（一）建立为社会保障卡应用提供后台支持的业务管理系统、数据库和适于用卡方式的信息网络；
（二）具备支持社会保障卡管理和应用的技术力量，包括人员、设备等，能够快速完成社会保障卡应用的系统布局；
（三）制定规范可行的实施方案，包括应用设计方案、费用解决方案、信息采集方案和具体发行方案等；
（四）建立科学完善的社会保障卡发行、管理制度和明确的内部控制程序，并制定应对突发事件的预案；
（五）人力资源社会保障部规定的其他条件。

扩展资料：社保卡激活
卡片具有人社功能和金融功能，但两种功能都要先激活才能使用。所以，建议拿到卡的参保者尽快去激活。领取后先激活，激活后原卡自动注销。
关于人社功能的激活：领到卡后，持卡人本人持社会保障卡、有效身份证件原件，在社会保障卡成都市服务网点激活医保联网结算等全部人社功能。需要委托他人代办的，除本人办理所需资料外，还需提供代办人社会保障卡或其他有效身份证件原件及复印件。
持卡人激活社会保障卡人社功能后，原持有的成都市社会保险卡（磁条卡）自动注销，所有功能和医保个人账户等权益自动转承到已激活的社会保障卡上，参保人员可持社会保障卡办理医院、药店即时结算等人社业务。
社会保障卡换发期间，尚未激活社会保障卡人社功能的参保人员持有的社会保险卡（磁条卡）仍可继续使用。
参考资料来源：百度百科—中华人民共和国社会保障卡
人民网—新社保卡来啦 使用前记得尽快激活两大功能

事实上在商业保险公司是有买社保的，只不过是保险代理人没有买而已。

保险公司的内勤人员，包括各职场的专职培训讲师，人力资源部门，理赔部门等等，都是有购买社会保险的，唯独外勤人员，也就是说保险代理人没有买。

当然在保险代理人当中职位较高的一些人员也是有买社保的，这些人都是保险外勤部门的中流砥柱，例如高级主任，总监级别的都是有购买社会保险的。

那为什么保险代理人，保险公司没有为其购买社保呢？问题就来自于这个保险代理制度。保险代理制度指的是保险公司通过各种保险代理人的活动招揽业务以推销保险公司保单的制度。

简单点说，就是保险代理人并不是保险公司的员工，他们是独立经营，帮保险公司卖产品而已。

以卖饮料为例。我们手里拿到的饮料是从厂家到总代理再到一级，二级一层层流转下来的，最后到了批发部再到小杂货店。这些都是属于代理关系。那你就想，批发部要不要给向它拿货的杂货店买社保呢？它们只有交易上的关系而已。

说到这里你就明白了，代理人相当于一个个体户，他向厂家（保险公司）拿产品出来卖，而且盈亏自负。代理人的利润也就是保险公司的提成，这个个体户的优势就是不需要囤货，但是随时都能卖货，因为产品就在手机里。

而平时去保险公司开早会，打上班卡那些，你就当是代理人去开会就好了，这玩意本来约束力就不强。所以在保险公司，代理人是不需要按照严格时间打卡的，毕竟也没有哪个代理是他上一级代理的员工。

我的第一份工作也是，合同上写的清清楚楚交五险一金，然后入职一年才交的五险，公积金一直没交，然后我是8月份合同到期（两年），五月提出辞职，因为公司缺人，拖到七月份才离职，前几天查社保，发现居然社保五月份就给我停了。在职23个月，只交了9个月社保。我真想送老板未出世的儿子几句祝福语啊。我之所以没有在刚入职的时候就辞职，就是因为老板天天画大饼，我这刚入职的小喽啰根本不懂套路啊。在此奉劝职场新人遇到这些问题果断辞职啊，连社保都不舍得上的公司，未来一定不会发展的很好，工资一定不会很高，奖金、出差补贴、加班费一定不会如你所愿，都是能少就少，能不发就不发，如果老板看你是软柿子，估计从来不提奖金，因为你也没胆去主动要。

保险公司分两类人：一类是保险公司内勤人员，这些算是保险公司的正式员工，签订劳动合同，都有五险一金和法定节假日的；第二类就是保险代理人，就是所谓的保险营销员，签订的是代理合同，这些人都是没有五险一金的，有的也只是保险公司提供的集体廉价商业保险，而且这个商业保险也是根据业务员的职级不同保障内容和金额也不一样，当然若是员工离职了保障就什么都没了。
保险营销员晋升和收入模式其实就是传销模式，你见过传销组织会给人入社保吗？而且保险公司营销员流动性非常大，几乎每天都有离职的，绝大部分人干不过半年。保险公司自然不会给他们入社保。最重要的是保险营销员是靠业绩吃饭的，没有业绩就没有工资，在保险公司业务员一两个月没有业绩是很正常的事情，如果一个员工没有工资公司肯定不会自己掏钱给他入社保。还有一点就是保险业务员也是保险公司的客户，保险公司至少三分之一的保费就是业务员买的，真正在保险公司挣到钱的业务员没几个，在保险公司业务员买保险太正常的事情了，很多人都靠信用卡度日，从保险公司出来后没有挣钱，甚至一堆负债，还有一堆没用的保险。

你的这个问题其实很普遍。虽然这两年国家大力推行社会保险，正规一些、大一些的企业都强制执行，通过劳动年审来制约。但是目前各种体制的单位很多，特别是规模较小的民营，私营，个体，股份等单位太多了，这种单位往往变化也很大，今天有明天没的，执法部门很难一一查到，严格说，所有用人单位必须给职工上三险，哪怕上一个月班也应给有，但实际没有享受的太多了，比如满大街的个体餐馆，有几个给员工上保险了？中国的法率监管执行太难了！我 曾经作过劳动人事工作，对此身有体会。

代理人制度！看清楚啦，是代理合同！代理合同哪来的社保，再者说了，五险一金只不过是国家提供给公民得最低生活保障，有钱了就自己买商业保险和投资理财！