在面试的时候，面试官一般都问什么问题？ 一般去面试时面试官会问什么问题？
销售面试，面试官十大问题：
1、自我介绍
简单而言销售就是把产品卖出去，要卖产品，首先要把自己销售出去，所以这里的自我介绍，必须要体现你的自我销售能力，这时候你就是商品，客户就是面试官。
2、如何面对拒绝
做销售被拒绝是常态，只会死缠烂打肯定是不行的，轻易放弃也不是面试官想要的。首先心态要积极阳光，一次拒绝可能是客户无意识的拒绝，多次要果断放弃，满怀热情继续下一个客户。
3、如何面对压力
销售亚历山大，懂得自我调节缓解压力，是一个销售必须具备的最基础素质。适当的压力是动力，巨大的压力要释放。
4、学习能力
销售培训和学习是相当频繁的，销售涉及的技能技巧也特别多，所以知识面很广，没有很好的学习能力，很难快速的让自己专业起来。
5、随机应变
尽管销售部门会培训很多技能技巧和话术，但是实际遇到客户时，发现客户基本不按老师说的出牌，这时候就需要随机应变。这种急才，你也就只能根据面试官的题随机应变了。
6、完不成任务怎么办
想尽一切办法完成任务，不到自后一刻决不放弃，时间已到还是完不成的，下个月把这个月的差额补上。
7、你的优缺点
优要明显，缺点要中肯但是不影响做销售。
8、现场给个东西让你卖给面试官
不管是什么，先想好这个东西的三个优点，围绕这三个优点往面试官上找应用点。
9、你的资源
刚校园毕业那有什么资源，人脉就是资源，亲朋好友、街坊邻居。
10、你为什么适合销售
把1-9的问题说一遍。
职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。
对于应届毕业生来说，面试考察的更多的是个人的学习能力和对未来的职业规划。考官的大部分问题都是开放性的，无需紧张，把它当做是一次平常聊天就可以了。我认为面试官主要会从以下三个方面去提问。
在校表现。包括平时的成绩和应该考取的证书，会通过成绩单来了解你的学习能力，也会问到你对本专业的理解程度。面试官一般都会问到是否有在校园参加活动、社团、竞选等行为，这个我们如实的回答就可以了。可能还会问到如何处理宿舍的人际关系。
个人情况。面试官可能会了解一下你的家庭情况，包括父母从事的工作，父母对你的工作是否有规划等。一般还会问到是否有对象，和对象的规划是什么。如果简历上体现兼职工作，面试官也会问你的兼职工作内容和理解。当然，也会了解你的个人兴趣爱好。面试官通过了解你个人的生活情况来考虑录取结果。
职业规划。面试官会提问为什么投递该公司，对于投递公司的了解程度。对于应聘岗位的理解，以及如如果录取该如何开展工作。面试官还会提问个人的工作规划，或者在应聘公司想获得怎样期望。当然薪资待遇也是提问点之一，对于公司情况和职位内容我们需要提前做功课以准备充分。面试官通过工作提问，来看岗位匹配度。
1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。 提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。 2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。 主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。 3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。 面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。 4、对个人未来职业发展的规划。 一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。
职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。
1、请你自我介绍一下你自己。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
3、说说你最大的缺点？
4、你对加班的看法？
5、你对薪资的要求？
6、在五年的时间内，你的职业规划？
7、你朋友对你的评价？
8、你还有什么问题要问吗？
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？
13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
14、谈谈你对跳槽的看法？
15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
18、你对于我们公司了解多少？
19、请说出你选择这份工作的动机？
20、你能为我们公司带来什么呢？
第一，别人会问你有没有相关的工作经验。第二，别人会问你所学的专业学历。第三，人家会问你一些刁难性的问题，比如说经常上班，加班，你同意呀这些之类的。
面试官一般要面试几轮
公司的招聘流程是先面试笔试，然后是人事面试，再到部门面试，接着是团队面试。每一轮面试都会有不同的面试官，从基础的技术问题到个人能力和人格特质，都会被逐一考察。每一次面试，我都认真准备了，努力表现自己的实力和优势，但是每次都遗憾落败。我很疑惑，它们到底在寻找着什么样的人才？由于我是一名...
