在企业工作十几年但后几年企业跟第三方签劳务合同现在被企业迟退该如何维权 在一个公司工作了十几年，现在公司要求与外劳务公司签劳务合同。...
所谓签的第三方合同，也就是说你应该是劳务派遣。
申请劳动仲裁，要求支付经济补偿或者赔偿金的时候，应该列劳务公司为第1个被申请人。把你实际提供劳动的用工单位可以列为第2个被申请人。
单位解雇是否有补偿，分3种情况：
1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。
首先第一点，你们的合同关系为原公司，且与原公司产生了实际劳动用工关系，法律抢劳动合同关系已成立。
作为工作10年以上员工，若购买五险一金为原单位，也能证明是该公司实际员工，存在雇佣劳动关系。
现在社保为国税代收，要求不能在无劳动关系的公司进行挂靠社保关系，既然劳动是向原单位提供，就不能属于劳务关系。
而原单位要求签署三方外派，可以申诉劳动关系，要求原公司赔偿。
因为实际要求第三方，相当于是变相节约。
而劳动合同法规定，签署合同也好，变更合同也好，必须是双方协商一致，而非其中一方单方面行为。
可要求原单位继续履行实际劳动合同，或者向原单位索赔。
如果说后面几年是企业跟第三方签订的劳务合同，而是把你们整体的笔录到第三方去的，那在这个过程中，你并没有与第三方签订劳务合同，而且一直是在企业工作，在这种情况下，你在企业里所有的公民都应该要计算的。那第2种情况，如果是你与第三方签订劳动合同的，但是由于你被第三方派出了企业工作需要看一下你们的工资，还有一些福利待遇包括岗位变动是否是由企业在管理，如果是由企业在管理的话，那这个工龄也是要算在企业的工龄里边的。
那至于说要去维权的话，首先就是要自己去收集证据了，首先包括自己在企业工作十几年的一个相关的考勤记录，或者是原来的劳动合同，那至于跟第三方签订的劳动合同，这里面就比较值得商榷，首先需要看当时企业是否有相关的决议文件或者是有一些安排，那这个证据就比较难收集了，最好是你能自己有一些材料，其实最主要的就是看这个后几年你的相关福利待遇是否是由企业说了算，而不是由第三方的劳务公司来安排的，那如果是由企业来决定你的工资待遇的，那说明还是在企业工作，那至于说要维权还是要去找当地的劳动保障部门，一般在当地的行政审批中心之类的行政窗口都会有专门的劳动争议的，劳动仲裁的窗口可以去那边咨询，也可以去劳动局的监察大队进行举报的。
辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退职工。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
其中，《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
我在公司工作15年,但是到现在只为我买了10年的社保,现在劳动合同已经维...
在公司工作15年，但是到现在只为我买了10年的社保，现在劳动合同已经维失可以要求公司补交或赔偿。法律分析用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳，劳动者也可以向调解组织申请调解，不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁...
干了十年的公司,但是没有签劳动合同,老板辞退了怎么样要补偿?_百度知 ...
5、依据颁布的《职工带薪年休假条例》，是必须执行的，你至少可以每年享受10天的带薪休假，按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的...
我在公司工作十几年,中间有过公司变更,那我的工龄十几年还存在吗?
个人认为，劳动关系的双方为劳动者和用人单位。工龄一般理解为在一家用人单位连续工作、任职的时间。对于你所说的公司变更，是否会导致劳动者本人的工龄从新计算的问题，我认为需要区别的分析：对于仅仅是公司名称发生改变，公司架构、公司所有人等没有质的的变化的，理应按照同一个用人单位对待，原有工龄不...
...社保与单位解除劳动关系后断交十几年,在这个企业期间属于特殊工种...
特殊工种提前退休政策，有相应的从事（特殊工种）年限要求，根据特殊工种岗位（高空、井下、高热等）不同，需要满足不同年限（9年、10年、11年）。如果你从事的工种年限符合要求、且档案有记录可查的，则可以申请按特殊工种提前退休。特殊工种退休审查认定很严格，不是你自己说是特殊工种就可以的，需要...
那些在一家公司工作5到10年的员工,他们最后都怎么样了?
一般能在一家公司做够5年以上的员工都是吃透了这个单位的老员工了，他们有了丰富的经验和超广的人脉，但是是否真的有能力，要另外谈了。工作了5-10年，一般有以下几种员工：一：经理 如果在一个企业做到了5-10年，又有能力，比较积极的人，肯定是经理级别了。首先你吃透了你的工作，在自己的工作...
按中华人民共和国劳动法,在一个企业干满10年以上必须无条件转为正式员工...
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动...
我在一单位工作了12年,如今换了新单位,到了新单位年休假怎么休?可休几...
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。关键是连续工作满12个月，如果你前一天旧单位离职，次日就在新单位上班，没问题。按第五条折算就可以了。如果中间间隔了一段时间，你就要在新单位工作满12个月才能歇年假。但是能歇几天要按累计工作...
我在公司工作满10年了,但是公司还是不给我签订无固定期限劳动合同,而是...
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同...
...后五年跟另一家签的合同,两家公司的法人不同。
前提是双方同意续延劳动合同的。现在你合同于2007年3月1日到期，公司没与你续签，双方劳动关系终止。另外，值得注意的是：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间”是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间...
之前的单位工作十几年没有交社保,后来的单位最近十几年年都交了社保...
不补缴之前的社会保险费的话，算不上以前的工作年限的。社会保险是1988年全国就开始有的了，1995年左右就开始建立个人账户个人缴费的了。你当年自己为什么不参保缴费啊。那个时候企业不缴你是知道的啊。