我在我们公司工作了5个月没有跟我签劳务合同，现在突然给我开除了，有没有办法
法律分析：按照我国《劳动法》的相关规定，公司如果没有与劳动者签订劳动合同，公司应当从第二个月开始提供双倍工资，在辞退劳动者后应当提供经济赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形。
可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，并补签劳动合同，如果不想继续与单位建立劳动关系，则可以要求单位支付经济赔偿金。
这里面主要存在的侵害员工权益的是两个方面
一、未签订劳动合同
法条是劳动合同法，公司如果没有与劳动者签订劳动合同，公司应当从第二个月开始提供双倍工资，在辞退劳动者后应当提供经济赔偿。
二、开除员工
法条是《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
三、针对你说的劳务合同，这个和劳动合同关系不大，关键是看你的情况，是否是符合劳动合同签订主体的要求：
1、不是一女二嫁
2、年龄：未领取养老保险金
可以要求双倍工资的补偿。如公司不给，就打12333电话投诉并寻求帮助。
工作一年了,没有签订劳动合同,可不可以自动离职?
你工作一年了,公司都没有和你签合同,按劳动法你是可以要求公司和你签订无固定期限的劳动合同的,但如果你想离职,可以要求公司从你入职第二个月开始,支付你双倍的工资。 你在申请离职的时候离职理由一定要写“没有依法签订劳动合同”,同时 可以直接到当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司从入职第二个月开始按双倍...
入职后没几个月,另一家公司给的钱更多,你会跳不跳槽?
但是能力再强也不能频繁地去跳槽。所以最终我给自己的答案是，我可能会去考虑，但不是非常有竞争力的话，我肯定不会选择跳槽的，除非另外的公司有足够吸引力的，这个吸引力不仅仅是指金钱，还有很多因素。对于入职没几个月的人来说，这个时候一定要沉下心好好地去工作。不要轻易跳槽。
家里花点钱在国企给安排了一个工作,干了几个月不开心怎么办?
其实站在家长的角度上考虑，他们也是为了自己的子女好，一心想着，不管怎么样，花多少钱都要给自己的孩子安排好工作，起码有个铁饭碗这辈子就不用愁了，但是他们却没有想到孩子的感受，是不是喜欢这一份工作。只是一味的想着有了一份好工作就是为我们好。但是呢，这份工作也是父母花了不少钱，求了...
工作两个月辞职五险辞职后五险一金怎么办
三、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。四、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。五、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户...
在一个公司上班五年后离职劳动法规定有没有什么补助?
如果签订劳动合同了，也交纳五险一金了。主动提出辞职就没有什么补助。反之。如果没有签订劳动合同。那就要自入职之月起，赔付双倍工资。补交五险一金。系辞退还要有五个月的工资作为赔偿金。
去人保上班一做车险个月了没有开单正常吗?
去人保上班做车险一个月了没有开单正常吗，正常的，但是不能总不开单，一定时间内不开单的话，就要被离职。那么，你后续要做的就是开单，开单的首要环节就是要找客户。我们做保险之所以难销售的原因，是因为它不像传统行业，有固定的销售地点。作为车险销售人员，你不知道谁真正需要购买车险，你不能...
试用期为6个月的公司的人力部门都是什么心态?
因为我们公司的人力资源部门认为,规定6个月的试用期太长了,不利于员工发挥积极性,也不符合工作岗位实情(因为绝大多数岗位一两个月试用期就足够了,搞太长的试用期,明显是对员工不利且不公的)。我想,大多数企业的人力资源部门都是这个想法的。 所以,你说的那些实行6个月试用期的公司人力资源部门是什么心态,我...
一般第一份工作都做多久在跳槽?
迈克尔表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。虽然我们不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17...
阿里背调工作经历隐瞒最近一份五个月工作经历可以吗?
但是，公司并不会因为三个月的工作经历，就轻易放弃到一位员工。职位越高越危险但是，如果你应聘的是比较高的职位，会对公司的决策和发展造成比较直接的影响。可能公司会比较在意你隐瞒了工作经历的事情。一般来说，公司会和你谈一下，为什么要隐瞒这段经历。只要这段经历当中，你没有犯过原则性的错误...
公司放假三个月或半年,可以去领失业保险吗?
公司放假三个月或半年,可以去领失业保险，要去社保所申请失业，领取失业金。失业保险金的定义：1、失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。2、失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。[1]失业保险金...