工资6000五险一金扣多少 工资6000要交多少税前和五险一金

6000工资扣除五险一金还剩多少~

6000工资扣除五险一金剩5088元。个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的，一般来说五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，也就是按税前收入为计算基数计算的。由于没有说明所在地区以及社保申报基数，而法定的基数是个人的去年平均工资，此处假设去年平均工资也为6000，以广州为例：月收入6000元估计个人应缴社保金额为612元；住房公积金基数比例一般为5%-12%，此处假设比例为5%，则个人缴纳6000*5%=300（元）。缴纳五险一金时要注意什么？1、多地缴存养老保险，却没有一个地方超过十年，要回户口地领：按照现行的规定，养老保险要在缴费最长且超过10年的地方办理退领取，若在几个地方缴费且没一个地方缴费超过10年，那么回户口所在地办理。2、养老保险累积缴存不满15年的，无法领终身养老保险，会退还个人缴存部分，一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。3、公司为节约开支不按实际工资上五险一金，一些单位为了节约开支，并不按实际工资给员工缴纳五险一金，而只按最低缴存基数缴存。拓展资料：五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

工资6000要交多少税，需要看五险一金扣多少，扣除之后才计算税。应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(5000元)应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数6000的工资减去五险一金减去起征点(5000元)之后乘以10%的税率再减去210的速算扣除数就是应该缴纳的个人所得税。《财政部 税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题　　对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。

每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，个人大约一个月需要缴纳960元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100元。五险一金的缴纳比例，需要缴纳38%至47%，员工需要缴纳16%至23%。
社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
养老保险采用这一制度有利有弊。随收即付制度最大的优点是费率计算简单，同时因为没有巨额基金，不会有保值增值的压力，不会受到货币贬值的不利影响。但这一制度的缺点也是明显的。必须经常重估财务结构，调整费率，而一般地由于人口结构趋于老化、福利水平的刚性等原因，费率一般是日益提高的。同时，从分配关系看，在退休金保险方面，随收即付制度实质上是代际间的再分配关系，日益上升的费率，会加深代际矛盾，造成政治问题。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

社保和公积金的基本基数都按照6000来计算。先说一下养老。

        单位缴纳的养老保险比例是19%，6000*0.19=1140元，而个人所缴纳的养老保险比例是8%，6000*0.08=480元。实际上每月所缴纳的养老保险就有1620元。

       其次是医疗保险，单位缴纳的医疗保险比例是6.5%，6000*0.065=390元，而个人承担的比例是2%，6000*0.02=120元。实际上每月缴纳的医疗保险就有510元。

        生育保险，目前只有单位可以缴纳生育保险，比例是0.6%，则算下来就是6000*0.006=36元，这个占比不高。

        失业保险目前是单位承担的比例是0.6%，算下来是6000*0,006=36元，而个人承担的比利是0.4%，算下来就是24元，合计60元钱一个月。

        工伤目前也是只有单位承担为0.77%，算下来就是46.2元每个月。

        公积金是单位和个人分别承担12%，那么就是720+720=1440元。

        所以最后算下来，6000块钱的工资，你要扣除的个人社保部分是480+120+24=624元，扣除个人公积金720元，实际你拿到手的只有4656元，还得扣税。但是单位支出的就更吓人了，算下来单位总共要支出8368.2元。看到这里小伙伴们是不是惊呆了？

        因此企业调整工资总是会犹豫不决，因为工资调整伴随企业承担的五险一金也会随之增加，大家在面临选择时应综合考虑，且行且珍惜。

五险一金，就是职工养老、医保、生育、工伤、失业保险，外加住房公积金，专门用于人们养老、生病、生孩子、工作受伤、失业、买房时提供一定的保障，目前生育险已经并入医保。

日常五险一金扣款主要跟两个因素有关：

1、缴存基数。缴存基数有低档和高档，一般单位会按照低档去交，除非公务员、国企等单位，缴费档次高，养老退休金也会比较高。

2、平均工资。社保缴费基数一般跟当地平均工资有关；而住房公积金月缴金额一般是上一年月平均工资除以12，一般最高不超过月平均工资3倍。

从实际来看，公积金跟单位平均工资关系更大，可能会遇到员工工资不同，但是每个月公积金缴存相同的情况。

3、地区政策。一般社保缴存基数每年调整一次，会有小幅提高，比如今年缴费基础2695，第二年2850，后面涨到3090，缴费比例不变情况下，个人社保缴费金额会逐年小幅提高。

缴费基数：

住房公积金：个人和单位各交一半，个人交160，单位交160，公积金余额就是320元，以此类推。

养老保险，比如缴费基数2695元，单位交543.21，占20%；个人交228.72，占8.5%；

失业保险：比如缴费基数164元，单位交20.02，占12%；个人交8.58，占5%

医疗保险，比如缴费基数2695元，单位交228.72，占8.5%；个人交57.18，个人占2%

工伤保险，比如缴费基数164元，单位交16.02，个人交0

不过由于每年社保待遇会有调整，缴费基数也会每年提高，意味着单位和个人缴费金额也会有调整。

如果看到个人的缴费金额，也可以看到缴费基数。

五险一金是分档次的。跟工资高低没关系。