面试一般都是面试官提问吗
面试一般都是面试官提问。在面试的过程中，面试官提问应聘者回答的方式进行，最后面试官为了尊重做进一步的了解求职者，会让应聘者提出相关的问题，给予解答。
面试过程中,面试官的哪些「暗示」让你觉得这次稳了?
虽然这些迹象可以暗示你大概率通过面试，但请记住，没有绝对的保证。每个公司和面试官都有不同的评估标准和决策过程。有时候，即使面试表现出色，也可能因其他候选人的优势而未能获得职位。因此，尽管这些迹象可以让你更有信心，但也要保持谨慎，并为其他可能性做好准备。最后，无论面试结果如何，都要把...
在面试过程中,面试官的哪些举动暗示着你已经通过面试了?
仅有对你有感觉这优秀人才会与你聊得来，招聘者一般全是管理方法岗位，时长都特别珍贵，不容易在一个不适合人上耗费很多时长。因此假如与你聊到超出一个小时，这招聘面试基本上就变成。积极与你详细介绍工作中的具体内容（而不是你问）到这一步了表明已经彻底对你令人满意，但又担忧因为你没掌握工作...
面试时,面试官会不会特别注重求职者的言谈举止呢?为什么?
去面试的时候自己的着装要整洁，干净，面容要好。在面试的过程中，面试官很多都会问你的工作经验，或者为什么不喜欢原来的工作等等，在回答的时候千万不要诋毁之前公司的声誉，应该都要说是自己的原因，公司都是非常完美的。在交谈的时候面试官也非常看重你说话的表达方式，对待处理事情的能力，所以他们都会...
面试遇到面试官各种的贬低、嫌弃,该怎么办?
当你已经觉得这个面试给你offer你也不会去的时候，你可以主动结束这个面试，说谢谢，走出这个公司，甚至补上一句我放弃这个工作。把这当作自己人生的一次历练吧，我相信前方一定还有很多比这个更不好得多的事情等着你，不过人生就是这样的，一帆风顺还哪有航海的乐趣。我觉得大部分技术型面试官都不会去说...
面试官的哪些表现说明你的面试基本没戏了?不会被录用?
你的回答没有引起对方任何的兴趣，他对你没有好奇。这时，虽然不能直接判定面试失败，但很大概率上，结果不乐观。4、经常打断你的话 面试的时候一般是面试官提问，然后在求职者的完整表述中找答案。但是如果你还没说几句话，就被面试官打断，并且反驳你的话，那很可能就是不想再听你的叙述了。
面试官必问的十大问题
以下是我整理的“面试官必问的十大问题”,希望对各位求职者有帮助 1、 你为什么选择这个职位和公司? 面试官希望通过这个问题了解你的求职动机,以及你对公司和职位的了解程度。 2、 你认为自己最大的优点是什么? 这个问题旨在了解你的自我评价和自信心。 3、 你认为自己最大的缺点是什么? 面试官希望通过这个问题...
面试官的四种行为暗示
当面试官约定下一场面试时间的时候,证明你初面99%过啦! 企业面试一般有两轮,第一轮由我们HR负责。当与求职者约定下一场面试时间时,只能说“可能”有戏了。但最终会不会被录用,还得看你接下来的表现了。一般复试都是由部分主管或者老板面试,如果你表现的好,基本上当场就能确定入职时间。 4、面试官主动询问薪资...
面试官招聘人事人事岗人员时经常会被问到哪些问题?如何才能提高成功率...
一般都规定简单自我介绍。实际上HR通常是问你做过哪些工作，有什么工作经验。任何问题尽管问法不一，但具体内容大致类似。还会继续问你怎么看待这个职位？说说你的念头！其次还会出一个实际工作上可能出现或很容易发生的安全事故做个解释，谈一谈你的想法，你该怎么做？如果这次面试不是你的第一份工作，...