求职时，没有喊我们到公司去具体面试而直接告诉我尽快来上班 三年前去一家公司面试，当时他叫我第二天可以去上班，我说考虑下...

求职时，如果碰到之前公司让你去面试，后来因为他们不需要所以没去面试，现在我想过去但是他们的公司就在~

尽量不要去面试，理由很简单，作为人力资源经理，我一定会考虑这个人为什么在新单位没干多久就要辞职跳到我这里来，那么同样有一天，他也会因为相同的理由离开我所在的企业，一个对企业没有忠诚度的员工，我怎么可能录用？

一般不会被认出来的，除非你非常特别，或他们记忆超强

一般普遍在求职时要注意到十种风险，避免上当受骗。

一、瞒天过海，骗取费用。专以骗取报名费为目的的“皮包”公司仍然存在。他们“招工”时把职业吹得天花乱坠，先收取报名费。等你到了公司，又提出中介费、建档费、办证费、培训费等一系列费用。收完费后，就把工作的事一拖再拖，或者安排一些你根本无法接受的工作，让求职者白花钱。

二、高薪招聘，无限诱惑。对不熟悉某些行业的求职者，开出极具诱惑力的薪水标准。然后，安排求职者超负荷工作，或从事违法和暴力活动。“保证年薪×万元以上”等条件，多是出现在以提成为主要收入的行业，最后能否实现，看求职者表现及能力，往往是苦干一场，离目标任务还差一大截。

三是聘用内勤，拉入陷阱。开始以招聘行政、管理、文秘人员为名，等求职者上班后就安排为推销产品、联系业务，还没有保险金和底薪。这种受骗者即使辞去工作，也会有后续困扰缠身。

四是身份诱惑，规避承诺。招工时先称
要把应聘者培养成什么“师”，然后要求交费进行课程培训，等培训完毕后，再拿出内部规定或特殊情况，让求职者白花一笔钱。

五是头衔修饰，名不副实。为了挣一笔考试费，故意把要招聘的职业修饰一番，例如把保险推销员说成“财政计划者”，把销售人员称为“业务经理”，把勤杂工说“办公文秘”，提高门槛，实施收费考试。

六是虚位以待，急聘相诱。大量张贴“急聘”“大量招聘”等广告，表面上求贤若渴，实则虚张声势，通过超员招聘，在短期内进行所谓的择优录取，“剥削”求职者试用期内的劳力和努力。

七是条件宽松，疑有隐情。利用各种“条件不限”等字眼，吸引刚刚步入社会、自信心不强的求职者，最后让求职者吃亏。

八是试工试人，期满走人。这种现象长期存在，形式不断变换。有的用人单位随意规定试用期长短，或者延长试用期，试用期一满，就找个理由将人辞退。

九是苦活累活，薪金难领。尤其是建筑工地等行业，承包者常以企业亏损，没有结算，资金不到位等为由，不给员工发工资，甚至拍屁股走人。

十是非法中介，拳脚相加。这些非法中介，不经劳动和社会保障部门批准私自设立，招聘广告贴满墙，可介绍的工作都是假的，骗取钱财才是真的。若有求职者找他们理论，还往往招致拳脚相加。

总之，建议楼主，既然看好这家公司，那就兢兢业业，努力工作，说不定真的天上掉馅饼呢。但是也要有防备的心理，比如不要交过高的押金，如果公司要你做违法或违反道德的事情要坚决的回绝，同时最好能用手机将谈话录下来，以备日后用法律的武器维权用。

祝楼主好运。

一般这样的情况比较少见。慎重！ 还有LZ你可以补充下你应聘的是什么公司或者什么职位。 如果你觉得对你没什么损失，你可以上1天班了解下。如果有所取舍，还是不要去得好。如果没有特殊原因，连招聘流程都如此草率的公司，管理肯定相当的混乱。没什么必要为他们干活！！！

这么说吧 只提你向往的高工资 而没说具体的工作范围的话。我觉得你可以不用去了。以前我也碰到这样的公司。我是做IT的 有家外包公司答应给高工资，还说要签什么合同。我没去，我一同学去了。后来后悔死了。走也走不掉，不走累死人。工资没当初那么高，累得像狗一样。听说违约合同要付很高的违约金。

一，公司急招人。
二，公司内部部门改组。
三，你运气好。（这种情况也是有的）
四，民营公司（外资和有外资背景的这种情况决对不会有）
五，公司内没有开始体系管理。

叫你去基层当一段时间操作工，然后把你T掉的事情常见的很。要注意

你都说了T掉你你怕不 那你在怕啥 去看看再说啊 靠 让你去你不去 不让你去 你倒想去了