正式工不辞职，直接走会怎么样 一个正式员工不办离职手续直接走了有什么后果
民企正式工不辞职直接走人，属于旷工，违约赔钱 ，自离没当月工资， 而且你的档案还在公司。
依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用单人位可以因你存在严重违规等情形与你解除劳动关系并办理退工退档手续。如你的这一行为导致单位损失的，依法应当赔偿。
劳动者要与公司解除劳动合同完全没有必要直接走人。
所以，在国企的正式工要辞职，最好是买断工龄，或与单位办理停薪留职手续才外出。在民企的正式工要辞职，最好是提前三十日以书面形式通知用人单位。这样对你有好处。
直接走就是旷工自离的了
那就是可以不给你工资的
你的离职单也是没有的了
没办离职手续直接走会怎么样后果是什么?
没办离职手续直接走后果是：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、没办离职手续直接走会怎么样后果是什么?没办离职手续直接走后果...
请问如果上班没有辞职,没有辞职直接不干了,走人,那样算不算违法,会不...
2、从其他方面来看，有不少公司对于社会招聘在入职的时候都会要求提供原单位的《离职证明》，虽然法律规定用人单位有义务给你开具证明。但是如果你不辞而别，用人单位是不是也可以给你制造一点障碍呢？其次，如果是招聘系统比较完善的公司，还会对招聘人员进行背景调查，会向你原来工作的单位的相关人员了解你...
不辞职直接走人的后果
其次，不辞职直接走人可能导致经济损失。员工在离职前通常需要提前通知雇主，以便雇主有足够的时间进行人员调整和安排。如果员工不辞而别，雇主可能会面临生产中断、项目延误等损失，这些损失可能会转嫁到员工身上。此外，员工还可能失去未领取的工资、奖金和福利，因为许多公司规定，只有在正式离职并办理相关...
我签了劳动合同。不辞职就走人呢。 会有什么后果,??
签了劳动合同后，不辞职就走人的，主要可能会有以下二种后果：1、因未正常离职，导致没有办理退工手续，导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。2、因此而给单位造成经济损失的，单位有权要求职工进行赔偿。职工按照劳动合同法的规定，提前向单位提交辞职试用期内提前三天，过了试用期后提前三十天...
在公司上班,不办理离职直接走会产生什么法律责任吗?还在实习期_百度知 ...
劳动者没有辞职，直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《...
不签离职单直接走会怎么样
劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。不办离职手续直接走人的行为，单位会直接按照旷工处理，既可以认为是严重违反公司规章制度，也可以进行工资扣款，导致最后拿不到工资。不辞职直接走人的后果有很多，主要是如果劳动者是普通员工且...
工作不辞职直接走人会怎么样
不辞职直接走人的后果有很多，主要是：1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自己离职，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；2、如果是正式员工自己离职给公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。如果签了保密协议，离职后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能...
我想自动离职,就是不辞职直接走人不上班了,会有什么后果吗?劳动合同能...
签了劳动合同后，如果职工不辞职就走人的，公司一般会按你自动离职处理，找工作的时候有的公司会要之前公司的离职证明，因此还是说一下要离职，也没什么损失。自动离职主要可能会有以下二种后果：1、因未正常离职，导致没有办理退工手续（档案和社会保险关系转移手续），导致以后录用单位不能办理用工手续...
不办理离职手续直接走人会怎样?
劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除...
一个正式员工不办离职手续直接走了有什么后果
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